李鵬

摘要：隨著我國經(jīng)濟體制的不斷轉(zhuǎn)型，全面改變了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向，深化了企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的共同發(fā)展。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在，而企業(yè)思想政治工作以及精神文明建設(shè)一定程度上決定著企業(yè)文化的健康發(fā)展。因此，企業(yè)想要得到良好的發(fā)展，必須全面分析思想政治工作、精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)三者之間存在的關(guān)系，并妥善的處理他們之間的關(guān)系，促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文針對思想政治工作和精神文明建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性進行分析，探索思想政治工作對企業(yè)文化創(chuàng)設(shè)的價值，同時以企業(yè)文化為載體強化企業(yè)思想政治工作，同時促進精神文明建設(shè)的有效策略，實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢下;油田企業(yè);思想政治

現(xiàn)如今，企業(yè)文化是全體企業(yè)員工所共有的價值觀念和行為規(guī)范，象征著企業(yè)的發(fā)展方向，同時也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的價值觀和行為表現(xiàn)，代表著一個企業(yè)的發(fā)展方向與行業(yè)理念。為此，企業(yè)文化的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，只有建立良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)精神文明建設(shè)和思想政治工作，才能促進企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該積極開展企業(yè)文化活動，全面深化企業(yè)的文化建設(shè)，并且深入融合企業(yè)精神文明和經(jīng)營理念，強化企業(yè)員工的思想道德品質(zhì)，促進企業(yè)的穩(wěn)定運行。隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)文化建設(shè)越來越受到人們的關(guān)注與追捧，企業(yè)文化象征著企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，同時也代表了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。為此，積極營造良好的企業(yè)文化，離不開思想政治工作的指導(dǎo)和制約。倘若將經(jīng)濟效益視作為企業(yè)運作成果的專項指標(biāo)，如此思政工作與企業(yè)文化則充分代表著一個企業(yè)的“軟性實力”，同時思政工作與企業(yè)文化存在共同性的關(guān)聯(lián)，這也給雙方的互為交融給予了充分的依據(jù)。對油田企業(yè)而言，不僅需要面對市場內(nèi)部競爭日益激烈的局勢，同時也需要有效承擔(dān)起相關(guān)的社會責(zé)任。所以，油田企業(yè)需要深化思政工作與企業(yè)文化的運作成效，讓其可以成為引領(lǐng)企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵動力。

一、油田企業(yè)思想工作的內(nèi)容

（一）提高員工的積極性與創(chuàng)新能力

如何去提高員工的積極性與主動性，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造性，只有物質(zhì)是不夠的，要有正確的思想工作作為支柱，企業(yè)可以進行賞罰分明制度，評價員工的工作表現(xiàn)，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的員工，企業(yè)可以給予物質(zhì)獎勵與精神獎勵，這樣雙重獎勵下，可以使員工感到有成就感，得到認(rèn)可，也可以提高員工工作的積極性。而創(chuàng)新作為現(xiàn)在的主流，企業(yè)應(yīng)該不斷的鼓勵員工大膽創(chuàng)作，思想創(chuàng)新，使他們的創(chuàng)新能力得到提高，在工作中增加創(chuàng)新意識，這樣具有深刻意義，在工作中增加這種意識，可以創(chuàng)造出更大的價值。

（二）員工思想的統(tǒng)一

隨著社會的不斷進步與發(fā)展，在環(huán)境不斷變化的情況下，油田企業(yè)要尋找出正確的思想觀念，作為引導(dǎo)進行思想政治工作。讓企業(yè)員工認(rèn)為，自己作為企業(yè)的一員應(yīng)該具有自己的責(zé)任心，并且不斷去提高員工的積極性與參與性，從而促進油田企業(yè)的市場競爭，最主要的一點是，在對員工進行思想政治工作中，要結(jié)合員工的思想與實際需求去進行。

