李新桐

摘 要： 隨著電力行業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作水平是行業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，利用現(xiàn)代化的信息手段，提升內(nèi)審的效率和質(zhì)量，還能夠?qū)?nèi)審人員形成雙向互控，由此可見完善企業(yè)審計(jì)信息化系統(tǒng)是行業(yè)發(fā)展的必然要求?；诖耍疚闹饕治隽穗娏ζ髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及控制的對策。

關(guān)鍵詞： 電力企業(yè);內(nèi)部審計(jì);創(chuàng)新管理;審計(jì)工作

【中圖分類號】F239 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.38.135

在當(dāng)今的社會背景下，電力企業(yè)的發(fā)展在激烈的市場競爭環(huán)境中所面臨的沖擊和機(jī)遇不斷加大。為了能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，我們應(yīng)立足于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展和自身管理發(fā)展的關(guān)系，從樹立科學(xué)的審計(jì)管理意識、創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)工作方法、加強(qiáng)高素質(zhì)審計(jì)隊(duì)伍培養(yǎng)等方面思考如何優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展，旨在為國有電力企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供更有力的支持。

1 電力企業(yè)審計(jì)工作中存在的問題

1.1 內(nèi)部審計(jì)工作制度不夠完善

當(dāng)前，國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在內(nèi)部審計(jì)體系不完善以及工作標(biāo)準(zhǔn)不合理的問題。很多國有企業(yè)已經(jīng)順應(yīng)時(shí)代要求，對應(yīng)地組建了相對獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)以及操作經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)制度并不夠完善，導(dǎo)致運(yùn)用的內(nèi)部審計(jì)工作制度與實(shí)際情況不完全適配，獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)在實(shí)際工作中無法有效運(yùn)作，不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。在此背景下，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)沒有辦法發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的真實(shí)作用，極大地減慢了內(nèi)部審計(jì)的工作效率[1]。

1.2 內(nèi)部審計(jì)工作者綜合素質(zhì)有待提高

當(dāng)前國有企業(yè)的內(nèi)審工作主要依賴于審計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)及判斷，審計(jì)人員形成的審計(jì)方案、底稿、報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表等資料均缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，給審計(jì)質(zhì)控環(huán)節(jié)增加復(fù)核難度，大大降低了審計(jì)報(bào)告出具的時(shí)效性和參考性，審計(jì)項(xiàng)目整體效率深受影響。與此同時(shí)，隨著分級審計(jì)管理模式的不斷推廣，各級企業(yè)逐步建立起各級相應(yīng)的審計(jì)管理部門，雖然內(nèi)審人員隊(duì)伍規(guī)模在一定程度上得到了快速提升，但各級內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)背景、執(zhí)業(yè)能力、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)以及專職人員數(shù)量均不盡相同，對國有企業(yè)內(nèi)審工作構(gòu)成了一定的潛在風(fēng)險(xiǎn)。因此，如何完善審計(jì)制度的體系建設(shè)、積極推進(jìn)審計(jì)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化業(yè)務(wù)，加快構(gòu)建審計(jì)人員系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，為各級企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員提供統(tǒng)一有效的執(zhí)業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為重要和迫在眉睫。

2 電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作強(qiáng)化策略

2.1 推進(jìn)信息化審計(jì)建設(shè)制度保障

“兵馬未動(dòng)糧草先行”，發(fā)展大數(shù)據(jù)審計(jì)首先要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：一是完善相關(guān)制度規(guī)范。應(yīng)先強(qiáng)化上下通聯(lián)，注重實(shí)務(wù)探討調(diào)研并及時(shí)予以反饋。特別是保密制度及開展大數(shù)據(jù)審計(jì)實(shí)際操作等方面仍有許多可以進(jìn)一步完善的空間。二是強(qiáng)化后勤保障。開展大數(shù)據(jù)審計(jì)要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，需要投入大量財(cái)力物力。在《審計(jì)法》《審計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的框架下，加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)審計(jì)背景下審計(jì)實(shí)施、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控、審計(jì)取證、審計(jì)報(bào)告撰寫、審計(jì)成果轉(zhuǎn)化等審計(jì)實(shí)務(wù)的探討，促進(jìn)形成新的規(guī)則、規(guī)程和制度。要按照審計(jì)數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)范，促進(jìn)審計(jì)數(shù)據(jù)獲取、管理、運(yùn)用等工作的標(biāo)準(zhǔn)化;應(yīng)完善電子數(shù)據(jù)管理辦法和保密制度，統(tǒng)一并規(guī)范大數(shù)據(jù)審計(jì)證據(jù)的種類、要素和取證方法，使之具有客觀性、合法性、相關(guān)性、可驗(yàn)性等必備特征和法律效力，以提高審計(jì)報(bào)告質(zhì)量和審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化利用[2]。

