張翠萍
摘要:離退休人員是我國的一筆寶貴財富,同時也是老年人當(dāng)中比較特殊的群體,因此企業(yè)要在全新的形勢下加強離退休人員黨建管理工作。
關(guān)鍵詞:離退休人員;黨支部建設(shè);政治思想工作
長時間以來,離退休人員在我國的發(fā)展歷程中起到了至關(guān)重要的作用,而離退休人員工作是黨組織工作的重要一環(huán),能夠保證我國社會的穩(wěn)定發(fā)展。所以怎樣在新時期做好離退休人員黨建管理工作,就成為一項重要的研究課題。
一、離退休人員工作的重要性
我國已邁進(jìn)老齡化社會。根據(jù)調(diào)查了解到,我國超過60歲的人為17765萬人,占據(jù)總?cè)丝诘?3.26%。而超過65歲的也已經(jīng)高達(dá)11883萬,為全部人口的8.9%。當(dāng)前,我國離退休人員高達(dá)百萬。而伴隨離退休干部逐步邁進(jìn)高齡階段以及人數(shù)的逐漸升高,離退休人員的結(jié)構(gòu)、年齡和思想等方面都產(chǎn)生了明顯的變化。尤其是改革的深入以及經(jīng)濟的增長,讓廣大離退休人員對生活條件提出了更高的要求,并且強烈希望發(fā)揮自己的價值。所以作為企業(yè)要具有創(chuàng)新精神,來保證離退休工作的順利進(jìn)行。在全新的時代下,離退休人員工作的重要性越來越明顯,因此企業(yè)要具有較強的責(zé)任心,來有效地管理離退休人員工作。
在全新的時代背景下,離退休人員要以社會主義核心價值觀為理念,全面樹立科學(xué)價值觀,根據(jù)我黨對離退休人員工作的具體要求,落實離退休人員政治、生活待遇,以全面體現(xiàn)對離退休人員的關(guān)心。同時還要進(jìn)一步對工作機制進(jìn)行優(yōu)化、改善工作方式,在打造社會主義社會的過程中,開辟出一條離退休人員工作發(fā)展的全新道路,從而真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學(xué)。
而想要完成以上任務(wù),負(fù)責(zé)管理離退休人員的工作者要承擔(dān)相當(dāng)大的工作壓力。這些年,單位離退休人員群體也出現(xiàn)了明顯的變動,而伴隨時間的流逝,離退休人員年齡越來越大,身體大不如前;離退休人員越來越多,無形間加大了對離退休人員的管理難度,因此對管理工作的要求也越來越高。當(dāng)前在實際工作中,主要是多與少、快和慢間的矛盾。其中多與少指的是退休者多,但是沒有充足的管理工作者;快和慢指的是管理工作者普遍比較年輕,工作節(jié)奏很快,而離退休人員年齡會越來越大,思維會變得遲緩。想要加強對離退休人員的管理,就要從黨建工作著手,來做好相關(guān)方面的工作。
二、離退休黨建工作方案
(一)掌握現(xiàn)實情況,擴充思路
離退休人員在黨的指引下,具有十分優(yōu)良的政治覺悟和素養(yǎng),對黨始終保持著高度的忠誠,并具有極強的奉獻(xiàn)精神。離退休人員會堅決擁護(hù)黨的立場,并時刻關(guān)注國家的發(fā)展動態(tài),對于社會的腐敗風(fēng)氣嗤之以鼻,而對于黨的建設(shè)始終會保持足夠的信心。同時會始終關(guān)心單位的建設(shè)情況,并會出謀劃策,發(fā)揮余熱。不過他們和在任黨員之間依然具有一定的差別,所以要采取有針對性的黨建方式,這樣才可以展現(xiàn)出黨建的效果,從而保證黨支部能夠得到良好的發(fā)展。
離退休人員年齡層各不相同,通常高齡離退休人員很少負(fù)責(zé)支部組織活動,但剛退休來的離退休人員年齡普遍在六十歲上下,具備充沛的精力和體力,并對網(wǎng)絡(luò)有一定的了解,樂于接觸全新的事物,有極大的熱情投入到黨組織工作中。從中反映出了離退休人員具有兩極分化的現(xiàn)象。
而且,他們在退休后,思想會發(fā)生明顯的變化,并會極度思落。再加上因為不在工作崗位中,難以在第一時間得到信息,所以難以掌握時下的發(fā)展形勢。此外,退休后的收入會比在職時少,所以會產(chǎn)生心理上的不平衡,再由于離退休人員年齡越來越大,身體情況也大不如前,情緒難免會失落。
(二)創(chuàng)建離退休人員黨建管理方式,提升活力
