趙初營

【摘 要】在當前新時代發(fā)展背景下，醫(yī)院要成為良好的發(fā)展企業(yè)就需要加強思想政治工作建設(shè)，只有正確的思想理念才能夠引導(dǎo)醫(yī)院朝著正確的方向不斷的努力.同時，思想政工的建設(shè)還可以提高整個醫(yī)院的運行水平，加強醫(yī)院內(nèi)部員工的思想道德建設(shè)。因此，在新形勢背景下，要不斷的強化醫(yī)院的政工隊伍建設(shè)，只有加強政工隊伍人員的專業(yè)能力，才可以實現(xiàn)整個醫(yī)院的長遠穩(wěn)定發(fā)展.

【關(guān)鍵詞】新形勢;醫(yī)院政工;隊伍建設(shè)

引言

當前國際經(jīng)濟交流日益增多，經(jīng)濟多元化發(fā)展的新形勢下，醫(yī)院單位之間的交流合作更加深入，相互之間的競爭也日趨激烈，醫(yī)院的生存環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。這種變化不但顯著影響了醫(yī)院的生產(chǎn)和銷售，還將醫(yī)院思想政治工作推到了一個無比重要的位置，使得政工工作成為醫(yī)院保持正確發(fā)展方向的關(guān)鍵因素。面對當今社會對醫(yī)院政工工作提出的新要求，以及目前醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)實狀況，如何優(yōu)化政工工作方式，如何更好地培養(yǎng)政工人才，如何打造強有力的政工團隊，成為醫(yī)院不得不思考和解決的問題。

1新時代醫(yī)院政工工作的重要性

首先，醫(yī)院要與時俱進，加強政工工作，以更加有效地落實醫(yī)院的改革創(chuàng)新。醫(yī)院發(fā)展受到市場的影響，面臨著越來越大的市場競爭壓力。為此，醫(yī)院要深化體制改革，實現(xiàn)自身綜合實力的提升，從而更好地適應(yīng)市場的變化需求。其中，醫(yī)院管理工作的首要任務(wù)就是政工工作，政工工作是醫(yī)院發(fā)展的原動力，是提升醫(yī)院經(jīng)濟效益、提高運營穩(wěn)定性的重要途徑。其次，合理開展政工工作能夠進一步地優(yōu)化改善醫(yī)院經(jīng)營管理模式。我國不斷深化市場經(jīng)濟體制改革，傳統(tǒng)地依靠民眾力量發(fā)展的方式已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，加上信息社會背景下，醫(yī)院在運營管理工作中開始應(yīng)用大量的現(xiàn)代信息技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，這有力地支持了我國醫(yī)院和社會經(jīng)濟朝著數(shù)據(jù)化、科學(xué)化方向發(fā)展。醫(yī)院政工工作人員要明確社會的發(fā)展趨勢，加強現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，積極創(chuàng)新政工工作模式和內(nèi)容，統(tǒng)一員工的思想目標，提升員工綜合素質(zhì)和整體水準，同時提高醫(yī)院競爭實力。

2醫(yī)院政工建設(shè)中常見的問題

2.1政工工作重視不足

在醫(yī)院的發(fā)展過程中應(yīng)自身的改革制度與經(jīng)濟發(fā)展形勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要進行合理的調(diào)整。這樣也會給醫(yī)院的現(xiàn)有發(fā)展帶來很大的改變，是重要的深化改革時期。但是，由于一些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員對于經(jīng)濟效益的重視力度比較高，從而忽視了政工工作的重要性。導(dǎo)致醫(yī)院政治地位不高、文化建設(shè)存在很大的問題。另外相關(guān)制度的不完善以及黨務(wù)工作人員的配置不科學(xué)，都會給政工工作帶來不良的影響，也會給醫(yī)院整體的發(fā)展造成阻礙。

