文/鄭麗 （山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院）

目前在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，已經(jīng)開始和國際相互接軌，會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)基準(zhǔn)則成為交流與合作的商業(yè)語言，對(duì)市場的運(yùn)行產(chǎn)生直接影響。只有制定完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，全面落實(shí)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，才能使得企業(yè)在市場中完善相關(guān)的會(huì)計(jì)工作模式，結(jié)合市場的變化開展改革工作與創(chuàng)新工作，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境中得到穩(wěn)定發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本理論分析

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則性質(zhì)理論分析

當(dāng)前我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則性質(zhì)理論主要表現(xiàn)為：（1）技術(shù)規(guī)范方面的理論。此類觀點(diǎn)主要就是將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)作是客觀約束機(jī)制，屬于技術(shù)類型的規(guī)范措施，主要目的就是能夠提升會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性與合理性，使其達(dá)到內(nèi)在一致性的目的。目前西方發(fā)達(dá)國家在構(gòu)建相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的過程中，已經(jīng)開始重視基礎(chǔ)規(guī)范理論的應(yīng)用，可以按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況開展相關(guān)的工作，具有一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的構(gòu)建和完善作用。（2）經(jīng)濟(jì)后果方面的理論。對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而言，屬于公共合約，具備一定的經(jīng)濟(jì)后果，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果就是會(huì)計(jì)信息在政府方面、工會(huì)方面、投資者方面、債權(quán)人決策方面所產(chǎn)生的影響，個(gè)人與團(tuán)體后果也可能會(huì)對(duì)其他的團(tuán)體利益產(chǎn)生一定影響。正是因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則有著相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)后果，所以，單純?cè)诶碚搶用鎸ふ彝昝罍?zhǔn)則根本無法實(shí)現(xiàn)，只有按照實(shí)際情況制定相應(yīng)準(zhǔn)則，遵循公平性、合理性的原則，最大程度上考慮經(jīng)濟(jì)后果，才能確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高效化落實(shí)。（3）政治程序方面的理論。由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著經(jīng)濟(jì)后果，所以，各個(gè)利益相關(guān)者都可能會(huì)采用政治手段對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定進(jìn)行干預(yù)，使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則成為政治程序。例如：美國在制定政治制度的過程中需要政治家進(jìn)行談判和協(xié)商。所以，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不能代表著較為良好的會(huì)計(jì)工作規(guī)范，也無法成為會(huì)計(jì)工作的規(guī)律與原理。由此可見，對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則性質(zhì)而言，不僅具備一定的合理性，還存在片面性，在此期間，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，改善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的形式，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，用來規(guī)范會(huì)計(jì)行為、工作手段。實(shí)際工作中還需將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)作是基礎(chǔ)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具有一定的規(guī)范功能、經(jīng)濟(jì)功能，協(xié)調(diào)各方利益，通過對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善，提升整體的工作水平與工作質(zhì)量[1]。

（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo)理論分析

對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而言主要目標(biāo)就是將會(huì)計(jì)規(guī)范系統(tǒng)的運(yùn)作當(dāng)作是出發(fā)點(diǎn)，利益基本型的要求提升整體過程的規(guī)范性，滿足當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展真實(shí)需求。對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目標(biāo)理論而言，主要涉及到以下的理論：（1）效率目標(biāo)理論。不同的會(huì)計(jì)工作所生成的會(huì)計(jì)信息不同，會(huì)出現(xiàn)各種不同的經(jīng)濟(jì)行為，對(duì)市場中的各種行為主體會(huì)產(chǎn)生直接影響，尤其在選擇稀缺資源方面，稀缺資源的配置、應(yīng)用效率方面，都會(huì)有著不同的影響。（2）公平目標(biāo)理論。上述分析了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)后果，在生成相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范信息過程中，必須要結(jié)合各方經(jīng)濟(jì)利益情況，協(xié)調(diào)相互之間的利益，使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在落實(shí)期間提升經(jīng)濟(jì)后果的公平性與合理性。（3）穩(wěn)定目標(biāo)理論。就是在落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則期間，能夠形成會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，在規(guī)范的情況下生成不同會(huì)計(jì)信息，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。除此之外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目標(biāo)理論還可以分成最終、直接兩種層次，對(duì)于最終目標(biāo)理論，就是效率性、公平性與穩(wěn)定性，相互之間很容易出現(xiàn)矛盾，所以在選擇目標(biāo)期間必須要全面的權(quán)衡處理，將效率作為最先考慮的部分，兼顧公平性與穩(wěn)定性。對(duì)于直接目標(biāo)而言，就是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠明確服務(wù)對(duì)象，保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作目標(biāo)相互一致，在為企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)，重點(diǎn)維護(hù)企業(yè)的利益，增強(qiáng)各方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落實(shí)效果，打破傳統(tǒng)工作的局限性，確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的良好落實(shí)[2]。

