陶思博

摘要：企業(yè)政工人員是企業(yè)員工思想觀念以及價值取向的引導(dǎo)者與推動者，在促進企業(yè)健康發(fā)展中有著不可或缺的地位。如何建設(shè)新時期企業(yè)政工隊伍，提升綜合素質(zhì)，是當(dāng)下企業(yè)思想政治工作一個重要的新課題。目前少數(shù)單位政工人員素質(zhì)與形勢的發(fā)展以及崗位要求還有一些差距，需要我們采取多種措施提升政工隊伍的能力素質(zhì)?；诖?，本文主要對企業(yè)政工人員素質(zhì)提升的意義及隊伍建設(shè)措施進行分析探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員;素質(zhì)提升;意義;隊伍建設(shè)措施

1 提高政工人員素質(zhì)的意義

1.1 有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定

高素質(zhì)的政工人員，可以將新時代的政治思想理論與企業(yè)實際緊密結(jié)合，正確處理員工生活和工作中的重點和難點，化解員工與企業(yè)之間的矛盾，在解疑釋惑中將企業(yè)的要求與個人的需求有機的融為一體，既促進了企業(yè)各項任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，又使員工在各自的崗位上實現(xiàn)了自身的價值。所以，高素質(zhì)的政工人員為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅強的思想政治保證。

1.2 有利于企業(yè)凝心聚力

政工人員素質(zhì)的保障能促進企業(yè)不斷發(fā)展與進步，使企業(yè)各項工作得到更好的落實。高素質(zhì)的政工人員在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)等方面是優(yōu)秀的、積極的，他們能夠激活思想政治工作的生命力，成為員工“心”與“腦”的建設(shè)者，成為企業(yè)思想政治工作的專業(yè)力量。如果一個企業(yè)中政工人員的素質(zhì)有了很大的提升，他們將春風(fēng)化雨式的思想政治工作融入員工的管理中，將會極大提升員工的工作熱情和積極性，員工優(yōu)秀的品質(zhì)、積極的工作態(tài)度、不斷提升的工作能力將提高企業(yè)的凝聚力。

1.3 有利于企業(yè)優(yōu)化管理

政工人員作為企業(yè)的管理的一部分，他們在日常工作中的能力與表現(xiàn)，不同程度的影響著企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等環(huán)節(jié)，高效能的政工人員，會用積極的工作態(tài)、巧妙地工作方法潛移默化的影響著員工的思想和行為，使員工自覺自愿的在履職中主動、積極的改進工作、完善流程、提高效率，使“讓我干”轉(zhuǎn)化為“我要干”，在員工的主動作為中企業(yè)的管理工作得到改善和優(yōu)化，助推企業(yè)提質(zhì)增效。政工人員素質(zhì)提高，那么會極大地提升他們的工作態(tài)度，良好的工作態(tài)度是一個企業(yè)工作效率的保證。而企業(yè)工作效率的提高也樹立了良好的企業(yè)形象，日常的工作與運營也得到了極大的進步與發(fā)展，所以說好的政工隊伍終將會產(chǎn)生好的企業(yè)管理。

2 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的主要措施

2.1 加強教育投入，增強責(zé)任感

要大力加強愛崗敬業(yè)教育，不斷深化政工人員對政治工作地位作用和重要性的認識，為單位建設(shè)出新招、實招、硬招，讓群眾感受到思想政治工作的力量，進一步增強榮譽感和責(zé)任感，激發(fā)刻苦學(xué)習(xí)、努力工作的內(nèi)在動力，切實打牢熱愛政治工作的思想基礎(chǔ)。

2.2 完善工作機制，明確工作目標(biāo)

對兼職的政工人員建立“一崗雙責(zé)”機制，特別是“一把手”抓“兩手”工作，并輔以有效的監(jiān)督、考核制度，形成既要抓思想政治工作，也要抓專業(yè)業(yè)務(wù)工作。建立一套科學(xué)的、可操作性強的工作指標(biāo)，使政工人員工作有方向、有目標(biāo)。

