任紅禧

前不久，一位在機關(guān)工作多年的年輕朋友要到基層掛職煅煉兩年，幾位好友在微信群中聊及此事時，有人擔憂：“基層艱苦，千萬保重?！币灿腥恕皣诟馈保骸白咦咝问?，別太當真。”后者也許代表了相當一部分人的觀點——“就是下去補個履歷而已?！?/p>

然而，這位朋友卻真誠地表示：“其實磨礪比履歷更重要。”顯然，他對此行的意義是有著深刻理解和認識的。

近些年，各級黨委越來越重視對年輕干部的選拔培養(yǎng)，也為年輕干部的成長成才搭建了掛職、交流、駐村等多種形式的歷練平臺，更加注重在實踐中摔打隊伍、提高能力。這也是中央對年輕干部寄予的厚望。

在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上，習近平總書記發(fā)表重要講話時強調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力?！笨倳泴Α捌叻N能力”的界定，精準地概括出我們黨當前應(yīng)對復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的實踐路徑，也為年輕干部如何化解矛盾、攻堅克難指明了方向。

對于年輕干部來說，基層一線無疑是提高和檢驗“七種能力”的最佳考場——問題矛盾集中、工作千頭萬緒，是最能考驗?zāi)贻p干部有沒有真本事、好作風的地方。

刀在石上磨，人在事上練?；鶎右痪€既是“練兵場”，也是“試金石”，年輕干部只有到基層一線去面對問題，在急難險重的任務(wù)中“淬火成長”，才能不斷磨煉、提升解決實際問題的能力，也才能肩負起新時代的新使命。就拿干部到基層掛職來說，掛職就應(yīng)當盡職，下基層就要“煉鋼”，而不是“鍍金”;只有把心真正沉到基層，才會少一些假把式、花架子，多一些 “人情味”“煙火氣”“泥土香”。

當然，提高“七種能力”的辦法并非掛職一種，但無論以怎樣的形式深入基層工作，都應(yīng)在“真刀真槍”的斗爭中錘煉本領(lǐng)，在直面矛盾的過程中敢于動真格。

眼下，脫貧攻堅的收官之戰(zhàn)勝利在望，“十四五”時期的宏偉藍圖正在擘畫，國際形勢紛繁復(fù)雜，國內(nèi)發(fā)展不平衡不充分的矛盾依然突出，落實“六穩(wěn)”“六?！比蝿?wù)緊要迫切。面對新形勢、新任務(wù)，年輕干部的狀態(tài)怎樣、能力如何至關(guān)重要。因此，年輕干部必須在實踐中主動提升“七種能力”，磨礪心性、提高本領(lǐng)，在直面現(xiàn)實問題和矛盾中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，以逢山開路、遇水架橋的勇氣開拓，以繩鋸木斷、水滴石穿的韌勁干事，以腳踏實地、不務(wù)虛名的姿態(tài)踐行，讓組織放心，讓人民滿意。