1.結(jié)合管理,提升凝聚力
離退休黨建工作要實施結(jié)合工作的方式,遵照以人為本的原則,并要考慮所有人的特點,以達(dá)到取長補短,有效結(jié)合,使各類離退休人員能夠進(jìn)行完善的融合、補充,最終構(gòu)成一股凝聚力。而通常主要是采取老少結(jié)合的方式,改變傳統(tǒng)的離退休人員分層組黨建支部的方式,建設(shè)混合支部,鼓動高齡離退休人員和退休不久的人員來構(gòu)成黨支部,身體情況良好和體弱人員組成一個小組。年齡大的人員工作、生活經(jīng)驗豐富,而年齡小一些的人員思想前衛(wèi),所以相互之間進(jìn)行充分的交流,可以達(dá)到取長補短的效果,從而得以實現(xiàn)共同進(jìn)步。此外,還可以進(jìn)行專管結(jié)合,主要是根據(jù)實際情況,將專業(yè)工作者和管理工作者進(jìn)行結(jié)合,這么做的作用在于能夠填補管理工作所存在的不足之處。
2.靈活管理,加強適應(yīng)性
退休不久的工作人員通常具有豐富的工作經(jīng)驗,并且身體普遍沒有問題,所以依然具有充沛的工作精力,并且也愿意繼續(xù)參與工作,具有強烈的責(zé)任心。所以要盡可能為他們提供工作機會,以發(fā)揮他們的余熱,以此為單位做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。如果離退休人員不再適合參加工作,那么最好讓他們和街道經(jīng)常進(jìn)行溝通,并由街道為他們安排學(xué)習(xí)任務(wù)和相關(guān)的活動,讓他們感受到社區(qū)對他們的照顧,這樣就可以展現(xiàn)出離退休人員的價值。如果身處異地的離退休人員,則可利用互聯(lián)網(wǎng)的方式來建立黨建工作交流群,以此離退休人員之間取得聯(lián)系。同時單位還可通過網(wǎng)絡(luò)和他們進(jìn)行線上交流,以此打破空間的局限性。此外進(jìn)行多對一的服務(wù)也是非常好的方式,可以讓離退休人員在第一時間掌握黨建信息,保證身在異地的人員能夠方便地進(jìn)行黨建工作,并充分體會到黨組織對于他們的關(guān)愛。
3.制度化工作,強化向心力
離退休人員發(fā)展、管理、政治等方面的制度是離退休黨支部制度的重要組成部分。要掌握離退休人員支部的真實狀況,建立完善的管理制度。一是要完善組織工作,依照離退休人員居住地的實際情況,組建滿足要求的黨支部。讓具有較強政治覺悟、奉獻(xiàn)精神,具有多年黨建經(jīng)驗的工作人員來構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)班子;二是要做好黨組織工作,嚴(yán)格遵照有關(guān)的制度來進(jìn)行工作;三是要經(jīng)常進(jìn)行家訪,以讓離退休人員體會到對他們的關(guān)心。
在實際工作期間,要對各項工作進(jìn)行合理的組織,以此打造出富有離退休黨建特點的管理體系。具體工作為:要合理地調(diào)控活動時間,保證活動的分散性。要盡可能在同一個場所開展活動,并要保證設(shè)施的完善性,而且活動要體現(xiàn)出人性化的一面。此外還要樹立典型,保證所有的離退休黨員都能夠有一個學(xué)習(xí)的榜樣。在設(shè)計活動內(nèi)容時,要突出時效性,并合理的創(chuàng)建設(shè)計方案。同時要實施考核制度,并對具體的活動進(jìn)行細(xì)致的總結(jié)。此外也要采取分類管理制度,使工作突出主題,以此提升整體工作效率。
(三)組織離退休人員開展學(xué)習(xí)教育活動