2.3 強化學(xué)習(xí)意識，提高綜合素質(zhì)

企業(yè)政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到精益求精，同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內(nèi)行”，在新的歷史時期，企業(yè)員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學(xué)習(xí)、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學(xué)習(xí)、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

2.4 重視政工人員基本素質(zhì)

一是突出政治觀點用人，在選拔政工人員時，必須將政治素質(zhì)放在首位，堅決撤換自私自利、思想政治表現(xiàn)差的人;二是要堅持群眾觀點選人，尊重群眾的意見，重視按民意調(diào)查的結(jié)果選人用人。三是應(yīng)該盡可能考慮選拔對象的基本素質(zhì)，即學(xué)歷、言表文述、工作經(jīng)歷，甚至性格、氣質(zhì)等自身素質(zhì)和客觀條件。

2.5 科學(xué)培訓(xùn)，切實搞好傳幫帶

一是抓好理論學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)造性思維能力。有計劃地選優(yōu)秀政工人員到黨校深造和上級機關(guān)學(xué)習(xí)，要通過科學(xué)安排、嚴(yán)格制度、完善考核標(biāo)準(zhǔn)等措施，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。幫助政工人員學(xué)習(xí)掌握思想政治工作的基本知識和思想政治工作的基本技能等，要本著缺什么補什么、干什么學(xué)什么的原則，不斷改進思想方法和工作方法。要搞好政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把學(xué)歷升級與能力轉(zhuǎn)化結(jié)合起來，不斷提高自身素質(zhì)。二是注重實踐，搞好傳幫帶。通過以強帶弱、以老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶部下和參觀學(xué)習(xí)等多種形式，提高政工人員業(yè)務(wù)能力，幫助政工人員精通自己的本職業(yè)務(wù)，正確領(lǐng)會和把握上級的各項指示精神，嚴(yán)格地執(zhí)行上級的各項指示要求。三是有針對性定任務(wù)、壓擔(dān)子，要有意識地把棘手問題交給他們?nèi)ソ鉀Q，促使他們針對問題找對策、想辦法，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以提高自身能力和素質(zhì)。

2.6 改進考評制度，營造良好成長環(huán)境

一是建立科學(xué)的考評制度。在考評內(nèi)容上要力爭全面，理論學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、研究文章、基本技能及落實制度都納入考評總體內(nèi)容，每一項考什么、怎么考都要有具體規(guī)定。在考評方式上力爭量化，把各項考核內(nèi)容都具體為分?jǐn)?shù)，使政工人員對自己的情況一目了然。二是嚴(yán)格考評兌現(xiàn)制度。把考評成績與他們的職務(wù)晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考評成績突出的同志切實得實惠，感到溫暖，形成動力;對表現(xiàn)差、工作不盡心、不出力的同志，要敢于唱“黑臉”、動真格，重錘敲打、限期改正、暫緩調(diào)職;對個別不適合在政工隊伍工作的人，要及時做出調(diào)離安排，努力營造“能者上，庸者下”，“靠工作實績成長進步”的政工隊伍成長環(huán)境。三是建立表揚制度。要開展“優(yōu)秀政工人員”評選活動，對德才兼?zhèn)?、工作實績突出的干部大張旗鼓地宣傳，真正形成“靠素質(zhì)立身、憑能力進步”的環(huán)境。

3 結(jié)語

企業(yè)政工人員是企業(yè)基層思想政治工作的組織者與實施者，作為企業(yè)黨委思想政治工作的指揮員，他們在企業(yè)工作中有著重要地位，其綜合素質(zhì)將直接影響到企業(yè)的未來發(fā)展，因此，提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)刻不容緩。

參考文獻：

[1]董文斌.淺析企業(yè)政工人員素質(zhì)要求和隊伍建設(shè)[J].科研，2016（11）：144.

[2]計寧寧.企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義淺談[J].現(xiàn)代國企研究，2019（04）：260.

[3]魏偉.企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（22）：48.

（作者單位：河北省邯鄲市河鋼邯鋼邯寶熱軋廠）