鄭伏權(quán)
(新疆金茂電力建設(shè)有限公司 新疆伊犁州 833200)
新形勢下,電力企業(yè)堅(jiān)持黨的基本方針政策,這對于提升電力企業(yè)服務(wù)水平,促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展具有十分重要的意義。電力企業(yè)的作為社會的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),它的發(fā)展不僅對本企業(yè)的生存有著很大的影響,而且對社會的基本活動也有著重要的影響。尤其對人民群眾的工作、生活質(zhì)量有著不可小覷的力量。因而,電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展一定要建立在落實(shí)好企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)上,在實(shí)際工作中落實(shí)管黨治黨責(zé)任,這樣才能永葆電力企業(yè)思想的先進(jìn)性純潔性,發(fā)揮黨建工作的思想引領(lǐng)作用。
電力企業(yè)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,能夠及時接受黨的先進(jìn)思想的指導(dǎo),加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè),大力推進(jìn)企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。只有充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用,才能帶動電力企業(yè)的文化建設(shè),使企業(yè)員工在工作崗位上獲取自身的合法權(quán)益,提高工作積極性創(chuàng)造性。
思想觀念落后。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)長期的發(fā)展都是受到傳統(tǒng)觀念的影響,在新形勢下,不可能短時間內(nèi)對思想進(jìn)行完全的轉(zhuǎn)變,因此大部分的電力企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)思想進(jìn)行新時期的黨建工作。造成企業(yè)黨建工作思想觀念比較落后的原因主要體現(xiàn)在兩方面,一個是,電力企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)并沒有對黨建工作有足夠的的認(rèn)識,他們將過多的時間和精力用在了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上,長期忽略了企業(yè)黨建工作的開展。另一個是,電力企業(yè)在自身的黨政組織結(jié)構(gòu)上存在著一些問題,在新形勢下沿用過去的組織結(jié)構(gòu)形式,已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。
黨建工作管理不夠全面。對于我國的電力企業(yè)來說,大部分的企業(yè)都有黨建制度方面的問題,如黨建工作的開展,沒有根據(jù)新形勢下電力企業(yè)的發(fā)展制定科學(xué)合理的制度,沒有規(guī)范的制度做指導(dǎo)和約束,勢必會影響黨建管理工作的正確開展。一些電力企業(yè)雖然根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況,對黨建工作制度進(jìn)行了完善,也盡可能地做到制度制定的合理性,但是在落實(shí)的過程中沒有力度,工作效果不夠理想。
加強(qiáng)建設(shè)黨員隊(duì)伍,充分發(fā)揮模范帶頭作用。電力企業(yè)要順利開展黨建工作,最重要的是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上的認(rèn)識,把黨建工作放在重要位置抓緊抓實(shí)抓到位。另外,加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的管理,全力推動大學(xué)習(xí)、大普及、大落實(shí),不忘初心、牢記使命,不斷增強(qiáng)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同,做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。加強(qiáng)黨建工作,提高基層員工的政治覺悟與思想覺悟,在整體上提高電力企業(yè)的思想政治水平。抓好黨建工作,最重要的還是提高黨組織成員的政治素養(yǎng)和政治能力,要把企業(yè)中的技術(shù)骨干發(fā)展成黨員,成為黨組織的一員。重視在基層一線和青年職工中發(fā)展黨員,強(qiáng)化榜樣引領(lǐng),充分發(fā)揮黨員的積極帶頭作用。另外,電力企業(yè)還要對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員員工給與一定的精神和物質(zhì)獎勵,激發(fā)參與黨建工作的熱情。
提升黨建工作的信息化程度。電力企業(yè)在開展黨建工作時,要摒棄傳統(tǒng)的工作模式,積極使用現(xiàn)代化手段,將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中來,提升黨建工作的信息化程度。一方面,需要電力企業(yè)的黨組織人員敢于打破傳統(tǒng)的工作模式,從舊觀念中扭轉(zhuǎn)過來,能夠?qū)F(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中去,構(gòu)建企業(yè)專門的黨建信息平臺,為黨組織信息的傳遞和分享提供良好的渠道,員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行交流互動,使員工對企業(yè)黨建工作暢所欲言,發(fā)揮監(jiān)督作用;另一方面,電力企業(yè)還可以運(yùn)用員工熟悉的社交軟件,通過這些軟件建立交流群,在這些交流群中經(jīng)常傳送黨建工作的信息,一點(diǎn)一滴地將黨建工作融入到員工的思想工作中去。無論采取哪種方式,都是在拓展黨建信息的宣傳渠道,同時為員工提供意見交流的平臺,最終達(dá)到全員參與黨建工作的目的。
將以人為本的理念落到實(shí)處。對任何企業(yè)來說,黨建工作的開展涉及的是企業(yè)的全體職工,電力企業(yè)的黨建工作更是如此。但是很多電力企業(yè)在進(jìn)行黨建制度制定時,大部分站在企業(yè)的利益角度,往往忽視基層員工的需求,這樣的制度往往不能得到民心,更不可能順利開展黨建工作。所以說,電力企業(yè)黨建制度的制定一定要以人為本,在黨建制度制定時要站在員工的角度考慮員工的切身利益,只有充分為員工著想才能在企業(yè)中順利開展黨建工作,發(fā)揮思想引領(lǐng)、政治引領(lǐng)作用。
提升管理工作的規(guī)范性。對于任何企業(yè)來說,每一個黨員都需要通過黨組織的培養(yǎng)和熏陶,再加上自身的不斷努力,這樣才能逐漸成長為優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。電力企業(yè)在抓黨建工作時,要嚴(yán)格按照規(guī)范的制度約束、規(guī)范每一位共產(chǎn)黨員,這樣才能為企業(yè)的廣大黨員提供良好的黨組織氛圍,提高黨建工作的效率。如果要在實(shí)際的工作中有效地提高黨建管理工作的規(guī)范性,需要從多方面著手,首先,電力企業(yè)黨組織對每一位進(jìn)入組織的成員進(jìn)行嚴(yán)格審查,確保黨組織成員在思想作風(fēng)和行為規(guī)范上過硬,尤其要對那些業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng),晉升到領(lǐng)導(dǎo)層次的黨員,特別要在思想作風(fēng)和行為作風(fēng)上嚴(yán)格審查,確保思想上過硬,能夠真正地為員工服務(wù),為企業(yè)服務(wù)。其次,對擁有電力企業(yè)黨員、干部雙重身份的人員,企業(yè)內(nèi)部一定要加強(qiáng)對他們的日常工作的監(jiān)督,這樣才能在發(fā)生微小問題時及時制止,進(jìn)行改正。
抓好黨建工作的機(jī)制建設(shè)。對于電力企業(yè)的黨建工作來說,建立起科學(xué)合理的考核評價體系,具有非常重要的作用,這樣能夠提高全體員工對黨建工作的重視,積極參與到黨建工作中。另外,電力企業(yè)對于黨建工作的績效考核不能實(shí)行一刀切,要根據(jù)企業(yè)不同工作崗位及工作性質(zhì),設(shè)置不同的績效考核標(biāo)準(zhǔn),這樣才能把黨建績效考核落實(shí)到位。