（三）從日常出發(fā)，提高思想覺悟

在員工的日常生活中開展思想政治工作，隨時隨地的進行，這樣有利于不斷地提高員工的思想和認(rèn)知，提高員工的思想覺悟，在開展思想政治工作時，企業(yè)應(yīng)該要從員工的角度出發(fā)，根據(jù)員工的實際情況來進行，有利于讓員工正確的認(rèn)識與理解新的思想觀念與新的思想制度。

（四）展現(xiàn)黨的執(zhí)政建設(shè)作用

我國始終秉持以公有制為主體，多樣化經(jīng)濟共同發(fā)展的運作模式，在經(jīng)濟的持續(xù)化發(fā)展過程，如何保障擁有更為平穩(wěn)的運作趨勢是極為重要的?？紤]到固有資產(chǎn)的管理革新需求，因此需要增進國有資本的革新，在此基礎(chǔ)上開展資本的規(guī)范化投入，只有充分發(fā)揮出執(zhí)政建設(shè)的作用，才可以切實保障管控力更好地提高。

（五）企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的精神與物質(zhì)方面形態(tài)的結(jié)合體，例如企業(yè)所奉行的價值觀、運作方式等，都是企業(yè)文化的重要展現(xiàn)。因此，企業(yè)文化具有極為多元化的內(nèi)容，同時也是一個企業(yè)持續(xù)化發(fā)展的核心源泉所在。優(yōu)異的企業(yè)文化會持續(xù)化提升員工的精神面貌以及工作開展的態(tài)度，從而更好提升企業(yè)運作的向心力。相反，倘若企業(yè)內(nèi)員工存在著工作責(zé)任意識匱乏等問題，最終會嚴(yán)重影響到企業(yè)的平穩(wěn)運作。

二、加強企業(yè)思想政治工作的對策和思考

（一）實事求是，改進方法

這就需要各個企業(yè)在開展思想政治工作前，所制定的內(nèi)容要實事求是，要運用創(chuàng)新的方法改進工作方式，改變以往的面子工程，企業(yè)黨組織干部以及黨政干部要以身作則，為基層干部工作上要進行多指導(dǎo)，多服務(wù)，在日常生活中，就要進行思想政治教育，并且要從企業(yè)自身的實際需求去開展。

而思想政治工作的方法也需要進行改變。如果在員工的工作時間內(nèi)去開展思想政治工作，就會導(dǎo)致員工無法在規(guī)定的時間內(nèi)完成本身的工作。所以這個問題就需要黨組織或政工干部在開展活動前要去考慮員工的工作時間，避免或者減少擾亂正常工作秩序。還有可以通過改變以往的思想政治工作方式，通過現(xiàn)在比較流行的自媒體宣傳方式，或者開展比較豐富多樣的企業(yè)文化活動，調(diào)動員工的興趣以及積極性，這樣有利于思想政治工作的開展。

（二）解放思想，更新觀念

在新的時代下，每個人都需要去解放思想，更新觀念，而作為核心地位的企業(yè)黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)干部，要去大膽的解放思想。首先，以積極的心態(tài)去開展思想政治工作，從企業(yè)的全局出發(fā)，不在于崗位高低，不在于職位大小，都要去以積極主動的狀態(tài)去參加思想政治工作，努力解放思想，大膽創(chuàng)新，改變以往陳舊的觀念。其次，要進行換位思考，只有經(jīng)常從對方的位置去考慮問題，才能從中發(fā)現(xiàn)問題，找到更合適的方法與方式，這樣會使自己有說服力與積極性。隨后就需要在工作中有超前意識，企業(yè)的政工干部，要積極的經(jīng)常去深入每個部門，每組人員進行調(diào)查研究，與員工進行面對面的交談，認(rèn)真聆聽員工的意見，并反映員工的請求，只有了解員工的需要，了解員工的思想，掌握員工的思想路線，積極地做好思想工作，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更有利的條件。

