摘要：在國有企業(yè)中加強和改進黨的建設，有效發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是確保企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證。本文從黨建思想認識、黨建活動形式、黨建與企業(yè)經營融合、黨建工作隊伍、黨建工作制度等五個方面總結了國有企業(yè)黨建工作存在的問題，并結合實際，提出了相應的解決措施。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;問題;對策

在2016年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記強調，要堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設新局面。在新形勢下，國有企業(yè)要堅持黨的領導、加強黨的建設，發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實。

一、國有企業(yè)開展黨建工作的重要意義

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。

國有企業(yè)基層黨組織是黨的基層組織建設的一個重要方面，在企業(yè)中處于政治核心地位。在國有企業(yè)中加強和改進黨的建設，有效發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是確保企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證。充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的作用，對于提高企業(yè)核心競爭力，在推動企業(yè)高質量發(fā)展、服務群眾、凝心聚力、促進和諧的政治引領方面具有重要意義。

二、深入剖析內部環(huán)境，堅持問題導向，正視面臨的問題

（一）黨建思想認識缺位

在一些國有企業(yè)中，“輕視”或“忽視”黨建工作的傾向確實存在。一些領導干部尤其是從事行政工作的黨組織成員，沒有牢固樹立“不抓管黨治黨就是嚴重失職”的觀念，對黨建工作重視程度不夠，往往只注重安全生產和經營管理，而把黨建工作置于次要地位，片面地認為只要確保經營指標完成就行，黨建工作是“軟任務”，未能很好地履行“一崗雙責”，沒有切實擔起履行主體責任的重擔，沒有真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（二）黨建活動形式單調

近年來，黨內主題學習教育活動不勝枚舉，形式也越來越豐富。但到了支部這一層，還存在著黨建工作內在活力不足，黨內活動開展質量不高等問題。組織生活缺少創(chuàng)新意識，對黨員的教育仍拘泥在讀報紙、學文件、看圖片、看視頻上，活動載體單一，形式單調，對員工缺乏足夠的吸引力，不能充分滿足員工的思想需求，從而導致教育的實際效果與期望存在較大差距。

（三）黨建與企業(yè)經營融合不夠

企業(yè)黨組織沒有真正發(fā)揮領導核心和政治核心作用，在推動黨的建設與企業(yè)經營深度融合上存在較大差距，黨的建設與企業(yè)經營之間存在“兩張皮”現(xiàn)象。在當今市場經濟的激烈競爭下，企業(yè)大多以追求經濟效益為目標，普遍認為黨建工作缺乏實效，不能直接產生效益，因而把主要精力和企業(yè)資源用于抓經營管理，對黨建工作的人力、物力、財力投入不夠，沒有真正將黨建工作的成效轉化為促進企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

（四）黨建工作隊伍薄弱

在一些企業(yè)中，黨建工作隊伍仍存在著“不專、不精、不實、不夠”的問題。有的單位黨務工作人員兼職化、業(yè)余化問題突出，導致黨建工作處于被動應付狀態(tài);有的黨務工作人員主體責任意識不強，導致工作存在淡化、虛化、邊緣化傾向;面對日益繁重的黨建工作，“人少事多”矛盾突出，黨務工作人員工作壓力越來越大，很大程度上影響了干好工作的積極性。

（五）黨建工作制度缺失

從制度建設層面看，一些企業(yè)黨組織特別是基層黨組織，在圍繞企業(yè)中心開展黨建工作時，相關制度的建立往往未能及時跟進，黨建制度存在間隙。有的缺項缺位、缺失空白;有的內容不全、操作性不強;有的主體不清、責任不明，缺乏針對性;有的已不適應形勢發(fā)展需要，與新要求不一致。

三、切實加強對策研究，堅持目標導向，牢牢把握主動權

（一）提升政治站位，著力擔起全面從嚴治黨主體責任

企業(yè)各級黨組織要牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，緊緊抓住管黨治黨政治責任這個牛鼻子，不斷增強政治意識、強化政治擔當，把政治責任立起來、嚴起來。把抓好黨建作為最大政績，堅持抓黨建就是抓業(yè)務，抓業(yè)務首先要抓黨建。堅決扛起管黨治黨主體責任，把全面從嚴治黨與生產經營工作同部署、同落實、同監(jiān)督、同考核。

（二）鞏固組織堡壘，著力發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用

將基層支部創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)作為突破口，積極動員廣大黨員群眾緊緊圍繞中心工作出謀劃策，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以創(chuàng)新爭優(yōu)促進工作落實，以工作落實檢驗活動成效。通過黨建引領進一步破解工作中存在的問題和瓶頸，使黨的政治優(yōu)勢轉化為組織優(yōu)勢，助推生產經營管理水平不斷升級，為企業(yè)科學、和諧、快速發(fā)展奠定堅實基礎。

（三）凝聚發(fā)展合力，著力實現(xiàn)黨建與生產經營深度融合

明確責任，圍繞中心，精準定位，圍繞企業(yè)的生產經營工作去思考、去謀劃、去實踐，找準企業(yè)黨建工作與生產經營工作的最佳結合點。根據企業(yè)改革發(fā)展的需要和生產經營任務的具體變化，適時調整黨建工作的安排部署及工作重點，使黨建工作與生產經營工作始終有效結合、目標同向、形成合力。

（四）夯實黨建基礎，著力提升黨建工作隊伍戰(zhàn)斗力

按照有利于開展工作和精干高效協(xié)調的原則，結合實際需要，合理設置黨建工作機構，配齊配強黨務工作人員。使黨務工作者不斷提高學習能力和履職能力，及時掌握有關政策、理論，了解企業(yè)生產經營等方面的工作，增長干事創(chuàng)業(yè)的本領，不斷提高適崗勝任能力。真正建設起一支堅強有力的黨建干部隊伍，持續(xù)提升做好黨建工作的能力水平。

（五）堅持守土盡責，著力健全完善黨建工作責任體系

建立全面從嚴治黨橫向到邊、縱向到底的黨建責任體系，堅持失職必究、問責必嚴。抓好黨建工作，是企業(yè)整個領導班子的責任，是各級黨組織的份內之事，每個層級有每個層級的特定責任，要層層傳導，各司其職，各負其責，共同組成一個完整嚴密的責任體系。認真落實黨建工作責任制，促使各級黨組織書記切實履行黨建工作第一責任人職責，班子其他成員落實“一崗雙責”，形成高度重視、積極支持、主動參與黨建工作的良好局面。

參考文獻

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作者簡介：張濤（1986.1.2），男，漢族 ，山西省晉城市，現(xiàn)就職于山西晉煤集團金明礦業(yè)有限責任公司 碩士研究生，主要從事黨建工作。