文_國網江西檢修公司 王麗珍 安平花

自開展大修、技改“自己干”以來，國網江西檢修公司積極克服人員緊張、隊伍年輕等壓力，把現場當作練兵場，做到打造優(yōu)秀員工隊伍與抓安全抓質量抓進度有機結合。

11月6日8點，深秋的寒意陣陣襲來，早晚溫差大是江西標志性氣候特點。此時，在檢修公司500千伏樂平變電站正在實施232斷路器保護更換工程，現場已是熱火朝天，一派繁忙景象。

500千樂平變電站于2006年5月投運，很多設備已運行多年，設備老化嚴重，存在較多安全隱患，對相關設備進行更換改造刻不容緩。

“今年是我們中心大修技改‘自己干’的第一年，技術改造往往涉及設備多、人員多，施工流程復雜，可學習的東西很多，我們把工程施工當作一個練兵的好時機。”該公司變電二次檢修中心分管培訓的副主任吳珂如是說道。

近年來，檢修公司把大修技改工程施工、設備首檢、基建驗收等急難險重任務作為培養(yǎng)青年骨干的重要陣地，不斷提升青年員工崗位勝任力，激勵他們攻堅克難、勇挑重擔，優(yōu)質高效完成各項任務。該公司先后涌現出多名獲得國網優(yōu)秀專家人才、專業(yè)工匠、先進班組長等榮譽的優(yōu)秀青年員工。

“由于檢修任務重，現場工作時間緊且具有不確定性，新員工要成為獨當一面的技術負責人一般要用3到4年的時間。”該公司變電二次檢修中心主任宋小欣道出了培養(yǎng)一名技術技能人才的難處。

為加強新員工的動手操作能力，縮短成長周期，檢修公司把大修技改項目中淘汰下來的繼電保護裝置，逐步建成了公司首座繼電保護及自動化實訓室。現已具備一整套典型的變電站二次設備，能實現繼電保護裝置的安裝、調試、維護等基礎技能的培訓，并能夠為上級部門進行裝置入網檢測、專業(yè)技能競賽提供平臺。

繼電保護專業(yè)理論抽象復雜、現場設備繁多。在繼保實訓室模擬現場實操練習，能有效促進新員工理解和掌握專業(yè)知識技能。現在，該公司變電二次檢修中心在檢修任務相對較少期間，就定期讓老師傅帶著新員工在實訓室進行繼電保護裝置調試實訓，并精心設計各種故障，員工發(fā)現、處理現場問題的能力得到了有效提升。

“目前，我們已有50%至60%的培訓安排在實訓室進行，這種寓練于干的模式大大縮短了員工的成長周期，且保障了人員、設備的安全?！彼涡⌒勒f道。

在贛西片區(qū)的安源500千伏變電站內,青年員工們同樣為自己干、干中學、增本領喝彩。

“我們這次比調度批復的時間還提前了一天完成任務，總的來說，工作效率和質量得到了大幅提升，為自己鼓掌?！?0月26日，工作負責人鄭杰在安源500千伏變電站220千伏安跑Ⅱ線213開關電流互感器大修任務結束后，組織召開班后會。

這是檢修公司在今年自主實施的第4臺220千伏電流互感器大修。在此前成功實施的基礎之上，該公司已經成功鍛煉出一支配合默契、專業(yè)有序的大修技改隊伍，他們中有剛入職兩個月的大學生，又有綁扎吊裝經驗十分豐富的老班長，還有正在成長階段的熟練工。雖然都來自不同班組，但整個過程中，大家合作默契、步調一致，安全高效地完成了任務。

“記得以前，施工人員安全意識、現場安全管控是我最擔心的，天天耳提面命、苦口婆心，必須天天在現場盯著，就怕忽視一個細節(jié)釀成大錯，甚至比自己做事還累。對比現在，雖然累了點，但一切盡在掌握中，一定程度上不用再提心吊膽了?！贝舜呜撠熎鹬?、吊裝的胡利成說到此處，不禁舒了一口氣。

現場入職剛滿兩個月的大學生，這是他們參與的第二次電流互感器大修工作?！暗谝淮问侵卦趨⑴c，師父讓我們在一旁觀摩，打打下手，并沒有真正的承擔一部分工作。這次作為其中的一員，我們都在師父們的帶領和監(jiān)護下，順利完成了各自的任務，感覺成長不少?！贝髮W生發(fā)自肺腑地說道。他們來說，這是難得的成長機會，在與設備的一次次親密接觸中，書本上學到的知識逐漸系統(tǒng)、具化了起來。

高處作業(yè)、起重吊裝、高壓試驗、二次回路等多個危險點并存，現場按照生產作業(yè)三級風險進行管控，人員不足的情況下，實行班組互助、老帶新模式，最大程度地保證安全生產和技術傳承。每個作業(yè)面至少安排2人一組，涉及到細節(jié)部分，更是要求拍照、紙質記錄雙管齊下，多人核對，確保無誤。