2.2 加快內(nèi)部審計(jì)信息系統(tǒng)，充分利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)

互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)的建設(shè)與利用在未來內(nèi)部審計(jì)中將發(fā)揮巨大作用，如何充分利用數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，做好審計(jì)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的銜接，將是有效提升電力企業(yè)審計(jì)效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵所在。未來電力企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)采集和管理，適時(shí)建立企業(yè)內(nèi)外部對標(biāo)數(shù)據(jù)庫，加快審計(jì)評價(jià)和判斷實(shí)現(xiàn)數(shù)字化支撐，從實(shí)踐中提取經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)完善內(nèi)部審計(jì)工作制度，如通過云文檔、企業(yè)辦公郵箱、企業(yè)OA等工具線上收集、共享審計(jì)資料;通過線上工作會議、業(yè)務(wù)系統(tǒng)查閱、電話視頻訪談、調(diào)查問卷等方式進(jìn)行線上遠(yuǎn)程內(nèi)部審計(jì)作業(yè) [3]。

2.3 貫徹落實(shí)審計(jì)職責(zé)，優(yōu)化審計(jì)手段

過去，電力企業(yè)在管理過程中存在很大弊端，企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)繁雜，工作效率也不高。近些年來，隨著形勢的不斷變化，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作已迫在眉睫，電力企業(yè)自身應(yīng)采取行之有效的審計(jì)策略，才能實(shí)現(xiàn)社會發(fā)展的具體需求。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)工作大多是事后審計(jì)，這種審計(jì)方式難以有效規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)經(jīng)營效益的發(fā)展。所以在電力企業(yè)審計(jì)工作開展過程中，要將審計(jì)工作滲透到企業(yè)經(jīng)營的方方面面，通過健全的預(yù)算制度，開展事前審計(jì)，貫徹落實(shí)審計(jì)部門的職責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營的全過程，增強(qiáng)審計(jì)工作的信息化建設(shè)，不斷創(chuàng)新審計(jì)方式，全面優(yōu)化審計(jì)手段。

2.4 培育高素質(zhì)審計(jì)隊(duì)伍

內(nèi)部審計(jì)工作要求工作人員需掌握一定的管理知識和計(jì)算機(jī)專業(yè)知識，因而有必要在電力企業(yè)建立相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)上培養(yǎng)專業(yè)人才。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對目前的內(nèi)部審計(jì)工作人員加強(qiáng)專業(yè)知識以及專業(yè)技能培訓(xùn)，其目的在于培訓(xùn)他們的計(jì)算機(jī)和其他信息技術(shù)能力。在此基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)廣泛吸收專業(yè)人才、培養(yǎng)后備人才，在同一系統(tǒng)內(nèi)建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員庫的同時(shí)，有條件的情況下，還可與當(dāng)?shù)馗咝：献鳎罱ㄆ鹨粋€(gè)完善的人才輸送平臺，這不僅能夠?yàn)楦咝．厴I(yè)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會，企業(yè)也可以不斷地選拔優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)專業(yè)人才。

結(jié)束語：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化，特別是在我國國際地位日益提升的今天，我國企業(yè)所面臨的市場競爭更加激烈，很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)不再能夠滿足自身發(fā)展需要。在這樣的背景下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作需要結(jié)合實(shí)際情況積極更新和完善，利用現(xiàn)代化信息手段，幫助企業(yè)解決經(jīng)營管理所面臨的各類問題，有效規(guī)避發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)

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