對離退休人員要做好教育,特別是要強化他們的思想,使他們能夠具有堅定的信念,提升政治思想覺悟和素養(yǎng)。在全新的時代背景下,思政教育要突出多樣性的特點。在進(jìn)行教育期間,可采用集中討論、咨詢、觀看視頻等方式,樹立相應(yīng)的典型來開展教育,同時也要樹立反面典型,以起到警示的作用??梢越柚h紀(jì)念日的機會,對離退休人員創(chuàng)建“過去黨干什么,現(xiàn)在黨干什么,以后給黨要留下什么”的研討大會。而且,負(fù)責(zé)離退休人員管理的工作者不但要加強管理力度,并且還要采取合理的管理方式。根據(jù)具體且完善的管理,來對離退休人員的行為進(jìn)行約束,并激發(fā)他們的工作熱情,提升整體素養(yǎng)。在學(xué)習(xí)活動開展過程中,具體要做好以下三點:一是學(xué)習(xí)內(nèi)容有重點。側(cè)重對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨章和黨規(guī)黨紀(jì)開展專題學(xué)習(xí),促進(jìn)黨員加強理論武裝,提高政治站位,強化宗旨意識。此外,還應(yīng)注重結(jié)合老同志思想實際,做好形勢任務(wù)教育和政策宣傳,對老黨員同志進(jìn)行形勢任務(wù)宣傳教育和熱點政策講解,讓他們充分了解所屬企業(yè)、單位經(jīng)營發(fā)展新形勢,引導(dǎo)他們更多地關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展。二是學(xué)習(xí)對象覆蓋到位。離退休支部年齡普遍較大,針對年老體弱、長期因病休養(yǎng)或者行動不便的離退休黨員,黨支部應(yīng)采取靈活的學(xué)習(xí)方式,采取“送學(xué)上門”的形式,在關(guān)心他們身體的同時,給他們送去了學(xué)習(xí)資料和書籍,給他們講解黨的好政策,有效擴大學(xué)習(xí)教育效果和覆蓋面。三是學(xué)習(xí)方式與時俱進(jìn)。為讓線上學(xué)習(xí)成為老黨員新的學(xué)習(xí)方式,將理論學(xué)習(xí)融于日常生活,離退休黨支部應(yīng)積極組織有條件的離退休黨員注冊“學(xué)習(xí)強國”APP,讓學(xué)習(xí)變得方便快捷,與時俱進(jìn)。
(四)落實對離退休人員的各項待遇
在管理離退休老人員的過程中,要掌握他們的現(xiàn)實生活狀況,并積極聽取相關(guān)意見,來合理地安排工作;制定對離退休人員管理的培養(yǎng)計劃;積極創(chuàng)建黨支部活動,并為其帶去所需的資源、例如文件、視頻資料等。在當(dāng)前的實際情況下:一,離退休人員在接受思政教育時,在內(nèi)容和進(jìn)度上要和在職工作者保持一致;二,黨支部要嚴(yán)格遵照學(xué)習(xí)制度;三,單位黨支部最好能夠?qū)歉蛇M(jìn)行培訓(xùn);四,鼓勵離退休人員進(jìn)行自學(xué)。在經(jīng)過思政教育后,可以開拓離退休干部的眼界,讓他們具備大局觀意識。
由于我國社會改革取得了明顯的進(jìn)展,尤其是養(yǎng)老、住房等制度都已經(jīng)得到了完善,這使得一部分離退休人員難免會對自身待遇產(chǎn)生一定的想法,一部分在領(lǐng)導(dǎo)位置上退休的人員具有失落情緒,其實這都能夠讓人理解。因此作為單位領(lǐng)導(dǎo),要安排相關(guān)負(fù)責(zé)人去和這些離退休人員進(jìn)行溝通,通過心理輔導(dǎo)釋放他們的郁悶情緒,重新開始嶄新的生活。在工作期間,一是要在第一時間將離退休人員的工資以及有關(guān)補貼經(jīng)費進(jìn)行發(fā)放,同時要根據(jù)具體要求來對他們醫(yī)藥費進(jìn)行報銷;二是管理工作者要在自身能力范圍內(nèi),幫助身體不是很好的離退休人員解決一些生活上的難題;三是按照我國政策的規(guī)定,撥取一部分費用來組織離退休人員參加一些文娛活動,在豐富他們生活的同時,獲得發(fā)揮余熱的機會;四是對離退休人員的活動場所進(jìn)行改進(jìn),并配置足夠的設(shè)施;五,如果離退休人員的家里出現(xiàn)大事,那么作為單位領(lǐng)導(dǎo)要去進(jìn)行慰問,以表關(guān)心。
三、結(jié)語
綜上所述,離退休黨建管理工作極為重要,要根據(jù)工作的特點以及離退休人員的實際情況,來創(chuàng)建完善的離退休黨建管理方案,以此來加強離退休黨建管理的效果,提高工作效率,同時還可以使黨組織提高凝聚力,從而使單位得到良好的發(fā)展。
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