霍麗娟

（國網四川省電力公司簡陽市簡州供電分公司 四川簡陽 641400）

隨著國民經濟的快速發(fā)展，市場經濟的競爭越來越激烈，電力企業(yè)在不斷轉型的過程中，亟需面向市場，以市場為導向，加大創(chuàng)新的力度，合理優(yōu)化內部組織結構，不斷提升電力企業(yè)的市場競爭力，綜合性發(fā)揮電力企業(yè)的核心優(yōu)勢。“互聯網+”是在國家創(chuàng)新2.0戰(zhàn)略的背景下，互聯網快速發(fā)展的一種新興態(tài)勢，是知識社會創(chuàng)新2.0推動下的互聯網形態(tài)演進及催生的經濟社會發(fā)展新形態(tài)?；ヂ摼W在社會的方方面面深入發(fā)展，究其發(fā)展的本質來說，是對人的本質屬性的高度尊重、對個人生命體驗的高度敬畏和對人的主觀能動性的高度重視。

打破空間距離，實現線上線下全方位服務

電力企業(yè)工會在研討互聯網+背景下工會工作進展會議中，很多工會工作人員提出，由于工會工作人員限制，以及不同崗位職工工作內容限制，近年來，雖然基層工會組織不斷致力于服務廣大職工、了解職工需要、聆聽職工心聲，然而，實踐工作中工會人員與每一位職工進行面對面交流的機會較少，難以做到工會工作的全方位覆蓋?；ヂ摼W+背景下，有效打破了工會與每一位電力職工之間的空間距離，電力企業(yè)工會組織通過組建微信公眾號，廣泛吸納電力企業(yè)粉絲，有效縮短了電力企業(yè)工會與每一位電力職工之間的距離，使得電力企業(yè)工會在開展各項工作的過程中更加容易收集職工的意見與建議，在日常工作中更加容易聆聽職工對工會工作的訴求，實現了線上線下全方位服務與電力職工的工作模式，得到了廣大職工的認可。

精準定位，提高服務于職工的工作效率

在傳統(tǒng)的依賴于工會各級組織層層傳遞工會聲音的工作模式下，往往延誤的工會工作的開展的時效性，在服務與職工、開展各項工會工作的過程中，難免會出現形式主義。隨著“互聯網+”對電力企業(yè)工會工作的不斷滲透，近年來，為了有效提高工會服務與職工的工作效率，對工作進行精準定位，將服務工作絡在實處，通過電力企業(yè)信息管理平臺、智能手機、網上公眾號等互聯網新媒介，電力企業(yè)工會在開展服務職工工作的過程中，可以將工作內容直接定向發(fā)送至特定職工群體，提高了工會各級組織工作的效率，同時，在職工的監(jiān)督下，也有助于工會組織能夠將工作高質量落在實處。

開展調研，貼近職工需求：在傳統(tǒng)的工會調研工作中，由于組織每一位職工進行調研存在較高的難度，難以實現調研問卷的全方位覆蓋，同時，在層層傳遞工會文件的過程中，由于每一位工會工作人員工作方式的不同，對調研目的與意義的解讀層次也各不相同，導致很多職工對工會組織的調研存在抵觸心理，認為調研工作沒有任何意義?；ヂ摼W+背景下，電力企業(yè)工會組織有必要結合企業(yè)生產管理的實際情況，在不同生產經營階段，借助信息科技的優(yōu)勢，制定內容不同的匿名調研問卷，通過微信公眾平臺或者信息管理平臺，向每一位職工推送調研問卷，以自愿的模式邀請職工參與調研活動，并實現調研結果的實施公開。針對調研結果，電力企業(yè)工會組織應該迅速做出反應，以實際行動向電力職工展示工會服務與職工的決心，貼近職工工作與生活實際需要制定工會工作方案。

宣傳新思想，凝聚戰(zhàn)斗力：電力企業(yè)工會組織在近年來的工作中發(fā)現，受網絡影響，很多職工難以正確辨別新聞與謠言，部分在社會上流傳較廣的謠言與負面思想，也對電力職工造成了一定的影響?；ヂ摼W+背景下，電力企業(yè)工會在創(chuàng)新開展職工服務新模式的過程中，應該充分認識到互聯網發(fā)展對工會工作、對電力職工個人的利與弊，以“去其糟粕，取其精華”的工作模式，將振奮人心、具有積極向上精神的內容融入到公眾平臺日常推送內容之中，通過宣傳新思想、肅清網絡不實言論的態(tài)度，端正職工面向網絡、面向社會不實言論的態(tài)度，同時，積極踐行電力企業(yè)黨組織在職工思想教育工作中的一系列工作指導意見，在黨工團各級組織的共同努力下，凝聚電力企業(yè)職工的戰(zhàn)斗力。

靈活開展網絡學習，提高職工整體素質

電力企業(yè)在針對工會組織成員、女工群體、青工群體以及全體職工開展不同層面的教育工作的過程中，可以充分利用互聯網+背景下對工會教育工作的有利條件，在避免工會活動對電力企業(yè)正常生產經營造成不利影響的情況下，創(chuàng)新開展靈活的網絡學習活動，組織不同層面的職工，利用工作之余通過微信公眾平臺進入不同的學習入口，以簡短的學習視頻為主要內容，以打卡收集積分進行排名為鼓勵手段，將工會會議精神、專題培訓活動、學習講堂、普及法律基本常識等學習活動進行全范圍覆蓋，以期在不影響正常生產經營、不占用職工業(yè)余時間的前提下，不斷提高電力企業(yè)職工隊伍整體素質。

綜上所述，互聯網+背景下，為電力企業(yè)工會聆聽職工聲音、向職工傳遞工會聲音創(chuàng)建了便利的平臺，通過不斷打造線下線上并行的職工服務工作新模式，在創(chuàng)新工會工作手段多樣化的過程中，電力企業(yè)工會組織能夠更加貼近與職工，也為凝聚電力職工力量做出突出貢獻。