二、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題分析

目前我國部分企業(yè)在落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則期間還存在很多問題，不能確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的良好應(yīng)用。首先，部分企業(yè)在日常工作中，為了能夠獲得更多利益，隨意改動(dòng)賬目數(shù)據(jù)信息，難以結(jié)合會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等要求開展工作，不能確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落實(shí)的有效性。其次，企業(yè)管理人員尚未樹立正確觀念意識(shí)，缺乏法律觀念意識(shí)，未能充分意識(shí)到賬目數(shù)據(jù)篡改、作假的后果非常嚴(yán)重，或者是相關(guān)的會(huì)計(jì)人員未能結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的法律要求維護(hù)賬目數(shù)據(jù)信息，很容易出現(xiàn)隨意改動(dòng)的現(xiàn)象，不能確保會(huì)計(jì)工作的高效化開展，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定進(jìn)步造成不利影響。最后，部分企業(yè)在落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則期間，尚未歸納總結(jié)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落實(shí)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題，難以確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的良好落實(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用受到不利影響[3]。

三、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題的解決建議

為了能夠高效化解決會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)和應(yīng)用問題，應(yīng)該制定完善的會(huì)計(jì)法律準(zhǔn)則，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的教育力度，不斷調(diào)整相關(guān)的會(huì)計(jì)制度體系，確保在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中可以高效化落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的良好應(yīng)用。具體的問題解決建議為：

（一）完善會(huì)計(jì)法律準(zhǔn)則

在解決相關(guān)問題的過程中，應(yīng)該完善會(huì)計(jì)法律準(zhǔn)則，除了要應(yīng)用制度規(guī)范會(huì)計(jì)市場和會(huì)計(jì)崗位之外，還應(yīng)該嚴(yán)格制約會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的良好落實(shí)。在此期間，應(yīng)該注意結(jié)合國家市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式、企業(yè)發(fā)展水平等，編制關(guān)于會(huì)計(jì)法律的準(zhǔn)則，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)偷稅漏稅行為的懲罰要求，在加大懲罰力度的情況下，從根本上杜絕出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象。在此期間，不僅需要從經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行處罰，企業(yè)也需要承擔(dān)法律責(zé)任，在加大懲罰力度的情況下，起到一定的震懾作用，滿足企業(yè)會(huì)計(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步的需求。從個(gè)人情況來講，在制定會(huì)計(jì)法律準(zhǔn)則期間，還應(yīng)該強(qiáng)化造假會(huì)計(jì)人員的懲罰，一旦發(fā)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)造假行為，就應(yīng)該吊銷從業(yè)資格證，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作行為，利用法律準(zhǔn)則提升會(huì)計(jì)人員工作的積極性，使其積極落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則[4]。

（二）完善職業(yè)道德準(zhǔn)則

企業(yè)在落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則期間應(yīng)該完善職業(yè)道德準(zhǔn)則，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，提升人員的專業(yè)素質(zhì)，使其在工作中可以高效化落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，滿足當(dāng)前的工作要求與標(biāo)準(zhǔn)。首先，應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想政治教育、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等等，在會(huì)計(jì)崗位工作中積極開展愛崗敬業(yè)宣傳活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)誠實(shí)守信的道德準(zhǔn)則，從根本上提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)，使其在日常的會(huì)計(jì)工作中按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則嚴(yán)格執(zhí)行工作，從根本上提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。其次，應(yīng)該階段性開展相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則教育工作，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，不可以出現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象，在嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為的情況下，形成良好的規(guī)范作用，增強(qiáng)整體工作的實(shí)施有效性，滿足具體的會(huì)計(jì)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。

（三）完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，應(yīng)該完善企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，將企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展當(dāng)作是基礎(chǔ)，在出臺(tái)相關(guān)會(huì)計(jì)制度的同時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整，和企業(yè)的發(fā)展相互適應(yīng)，滿足具體的會(huì)計(jì)崗位工作基本要求。在此期間為了可以全面落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條例，應(yīng)該全面貫徹落實(shí)政策要求、規(guī)章制度，形成規(guī)范性、系統(tǒng)性的會(huì)計(jì)工作模式，保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效落實(shí)。企業(yè)在實(shí)際工作中必須要?jiǎng)?chuàng)建相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和機(jī)制，構(gòu)建長效性、穩(wěn)定性的工作模式，嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)崗位工作行為，在合理落實(shí)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況下，建設(shè)相應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，改善當(dāng)前的工作現(xiàn)狀，形成良好的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用模式，促使企業(yè)在會(huì)計(jì)工作方面的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步，保證工作的全方位、高效化開展[5]。

四、結(jié)語

綜上所述，目前我國在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)際落實(shí)和應(yīng)用期間受到諸多因素的影響，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題，不能確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的良好落實(shí)，對(duì)其長遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)造成非常不利的影響。這就需要在實(shí)際工作中，歸納總結(jié)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以在落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則期間全面分析會(huì)計(jì)基本理論，完善會(huì)計(jì)法律準(zhǔn)則、人員職業(yè)道德準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，提升會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)效果，保證工作的有效開展。