張久洋

摘 要：相較于其他行業(yè)，采礦業(yè)對于安全生產(chǎn)的要求更高，在生產(chǎn)過程中，礦業(yè)行業(yè)的危險系數(shù)一直很高，對于避免安全事故的發(fā)生變成了行業(yè)的工作的重點。礦山安全一直都是礦山生產(chǎn)的重中之重，當下飛速發(fā)展的時代，礦產(chǎn)資源的需求不斷提升，礦山企業(yè)的發(fā)展狀況將會決定礦產(chǎn)資源的輸出量和后續(xù)發(fā)展，這對于礦山企業(yè)的發(fā)展而言既是機遇也是一種挑戰(zhàn)。礦山企業(yè)要想穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展離不開安全環(huán)保管理工作。

關鍵詞：礦業(yè)安全;礦業(yè)環(huán)保

引言

近年來，礦山安全事故時有發(fā)生，縱觀每一起安全事故的發(fā)生原因，雖然發(fā)生因素是多種多樣的，但是從中我們可以總結出一些共性的問題。作為各項工業(yè)發(fā)展的基礎，采礦業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)受到了黨和國家的高度重視，我們必須深層次分析礦山安全事故成因，才能夠保證礦山作業(yè)的安全可靠，為國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展作出更多更大的貢獻.

一、礦山企業(yè)安全管理存在的問題

（一）缺乏對安全管理的正確認識

在現(xiàn)在市場，大部分礦山企業(yè)還沒有更正認識，對安全的認識和重視還不夠，礦山方面，對于安全和環(huán)保問題是重中之重，在落實工作的過程中，僅僅存在于表面，并沒有深入認識，僅僅是為了通過國家日?？己藰藴?，而并沒有考慮企業(yè)長遠發(fā)展和整體利益。有些礦山企業(yè)管理者在有關單位檢查期間可以全面和規(guī)范的開展安全環(huán)保工作，而其他時候卻缺乏相關意識，為了應付草草了事，沒有按照相關規(guī)章制度落實工作。礦山企業(yè)工作人員的安全環(huán)保意識也展現(xiàn)了他們的責任心、責任感，一方面可以讓員工認識到安全環(huán)保管理對礦山工作的重要性，對工作效率和人身安全的重要性，增強其社會認同感，另一方面讓員工了解到企業(yè)在環(huán)保管理領域中發(fā)展的不足，在其心中埋下為企業(yè)和礦山領域發(fā)展貢獻力量的那份社會責任感。因此，企業(yè)需要通過各種方式來改善當下意識和認識度不夠的現(xiàn)狀。

（二）安全環(huán)保隱患排查和應急演練流于形勢

安全環(huán)保的隱患排查是礦山企業(yè)工作的基礎，其在一定程度上可以從根本上減少安全隱患，進而避免安全事故的發(fā)生，這一環(huán)節(jié)是必不可少的。按時定期進行安全排查，不僅是對企業(yè)安全負責也是對自己的安全負責。礦山安全隨時都有可能發(fā)生，我們不能保證百分之百的安全，如何應對安全事故發(fā)生，日常的應急演練工作就顯得尤為重要。綜上所述，以上兩者日常工作擔當著不可或缺的角色。然而，許多企業(yè)并沒有真正做好這兩項工作，或出于資金、人員、技術、僥幸心理等各方面的原因，使得隱患排查工作并沒有嚴格按照規(guī)章制度來開展，同時，在沒有真正發(fā)生事故前，對于演練工作也是流于形式或者抱著無所謂的態(tài)度，只是為了做好面子工程，這些現(xiàn)象都會造成許多安全環(huán)保隱患無法消除，造成員工遇到事故的處理方式錯誤，形成無法撤回的損失，尤其是其中還多為一些小的問題和細節(jié)而造成的巨大損失。

（三） 員工安全環(huán)保培訓不到位

在安全環(huán)保事故中，最容易以及最常見的就是人為因素所造成的的，也就是員工專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)不到位所導致的，畢竟員工負責機械設備的操作、負責安全隱患的排查等。員工對安全常識掌握的不牢固，企業(yè)也不重視，那么員工工作中所需的專業(yè)能力不夠到位，所需要的職業(yè)素養(yǎng)、工作責任心不夠，就是在拿生命開玩笑。而員工出現(xiàn)以上問題的主要原因除了自身因素外，也有企業(yè)對員工專業(yè)能力培訓和考核工作沒有落實好的原因，這些也都會影響員工安全環(huán)保意識的不夠重視，在工作中出現(xiàn)習慣性違章操作、存有僥幸心理、違反勞動紀律、安全環(huán)保意識薄弱等現(xiàn)象。

（四）安全環(huán)保管理制度落實不到位

企業(yè)應該制定一套完善的安全管理制度，用以要求各個員工對安全的重視，完善安全環(huán)保管理制度能夠體現(xiàn)一個企業(yè)的人文管理和發(fā)展，其落實程度能夠決定事故發(fā)生的頻率和損害。上文中我們已經(jīng)分析到人為因素的重要性，而除了內在因素以及道德約束以外，最為高效、強制的手段就是安全環(huán)保管理制度，其可以規(guī)范多數(shù)人的行為和明確一些邊緣化的問題，讓安全環(huán)保管理工作順利開展。盡管每一個企業(yè)都有著其自身的管理制度，但是出于領導者的觀念、能力和一線員工的理解等多方位的原因，許多企業(yè)的規(guī)章制度束之高閣，流于形式，無法起到其應有的作用。

二、礦山環(huán)保建設發(fā)展方向

（一）建立綠色礦山新制度

綠色礦山建設是一個長期的工作，國家加強宏觀調控以及企業(yè)內部統(tǒng)籌規(guī)劃，完善企業(yè)內部制度建設，將綠色礦山建設要求落實到制度體系上，將其貫穿于開發(fā)全過程，貫穿于生產(chǎn)全生命周期，貫穿于生產(chǎn)建設、作業(yè)的每個環(huán)節(jié)。

（二）補短板推動綠色建設

綠色礦山建設是一項系統(tǒng)工程，準確把握總體目標和工作原則，協(xié)同調配勘探、鉆井、井下作業(yè)節(jié)能減排、數(shù)字化建設、科研、企業(yè)文化等諸多要素，填補礦容礦貌、固體廢棄物綜合利用等領域的短板和不足，推動綠色礦山建設水平全方位提升。

（三）推廣環(huán)保新技術

強化環(huán)保示范工程的推廣，將環(huán)境問題提上日程，重視該問題。著力對鉆井廢棄物綜合利用技術和井筒清潔作業(yè)技術開展研發(fā)，加快多方位技術攻關，推動源頭減少污染物產(chǎn)生，過程減量化應用，末端資源化利用。

三、總結

礦山安全與環(huán)境保護關系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關系改革發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。搞好安全與環(huán)境保護工作，切實保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，體現(xiàn)了最廣大人民群眾的根本利益，反映了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求和先進文化的前進方向。做好安全與環(huán)境保護工作是全面建設小康社會、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重要內容，是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分，是政府履行社會管理職能的基本要求。我們要把它們作為一項長期艱巨的任務，警鐘長鳴，充分認識加強礦山安全生產(chǎn)與環(huán)境保護工作的重要意義和現(xiàn)實緊迫性。堅持以人為本，落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，注重制度創(chuàng)新，建立企業(yè)承擔責任、政府有效監(jiān)管的機制，加強礦山環(huán)境保護與綜合治理，改善礦山環(huán)境和礦區(qū)周邊人民的生活質量，全面推進礦產(chǎn)資源開發(fā)與環(huán)境保護協(xié)調發(fā)展。

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