2020年2月12日，北京— 彭博日前宣布聯(lián)想成為中國(guó)內(nèi)地入選2020彭博性別平等指數(shù)（GEI）的企業(yè)之一；該指數(shù)旨在表彰那些致力于提升性別報(bào)告透明度和推進(jìn)女性平等的公司。

GEI指數(shù)目前覆蓋總部位于42個(gè)國(guó)家與地區(qū)，包括汽車、銀行、消費(fèi)服務(wù)等在內(nèi)50個(gè)行業(yè)的325家公司。GEI指數(shù)追蹤那些致力于通過(guò)政策制定、支持和提升透明度來(lái)推進(jìn)性別平等的上市公司的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。指數(shù)橫跨用于衡量性別平等狀況的五大指標(biāo)，包括女性領(lǐng)導(dǎo)層和人才積累、同酬以及性別間薪酬對(duì)等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。

聯(lián)想集團(tuán)全球人力資源高級(jí)副總裁高嵐女士表示：

“我們非常榮幸能夠再次入選2020年彭博性別平等指數(shù)。多元化和包容性始終根植于聯(lián)想的企業(yè)文化。自2018年起，我們率先在行業(yè)內(nèi)發(fā)布年度《全球多元化與包容性報(bào)告》，披露包括性別平等在內(nèi)的各項(xiàng)平權(quán)指標(biāo)和目標(biāo)。2019年的報(bào)告顯示，聯(lián)想在全球范圍內(nèi)的女性員工比例不斷增加，其中女性高管占比18.5%，非高管女性員工占比36.2%，均呈上升趨勢(shì)。我們相信，開放多元的文化背景和工作氛圍，有利于最大程度地釋放員工潛能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)進(jìn)步。”

寒潮之中，焦慮之下，聯(lián)想迎風(fēng)而立，為員工搭起一座不設(shè)限的舞臺(tái)。人才是企業(yè)之本，聯(lián)想歷來(lái)重視人才的培養(yǎng)、發(fā)展和投入，并以開放多元的工作文化，幫助員工釋放潛力，創(chuàng)造發(fā)展條件，最終形成創(chuàng)新的源泉。而這也正是聯(lián)想35年來(lái)屹立前行、成為智能化變革的引領(lǐng)者和賦能者的最強(qiáng)動(dòng)能。