（三）深入落實黨的方針和政策

現(xiàn)階段在企業(yè)的發(fā)展過程中，需要切實將黨建工作視為基礎(chǔ)的建設(shè)工作，特別是需要將黨的相關(guān)理論成果作為企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵指導(dǎo)思想。整體而言，也就是在企業(yè)的發(fā)展中，全面貫徹與執(zhí)行黨的方針與政策，企業(yè)內(nèi)部黨組織需要進一步增進思政工作的全面運作速率。企業(yè)內(nèi)部黨組織不只是可以有效借助深入貫徹執(zhí)行黨的方針與政策來全面增強黨建與思政工作，同時還可以在企業(yè)內(nèi)開展形式多樣化的思政教育培訓(xùn)活動，讓企業(yè)中的所有員工都可以深刻認(rèn)知黨建與思政教育工作的具體內(nèi)容以及開展的具體價值，同時，也可以將企業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)異、能力突出的員工引薦到黨校進行深入學(xué)習(xí)，從而為企業(yè)的黨建與思政工作運作給予更為積極的作用，更好推動企業(yè)的運作與管控模式的革新。

（四）創(chuàng)建較為健全的黨建和思政考評機制

在新常態(tài)的運作背景下，如今黨也對企業(yè)內(nèi)部黨建與思政工作的考評有了全新的要求，而如今各領(lǐng)域與各地方企業(yè)的黨組織也在積極響應(yīng)號召，針對企業(yè)自身的發(fā)展情況，創(chuàng)建相對健全的黨建與思政考評機制，并且對表現(xiàn)突出、思想先進的員工給予物資與精神方面的雙重獎勵，全面展現(xiàn)出先進員工的模范作用，從而更好創(chuàng)建積極向上的黨建與思政學(xué)習(xí)與工作的環(huán)境，黨建與思政考評機制的創(chuàng)建與不斷完善，對增強企業(yè)內(nèi)部員工的黨建與思政的學(xué)習(xí)而言，有著非常積極的作用。

（五）依據(jù)生產(chǎn)，狠抓創(chuàng)新

企業(yè)黨建與思政工作開展需要充分融合到企業(yè)的生產(chǎn)運作之中，特別是需要依據(jù)企業(yè)的革新來規(guī)范化地開展有關(guān)工作。在對企業(yè)黨建與思政工作開展革新的進程中，核心需要做到的便是依據(jù)生產(chǎn)運作來開展相關(guān)的革新工作。在企業(yè)日常的發(fā)展中，黨建與思政工作開展的核心目標(biāo)，便是以黨建工作為綱領(lǐng)來指引企業(yè)的長期良性發(fā)展，換而言之，深入開展黨建工作可以更好推動企業(yè)的長久發(fā)展。在探究黨建與思政工作的革新方式時，生產(chǎn)運作革新是一個明晰的方向，因此需要在企業(yè)生產(chǎn)運作中，有效探尋到黨建工作開展的切入點，依據(jù)企業(yè)真實的運作狀況來對企業(yè)黨建工作的建設(shè)方針開展迅速地調(diào)控。

三、結(jié)語

綜上所述，開展行之有效的企業(yè)黨建與思政工作是新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，因此在企業(yè)日常的經(jīng)營運作中，需要全面秉持以黨的指導(dǎo)思想為企業(yè)長期發(fā)展的引導(dǎo)思想來開展相關(guān)的經(jīng)營活動，才可以更好讓企業(yè)在發(fā)展中始終保持強勁的競爭力，從而真正意義上推動企業(yè)走上一條可持續(xù)的發(fā)展之路。在新時期的經(jīng)濟市場中，企業(yè)想要實現(xiàn)良好的發(fā)展，必須深入思考企業(yè)文化與思想政治工作和精神文明建設(shè)直接的關(guān)系，并明確精神文明建設(shè)和思想政治工作的重要性，全面結(jié)合企業(yè)傳統(tǒng)文化的精神，創(chuàng)新特色的企業(yè)文化，堅持以人為本，以企業(yè)文化促進思想政治工作的開展，推動企業(yè)精神文明建設(shè)，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

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