趙小紅

（甘肅省隴西縣第一人民醫(yī)院手術(shù)科，甘肅 定西 748100）

隨著生物醫(yī)學(xué)模式的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和優(yōu)化，醫(yī)護(hù)關(guān)系模式也有了不斷的完善和更新，從傳統(tǒng)意義上的主導(dǎo)從屬型模式進(jìn)一步向著并列互補(bǔ)型的新型醫(yī)護(hù)關(guān)系進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變。在這個過程中來看，我們所稱之為的醫(yī)護(hù)合作態(tài)度主要指的是醫(yī)生和護(hù)士針對醫(yī)護(hù)合作的評價，以及他們之間所保持的一種有著穩(wěn)定性，持久性而又一致性的心理傾向。積極正面的醫(yī)護(hù)合作態(tài)度，有著十分顯著的對雙方職業(yè)行為進(jìn)行引導(dǎo)的功能。在所有的手術(shù)中，以及手術(shù)的完成情況，和手術(shù)室護(hù)士以及外科醫(yī)生的共同參與和互相合作有著巨大的關(guān)聯(lián)性，與手術(shù)室護(hù)士和外科醫(yī)生的合作情況對于手術(shù)治療有著至關(guān)重要的直接影響。針對這樣的情況，我們這次研究著重選取我院外科醫(yī)生152名作為研究對象，有針對性的分析和探究外科醫(yī)生對手術(shù)室護(hù)士的合作態(tài)度及影響因素?，F(xiàn)在針對整個研究過程和相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行如下匯報。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取我們醫(yī)院外科醫(yī)生152名作為本次研究的研究對象，在最后那種有男性120例，有女性32例，其中年齡最大的是61歲，年齡小的是33歲。從學(xué)歷情況來看，有博士和以上學(xué)歷的3名。從職稱情況來看，初級職稱的有13名，中級職稱的有77名，高級職稱的有62名。

1.2 方法

有針對性的采取多級抽樣調(diào)查的方法，利用醫(yī)護(hù)合作態(tài)度量表、自行設(shè)計和制定相應(yīng)的調(diào)查問卷，所涉及的問卷內(nèi)容主要包括與手術(shù)室影響醫(yī)護(hù)合作態(tài)度的影響因素等等，對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查分析。在具體的調(diào)查研究的過程中，采取不記名調(diào)查的方式，把科室作用單位，著重針對相對應(yīng)的注意事項進(jìn)行詳細(xì)深入的介紹和講解，對調(diào)查者采取集中調(diào)查的方式，并且各自獨立的進(jìn)行調(diào)查表的填寫工作，調(diào)查表要在當(dāng)場進(jìn)行監(jiān)督和收回，一共發(fā)放問卷152分，回收152分，問卷回收有效率達(dá)到了100%。

1.3 統(tǒng)計學(xué)處理

本次研究中的相關(guān)數(shù)據(jù)全部有效輸入SPSS 22.0軟件，對其進(jìn)行有效分析和處理，用t和x2檢驗，方差分析，用P＜0.05代表組間數(shù)據(jù)比較差異顯著，有相應(yīng)的統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié) 果

在所有的研究對象中， 其醫(yī)護(hù)合作態(tài)度總分是(43.61±3.87)分，醫(yī)護(hù)合作態(tài)度比較低的占65.1%，從單因素來看，對醫(yī)護(hù)合作態(tài)度有重要影響的因素包括性別、年齡、學(xué)歷等，(P＜0.05)。從多因素的層面來看，對醫(yī)護(hù)合作態(tài)度造成影響的因素主要包括手術(shù)室護(hù)士的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)水準(zhǔn)、外科醫(yī)生對低年資護(hù)士職業(yè)水準(zhǔn)存在某種疑問以及當(dāng)前的醫(yī)患關(guān)系等。

3 討 論

針對相關(guān)的影響因素進(jìn)行分析，并著重提出相對應(yīng)的改進(jìn)措施，主要包括:（1）在最大程度上有效提升團(tuán)隊合作意識，這是有效做好醫(yī)護(hù)工作的原動力，同時也是處理醫(yī)護(hù)關(guān)系的根本。手術(shù)室護(hù)士要貫徹落實以患者為本的理念，加強(qiáng)責(zé)任感和使命感，精進(jìn)業(yè)務(wù)能力，確保手術(shù)能夠順利進(jìn)行。

（2）建立健全更加良好有效的溝通機(jī)制，確保構(gòu)建更和諧穩(wěn)定的醫(yī)護(hù)關(guān)系。兩者實現(xiàn)切實有效的交流，以此為基礎(chǔ)，密切合作。

（3）進(jìn)一步提升護(hù)士的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，對其進(jìn)行定期的職業(yè)技能培訓(xùn)和教育，同時有針對性的結(jié)合具體情況劃分?？平M配合手術(shù)，并構(gòu)建醫(yī)生喜好卡。

（4）在最大程度上有效提升手術(shù)室管理水平，有效進(jìn)行相應(yīng)的排班制度，執(zhí)行彈性排班制度，在質(zhì)量監(jiān)管方面要及時到位，定期向醫(yī)生進(jìn)行問卷調(diào)查，在最大程度上收集相應(yīng)的問題，并及時有效的討論和解決，確保護(hù)理工作能夠真正意義上良性運行。

4 結(jié) 論

通過上面的分析和探究，我們能夠很明顯的看出，對手術(shù)室的醫(yī)護(hù)合作態(tài)度造成影響的因素主要包括，手術(shù)室護(hù)士的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)水準(zhǔn)、外科醫(yī)生對低年資護(hù)士在專業(yè)技能方面存在某種疑問以及當(dāng)前的疑問關(guān)系等，針對相關(guān)因素要著重把握，并使其得到有效改善。