楊露璐

摘要：現(xiàn)階段由于我國社會經(jīng)濟的快速增長，致使我國國有企業(yè)黨建工作在發(fā)展中出現(xiàn)諸多的問題和不足，導(dǎo)致其在發(fā)展受到阻礙和限制，所以就要及時的采取有效的措施對國企的黨建工作進行完善和優(yōu)化，全方位的提升國企單位黨建工作的效率與質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作;轉(zhuǎn)變=

前言：我國近些年加大了對國有企業(yè)的黨建建設(shè)的關(guān)注度，并且在制定了一系列扶持國有企業(yè)的的政策，雖然在一段時間內(nèi)國有企業(yè)取得了比較好的發(fā)展成果，但是，其在黨建方面的工作還存在著一些問題，例如黨員干部政治理論知識薄弱，黨建工作過于形式化等問題。這就導(dǎo)致黨建工作沒有發(fā)揮其自身的真正作用。在新時代，想要充分發(fā)揮國有企業(yè)的優(yōu)勢并提升國有企業(yè)人員的思想水平，就必須對國有企業(yè)黨建的工作方式進行改變。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及存在的問題

隨著我國社會不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)在未來的發(fā)展前景廣闊，因此，國有企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍大規(guī)模的擴張并且數(shù)量不斷增加，在企業(yè)內(nèi)部擁有大量的各個領(lǐng)域?qū)I(yè)人才以及黨員干部領(lǐng)導(dǎo)，促進了我國經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)，并且取得了不錯的成績。雖然國有企業(yè)作為我國共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟主體，但是在現(xiàn)階段社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，由于執(zhí)政體系導(dǎo)致國企黨建工作逐漸出現(xiàn)黨建工作弱化、邊緣化等一系列問題，致使我國國有企業(yè)政治核心沒有發(fā)揮其自身的作用，黨組織沒有形成強有力的凝聚力，影響了國有企業(yè)深化改革。

二、新時期黨建工作存在的問題分析

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者層面問題

由于國有企業(yè)與民營企業(yè)不同，國有企業(yè)承擔著經(jīng)濟以及政治等多方面的國家責任，在現(xiàn)階段促進黨建以及生產(chǎn)經(jīng)營融合方面還沒有建立一個比較完善并且合理的理論體系，因此也就沒有辦法為管理者的工作開展提供明確的管理依據(jù)。和經(jīng)營生產(chǎn)過程中融入黨建工作相比，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更加愿意去進行單獨的管理，但是在獨立管理過程中會出現(xiàn)四化的問題，致使國有企業(yè)人員沒有落實對社會履行的職責。

（二）沒有針對性的開展黨建工作

在國有企業(yè)當中，如若沒有一個堅定正確的政治信仰就會使企業(yè)與黨建工作處于分離的狀態(tài)。如若在企業(yè)的黨建工作過程中沒有對黨的理論進行深入的研究或是創(chuàng)新，就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)黨員干部缺乏對自身工作的認知，為了表現(xiàn)出自己愛黨，經(jīng)常在朋友圈以及社交軟件中展示自己愛黨這種只追求形式化的表現(xiàn)。但是其在工作過程中和自己不相關(guān)的事高高掛起，與黨相關(guān)的事漠不關(guān)心，嚴重缺乏黨建相關(guān)的認知。雖然展現(xiàn)出了其對黨的忠誠，但是并沒有明確自己的立場。如果沒有明確自身的立場和信仰，就會致使國有企業(yè)在黨建工作中遭遇阻礙，削弱黨員的認同感，也就導(dǎo)致在實際工作中缺乏勇敢的面對困難的決心，喪失無畏的勇氣。

（三）缺乏深入的調(diào)查研究

個別國企領(lǐng)導(dǎo)干部認為黨組織就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的分離脫節(jié)，沒有深入的調(diào)查研究就不能得出準確無誤的結(jié)論，在分析基層黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營及其創(chuàng)新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。

