文_ 曉 山

政績就是為官從政取得的實績，政績觀則是施政者對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態(tài)度。古人講“為官一任，造福一方”“當官不為民做主，不如回家種紅薯”，既自我勉勵，也拿來勉勵他人，這就是一種樸素的政績觀。政績觀對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，政績觀端正不端正、正確不正確，往往影響著干部個人及黨的事業(yè)的成敗?，F實中，少數干部政績觀發(fā)生偏差，過于追求“功在當代”，為了一己私利，違背現實條件和客觀規(guī)律，不計成本打造“政績”，不僅損害了人民的利益，貽誤了地方的發(fā)展，最終也讓自己走向了違紀違法的深淵。黨員領導干部只有淡化個人得失，樹立正確的政績觀，才不會走彎路、錯路，才會真正有所作為。習近平總書記強調，必須樹立正確政績觀，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題。實踐證明，政績只有為黨、為國家、為人民的利益而樹，只有以實現最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點，才是黨和人民之福，才是實實在在最有分量的政績。作為黨員干部，必須樹立以人民為中心的政績觀，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，不圖虛名、不做虛功，多做打基礎、利長遠的工作，努力創(chuàng)造經得起歷史和人民檢驗的政績。

一、政績觀是一面鏡子

政績觀反映的是黨員干部的黨性修養(yǎng)、政治立場、格局境界和責任擔當。追求什么政績，是衡量一名領導干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。有什么樣的政績觀，直接映射出一個領導干部的選擇和作為，正確的政績觀照出的是領導干部的初心使命，錯誤的政績觀照出的領導干部內心的妖魔鬼怪。

政績觀能照出是為民辦事還是為己當官。古往今來，總有人是為了當官而當官，把當官作為追求榮華富貴、安逸享樂、光宗耀祖的一種途徑，甚至認為“富貴不還鄉(xiāng)，如錦衣夜行”，思想動機和價值觀念以“己”和“利”為先。對于黨員干部來說，職位是為民服務的崗位，權力是為民服務的工具，選擇當干部就是要俯身甘為孺子牛、一心為民辦實事，將公仆意識扎根于心，把群眾事當作自己的事。

政績觀能照出是擔當作為還是庸碌無為。

衡量干部能否干事，關鍵看敢不敢擔當、有沒有作為。對于黨員干部來說，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。新時代的黨員干部，要不斷加強政治理論學習，堅定理想信念，增強使命感和責任感，堅決摒棄被動應付、不思進取的消極心態(tài)，主動走出“舒適區(qū)”，拿出拼勁、闖勁、韌勁，主動擔當盡責，積極干事作為。

政績觀能照出是求真務實還是作風不實。

求真務實是辯證唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨思想路線的核心內容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產黨人應該具備的政治品格。黨員領導干部要把求真務實作為自己的價值追求，不做“假大空虛”的事，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，讓求真務實成為一種思想自覺和行動自覺。

二、沒有政績的干部不是好干部

當干部就要有政績，沒有政績的干部是立不住的。如果干了兩三年還是“濤聲依舊”，沒有什么作為，就不是一名合格的領導干部。事實上，無功就是過，平庸就是錯。占著位子不作為、拿著俸祿不干事，那就是“庸官”“懶官”。黨員領導干部必須恪盡職守、勤勉工作，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，要把精力用到謀發(fā)展上，把心思用到求實效上，把勁頭用在抓落實上，能“出活”，出實效。

實干才能出實績。空談誤國、實干興邦。治國理政、干事創(chuàng)業(yè)，實則久治，虛則即荒，實干是收獲政績最靠譜的“捷徑”。離開了實干，為人就會急功近利、好高騖遠，干事就會作風漂浮、華而不實。任何“花招”“把戲”都比不上真抓實干，唯有大力弘揚求真務實精神，老實做人、踏實干事，才能立足本職崗位干出一番讓人稱道的業(yè)績。要保持奮發(fā)有為的干事激情，把心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)上來，擼起袖子加油干，做出一些讓群眾稱道的實績，以實干贏得尊重，靠真本事立身，決不能躺在過去的功勞簿上，安于現狀、坐享其成。

新官理舊賬照樣是政績。新官理舊賬，也是正確的政績觀。領導干部走上新崗位，不僅要接過權力，也要接下問題，以不怕難、不怕亂的態(tài)度去迎接任務、解決問題。一些領導干部認為遺留問題多為“燙手的山芋”，歷史舊賬都是爛賬、糊涂賬，與己無關，不愿收拾爛攤子。不理舊賬，就是不擔當不作為。要主動認領這些“舊賬”，正常的賬要清，失誤的賬要糾，不完善的賬要補，尤其是涉及群眾利益的賬要分文不差地還。還賬不賴賬，交賬不欠賬，才能讓人民群眾真正對你“買賬”。

