【摘? 要】我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及全球化進程的不斷推進為我國的企業(yè)提供了良好的環(huán)境。在新形勢下企業(yè)的經(jīng)營管理工作面臨著更多的挑戰(zhàn)與機遇，雖然大部分企業(yè)都能夠很好地處理危機，但是企業(yè)內(nèi)部依舊存在一些難度系數(shù)較高的問題，例如，如何高效地開展政工工作，使其與企業(yè)的管理工作共同發(fā)展。政工工作的重要性到目前為止有了明顯的提升，大部分企業(yè)都能夠不斷地創(chuàng)新與探索更加高效新穎的手段，但是現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的開展還是不夠完善，需要相關工作人員持續(xù)地改善與嘗試。

【Abstract】The continuous development of China's economy and the continuous advancement of the process of globalization provide a good environment for China's enterprises. Under the new situation， the operation and management of enterprises are facing more challenges and opportunities. Although most enterprises can handle the crisis well， there are still some problems with high degree of difficulty inside enterprises. For example， how to carry out political work efficiently to develop together with the management of enterprises. The importance of political work has been significantly improved so far. Most enterprises are able to continuously innovate and explore more efficient and innovative means. However， the development of political work in enterprises at the present stage is still not perfect， which requires continuous improvement and attempts by relevant staff.

【關鍵詞】企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展;措施

【Keywords】enterprise political work; enterprise management; common development; measures

【中圖分類號】F272;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）12-0098-02

1 企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過程中的重要性

當前的社會對企業(yè)經(jīng)營管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作時不僅僅要關注生產(chǎn)方面，還要考慮到企業(yè)市場開拓和資金管理相關的業(yè)務。除此之外，隨著教育領域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機會，一批又一批高素質(zhì)的人才涌現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過提升政工工作的質(zhì)量帶動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調(diào)動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對于企業(yè)來說，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對的對象便是職工，企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現(xiàn)一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業(yè)對這些問題進行整改，從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2 我國企業(yè)政工工作存在的基本問題

2.1 政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，由于我國的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對于技術(shù)和設備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而其對職工的要求較低，尤其是文化水準以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準，因而對管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業(yè)沒有注意到的是，隨著社會的發(fā)展，人們的文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平?jīng)]有任何長進，其只會讓企業(yè)一直停留在原地，無法促進企業(yè)的發(fā)展。

2.2 相關法律規(guī)定不全面

政工工作的開展離不開政府的安排部署，但是我國政府對這一方面政策的制定并沒投入太多的精力，導致政策不完善，各大企業(yè)在看到政府的態(tài)度之后，自然而然地認為政工工作的開展不是那么重要，從而降低了對其的重視程度。在這種惡劣的環(huán)境下，政工工作很難正常有序地開展，政工人員的地位比較低下，且企業(yè)內(nèi)部的工作效率以及工作效果也差強人意。

2.3 政工建設創(chuàng)新思維不高

創(chuàng)新已經(jīng)成為當下熱門的詞匯，幾乎各行各業(yè)都在圍繞創(chuàng)新開展相關工作，這是因為不論是企業(yè)還是國家，只有擁有了別人不存在的技術(shù)或者制度、體系等，才能夠處于領先地位，獲得核心競爭力。政工工作同樣如此，企業(yè)除了要創(chuàng)新日常的政工工作，還要進一步完善與創(chuàng)新相關的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效。但是目前我國大部分企業(yè)并沒有創(chuàng)新政工工作的意識，政工人員的思想還比較落后，使用的工作方法依舊比較陳舊，這就會導致政工工作與其他工作極度不協(xié)調(diào)，從而加深了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3 有效推進企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

3.1 提升政工人員的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺悟，只有政工人員具有較高的專業(yè)能力、工作能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到帶頭作用，有效開展教育工作，讓職工真正地認可政工人員，愿意聽取其建議以及引導。首先，企業(yè)要高度重視政工職稱評聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴格、認真、審慎的態(tài)度進行，并且嚴格按照中央辦公廳、國務院辦公廳的相關文件規(guī)定開展相關工作。在進行審核的過程中要確保申報人員無受到黨紀、資歷、業(yè)績、剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發(fā)生，要實行一票否決制，使其終身不能參加政工專業(yè)職務評定。政工專業(yè)職務有很多個檔次，分別為：助理政工師、政工師、高級政工師以及正高級政工師。每個職務都需要政工人員具備的條件，相關人員不能得過且過，必須徹底按照規(guī)定進行選拔。

其次，企業(yè)要為政工人員提供提升自我、進行學習的時間，不可將工作安排得過于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài)，沒有精力學習更多的思想政治知識，為此，企業(yè)可以實行調(diào)班制，合理安排政工人員的工作時間。除此之外，企業(yè)還可以對政工人員進行培訓，并實施激勵政策鼓勵政工人員利用空閑時間進行學習。在培訓的過程中教授其最新的國家政策與方針，并且通過政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解、專業(yè)程度較高的術(shù)語用通俗易懂的話表達出來。政工人員在實際的工作中充當?shù)慕巧⒉恢皇墙逃?，其還要當職工的貼心朋友，通過深入談話等方式了解到職工內(nèi)心深處的不滿情緒，并作出優(yōu)化與協(xié)調(diào)。

3.2 完善健全的工作機制

政工工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有著密切的聯(lián)系，企業(yè)若想確保經(jīng)營管理工作高效有序地進行，就必須制定一系列科學合理的規(guī)章制度和運行機制去支撐相關工作的開展。相關人員在制定工作機制時不能脫離實際，太過理想化，要緊密結(jié)合企業(yè)的實際運營情況和生產(chǎn)狀況，為使每一項工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每一項工作的準則進一步細化，最終達到提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。例如，黨費收繳相關工作。雖然黨費的金額并不是很大，但是為了公平公正，不會因為資金數(shù)額的不同產(chǎn)生任何矛盾，國家對于黨費的收繳都是有相關規(guī)定的，相關工作人員一定要嚴格按照黨員交納黨費的比例進行收取，確保每一筆收入都有理有據(jù)。除此之外，每個職工的生長環(huán)境不同，學歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開展思想政治工作時，相關負責人要具備大局意識，盡可能地做到全面考慮全體職工的思想和精神層面。

3.3 樹立合理正確的管理意識

企業(yè)若想在競爭激烈的市場上維持長久發(fā)展的態(tài)勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，使得二者有機結(jié)合，互相促進，互相發(fā)展。因此，為了營造和諧統(tǒng)一、共同進步的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關管理文件時除了要緊密結(jié)合國家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實際情況，確保每一項文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開展政工工作時，企業(yè)要有意識地為職工介紹我國的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺悟，當企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識時，相關管理措施的實施也會更有效。

4 加強政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新

現(xiàn)階段對企業(yè)經(jīng)營管理工作提出的要求更為嚴苛，企業(yè)不僅要保證管理工作的質(zhì)量，還要充分考慮到職工的心理狀況、實際需求等，“人性化管理”是當前最為流行的熱門詞匯。因此，為了更加合理、有效地開展企業(yè)文化建設，不斷完善政工工作，企業(yè)必須加大創(chuàng)新力度，不僅僅要提升職工的創(chuàng)新意識，還要時時刻刻在相關規(guī)劃中加入鮮活、鮮明的創(chuàng)新元素。

5 結(jié)語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題。

【參考文獻】

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【作者簡介】霍宗艷（1982-），女，山西陽泉人，政工師，從事黨委組織工作研究。