三、新時期國有企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變方法

（一）發(fā)揮需求導(dǎo)向作用

在進行國有企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變過程中，需要充分的發(fā)揮黨員的先進性，并且要對企業(yè)的實際需求進行滿足。通過發(fā)揮黨員個人的先進性從而滿足其自身的價值追求?？梢酝ㄟ^適當?shù)脑跇s譽以及待遇上進行一定的獎勵，從而促進黨員的成長，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍，除此之外，還要不斷的對黨建人員的學(xué)習和培訓(xùn)力度進行加強，不斷的提升黨建人員自身的素質(zhì)和知識儲備，幫助其形成主動研究和分析問題的習慣，促使其可以利用科學(xué)合理的思維解決問題，完善我國國有企業(yè)的發(fā)展體系。

（二）積極創(chuàng)建國有企業(yè)黨建文化

想要引領(lǐng)國有企業(yè)人員工作形成統(tǒng)一的群體，就需要在國有企業(yè)黨建工作開展的過程中樹立一個正確的科學(xué)價值觀，才能夠統(tǒng)一的引領(lǐng)國有企業(yè)人員，并且要按照相關(guān)規(guī)定對國有企業(yè)價值基礎(chǔ)進行搭建，制定具體的工作準則，從而提升黨建人員的思想認知，除此之外，還要不斷的對黨建人員自身的工作意識進行強化，積極的發(fā)揮引領(lǐng)作用，加強文化的宣傳。需要注意的是要采取多元化的方式進行宣傳工作，使國有企業(yè)發(fā)展和黨建工作可以完美的融合，形成群體的共識體系。與此同時，還要不斷的加深國有企業(yè)人的重要性，提升黨建工作的地位，不要直接讓黨務(wù)來替代黨建的工作，要從根本上對黨建工作人員的思想水平進行提升，及時的糾正黨黨員的行為習慣。

（三）落實權(quán)利與義務(wù)

如何將中心工作與黨建工作進行有效的融合，是現(xiàn)階段國有企業(yè)在黨建工作權(quán)利和義務(wù)落實工作中主要面臨的問題?，F(xiàn)階段在融合的過程中面臨著企業(yè)黨內(nèi)身份區(qū)分以及權(quán)責等問題，這些問題都是近些年黨建工作進行創(chuàng)新的主要方向，所以，現(xiàn)階段有很多國有企業(yè)結(jié)合實際重新部署黨建工作，在這個過程中，想要避免個人意識影響黨建工作的轉(zhuǎn)變，就要保障數(shù)據(jù)的有效和真實性，還需要對黨建工作的監(jiān)督力度進行加強。除此之外，對黨員進行考核過程中要充分的發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢對其工作業(yè)務(wù)范圍進行縮減，減少錯誤的發(fā)生率?？陀^性分析，對一些黨建工作完成度可以采用第三方的評價機制，從而保障標準的一致性，與此同時，還可以利用專業(yè)團隊的調(diào)研分析，協(xié)助解決困難以及問題。以上兩種方式都可以很好的對系統(tǒng)內(nèi)部的主觀因素進行處理，從而保障義務(wù)與權(quán)利的落實。

（四）轉(zhuǎn)變國有企業(yè)的黨建工作方式

我國政治發(fā)展的主要特征就是先進性，在國有企業(yè)黨建過程中只能依靠整體素質(zhì)比較好的黨員才能夠順利的完成，但是在諸多因素的影響下，現(xiàn)階段很多黨員的黨性觀念還亟待完善，針對這一問題，企業(yè)的黨組織要對企業(yè)內(nèi)的黨員教育力度進行加強，積極的進行引導(dǎo)，促使黨員發(fā)揮自身的個人優(yōu)勢，從根本上提升黨員的綜合素質(zhì)。只有通過不斷的發(fā)展才能夠使國有企業(yè)煥發(fā)其自身的活力，所以要圍繞著發(fā)展加強黨建工作，將企業(yè)的發(fā)展理念為核心，積極的對黨建工作進行轉(zhuǎn)變，深化黨建工作，并將黨建工作貫穿在企業(yè)發(fā)展改革的全過程中。

結(jié)語：總而言之，在新時期，國有企業(yè)要想從根本上提升自身的競爭力，就要重視和加強黨建工作并結(jié)合實際市場，完善自身的工作機制，不斷對工作理念和方式進行創(chuàng)新，提升黨建人員的工作效率，促使黨建工作成為國有企業(yè)發(fā)展的主體從根本上提升國有企業(yè)的政治實力。

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