金杯銀杯不如老百姓的口碑。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。人民不僅是社會發(fā)展成果的創(chuàng)造者，也是檢驗者和評價者。一個黨員領導干部是否有政績、有多大政績，政績對發(fā)展起到多少作用、為老百姓帶來多少收益，人民群眾才是最終評判者。人民群眾評價干部，總是要把干部怎樣說和怎樣做結合起來，評判做事的動機、措施和結果。由人民評價政績，不僅需要思想的自覺，更需要制度的約束。這就要求我們在干部政績考核評價和獎懲任用中，保障群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，將群眾公認原則貫徹于政績考核的全過程，提升干部組織評價與群眾評價的契合度。

三、顯績和潛績都要有

政績分顯績和潛績，顯績立竿見影，易出成效、易被發(fā)現、易受關注；潛績見效慢，費時費力、難以形成“轟動效應”，一時不容易被發(fā)現、被認可，“潛”是“顯”的基礎，“顯”是“潛”的結果，二者是對立統(tǒng)一的一對矛盾，共同構成領導干部的政績。有些領導干部政績觀出現了偏差，一味追求顯績，熱衷于“顯露山水”的短平快項目，甚至熱衷于作秀，搞形式主義，擺花架子，不愿花時間花精力投入“長線”工作。干出一番事業(yè)、創(chuàng)造一番成績、為百姓謀得福祉是為官從政的本質所在，不僅要看任內干了些什么，重要的還要看走后留了些什么。

要有“功成不必在我”的境界格局。任何工作都不是一蹴而就的，都需要長期地等待和積累，不能總是想著一鳴驚人、出新出彩，而不愿意默默無聞，做一些基礎性的工作，甚至為了出成績而搞假，殺雞取卵、竭澤而漁。事實上，只要是科學的、切合實際的、符合人民愿望的，一茬接著一茬干，不在于時間長短，必定會干出實績，干部群眾也一定會看在眼里、記在心里。要甘當“鋪路石”，樹立“功成不必在我”的理念和境界，做一名潛心靜氣、專心致志、埋頭苦干的實干家，多做打基礎、管根本、利長遠的事，真正把好事辦好、把實事辦實。

要有綿綿用力久久為功的恒心定力。古人云，“政貴有恒，治須有常”?！昂恪睆娬{的是堅持，不僅要落錘，而且要持續(xù)用力一錘接著一錘敲。要不斷地沉下，才能實現最后的向上。很多顯績需要潛績的不斷積累，如果大家都不甘于默默無聞地奉獻，顯績便無從談起。要跑好“接力賽”，發(fā)揚“釘釘子”精神，不貪一時之功、不圖一時之名，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，善作善成，注意防止和糾正各種急功近利的行為。

要有把握大局大勢的歷史眼光。領導干部在看待政績和創(chuàng)造政績的問題上應有一個準確的歷史定位，使思想和行動更加符合實際，更加符合歷史發(fā)展的趨勢和方向。堅持用歷史的眼光看待政績、從歷史發(fā)展的需要出發(fā)創(chuàng)造政績，讓政績經得起歷史經驗。要樹立對歷史高度負責的態(tài)度，在重要政策制定、重大項目實施和重要問題解決上，注重科學把握經濟社會發(fā)展的主要矛盾和基本規(guī)律，充分考慮是不是符合歷史發(fā)展的階段和需要，正確處理全局與局部、當前與長遠的關系，堅持求真務實的精神，腳踏實地地為人民謀幸福、為民族謀復興。

四、要政績，不要“政績工程”

政績是實實在在的工作業(yè)績，而“政績工程”是指一些領導干部為了個人或小團體的利益，不顧群眾需要和地方實際，利用手中的職權搞出勞民傷財、浮華無效的用來標榜“政績”的工程，作為個人升遷和官聲的“墊腳石”。在群眾眼中，“政績工程”就是急功近利、形式主義、貪圖虛名的代言詞。

為民謀利的政績才是群眾所盼。老百姓對“政績工程”嗤之以鼻，并不是對為政者講政績有意見，而是對形式主義、假大空的行為有意見，對干部“唯官是圖”的思想有意見。一段時間以來，一大批黨員干部認真履職盡責，在符合發(fā)展規(guī)律、群眾需要和工作程序的基礎上，一步一個腳印、艱苦努力地做出了顯著的成績，得到群眾的信賴和認可。被譽為全國建設社會主義新農村一面旗幟的華西村，“領頭羊”老黨委書記吳仁寶通過40多年的努力，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富，干出了令全國人民欽佩的成績，這樣的政績越多群眾越高興、越擁護，越顯得干部有責任心、有本事。

要實績不要“劣績”。有的干部個人私心欲望膨脹，為了升遷和謀利，違背客觀規(guī)律和人民現實需求，片面追求表面政績，大肆建造一些“造勢工程”“形象工程”“盆景工程”作為自己的政績，這往往是“劣跡”，而不是真正的政績，是為官的“恥辱柱”。這樣的“劣績”不僅造成國家資源的損失、污染了政治生態(tài)、助長了浮夸之風，而且嚴重損害了黨和國家的形象，貽害無窮。黨員領導干部決不能搞主觀臆斷和違背客觀規(guī)律的“拍腦袋”決策，不盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，不搞勞民傷財的形象工程，不做超越發(fā)展階段的事情。事實證明，只有經得起人民和歷史檢驗、不含水分的政績，才是人民需要的政績，才是真正的政績工程。