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案例：

前些日子，周經(jīng)理所在公司在社會(huì)上招聘了一批員工，新員工大部分都按照招聘時(shí)的要求，入職后便與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但至今仍然有新入職的3名員工沒(méi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。盡管公司多次催促他們盡快簽訂勞動(dòng)合同，但他們卻以種種理由拒絕簽訂。后經(jīng)公司調(diào)查后得知，這3 名員工之所以不簽訂勞動(dòng)合同，是他們認(rèn)為只要不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，離職時(shí)就會(huì)獲得二倍工資。

解讀：

這3 名員工的觀點(diǎn)是否正確？對(duì)此企業(yè)應(yīng)該如何處理？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》之所以作出用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。注意：勞動(dòng)者的權(quán)益只有合法，才會(huì)受到法律的保護(hù)。而因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同勞動(dòng)者所能夠獲得二倍工資是有條件的：一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；二是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于用人單位，或用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。只有滿(mǎn)足這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者在離職時(shí)才會(huì)獲得二倍工資。也就是說(shuō)，這3 名不與公司簽訂勞動(dòng)合同員工的觀點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的。

從周經(jīng)理所在公司的情況來(lái)看，公司并沒(méi)有逃避法律責(zé)任有意損害新入職員工的合法權(quán)益，而是這3 名新入職員工存在不簽訂勞動(dòng)合同的主觀故意。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！奔丛趧趧?dòng)者主觀上不愿意并以實(shí)際行動(dòng)拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法律賦予了用人單位予以補(bǔ)救的權(quán)利。也就是說(shuō)，這3 名員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，只要公司以“書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，公司就可以免除相關(guān)責(zé)任。