2.2政工工作方式缺少創(chuàng)新

現(xiàn)階段，醫(yī)院政工在工作方式上過于陳舊和古板，沒有緊跟形勢發(fā)展，缺少創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念。目前大部分醫(yī)院政工人員在面對新形勢下的發(fā)展要求時，依舊只滿足于完成最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，缺少主動對醫(yī)院發(fā)展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改變。體現(xiàn)在政工工作的活動開展上，就是宣傳方法依舊以死板的說教為主，導(dǎo)致員工的學(xué)習熱情不高，學(xué)習內(nèi)容也以傳統(tǒng)的傳達政策理論為主，造成員工參與思想政治活動的主動性不足，甚至出現(xiàn)倦怠和負面的情緒，對思想工作的開展造成阻礙。

2.3人員綜合素質(zhì)有待提升

由于經(jīng)濟市場開放程度不斷加深，面對新的發(fā)展形勢下出現(xiàn)的巨大利潤空間，很多醫(yī)院把改革的重點放在了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和醫(yī)院運作機制方面，并將大部分精力和資源投入到了這些方面，而政工部門由于無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟價值，而往往被忽略。缺少對思政工作的持續(xù)性投入，甚至不少醫(yī)院的政工人員多為其他部門人員兼任，這也造成了醫(yī)院政工人員理論水平和綜合素養(yǎng)較差，對醫(yī)院內(nèi)各類管理工作的深入性不強，無法滿足醫(yī)院實際發(fā)展的需要。

3新形勢下強化醫(yī)院政工隊伍建設(shè)措施

3.1遵循以人為本的工作理念

“以人為本”是醫(yī)院文化的一個重要體現(xiàn)，尤其是在進入現(xiàn)代后，人們更加注重精神層面需求，原本的硬性管理難以對員工形成較好約束，甚至還會打消員工工作積極性。因此，在今后國企還需要將以人為本管理思想、柔性化管理理念，貫穿于醫(yī)院文化，并融入日常政工工作，使所有員工都能夠充分感受到來自于醫(yī)院與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護，確保其在完成工作的同時，有著較大的自由度，滿足其精神層面的客觀需要，同時也有助于較好培養(yǎng)員工的忠誠度，具有重要意義。從實際角度來看，國企需要加大醫(yī)院文化宣傳力度，尤其是以人為本理念，讓每一位員工都了解醫(yī)院文化的精髓，較好適應(yīng)新時期為醫(yī)院發(fā)展帶來的諸多改變與挑戰(zhàn)，利用醫(yī)院文化拉近醫(yī)院與員工之間的距離，消除員工在實際工作中存在的不安、焦慮等情緒，幫助其適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展，提高員工凝聚力、向心力。

3.2完善政工隊伍管理工作

建筑施工醫(yī)院的政工隊伍如果管理工作不到位，容易造成各職責之間的責任沖突，破壞醫(yī)院間的和諧氣氛。針對這種情況，醫(yī)院應(yīng)當加強對政工隊伍的管理，對政工人員的工作職責以及工作范圍進行明確，使醫(yī)院中的每一個部門都能夠認識到政工管理工作的重要性，避免出現(xiàn)職責沖突現(xiàn)象，營造和諧的醫(yī)院工作環(huán)境，增強醫(yī)院的凝聚力以及向心力，醫(yī)院在管理上可以做到四個同步，即：基層黨建機構(gòu)的成立和結(jié)束與項目部同步;項目部黨組織書記的配備與項目部經(jīng)理同步;項目部黨組織書記與項目經(jīng)理同步考核、同獎同罰;項目部黨組織工作與行政工作同步調(diào)整。進一步優(yōu)化對政工隊伍的管理，使得醫(yī)院上下間隨時保持積極向上的競爭關(guān)系，極大地促進醫(yī)院保持可持續(xù)的發(fā)展勢頭，促進建筑施工醫(yī)院工作質(zhì)量的提升，加快醫(yī)院的發(fā)展進程，提升醫(yī)院政工人員的綜合素質(zhì)。

3.3運用宣傳手段，促進黨建工作突破

在醫(yī)院在政工工作中，宣傳工作屬于重要的工作方式之一。醫(yī)院黨組織需要正確地掌握醫(yī)院的發(fā)展方向和目標，切實的加強對黨建工作的宣傳，積極的樹立良好的醫(yī)院形象，提高醫(yī)院自身的凝聚力和綜合發(fā)展實力。同時，在生產(chǎn)運營的過程中還需要通過深化改革實現(xiàn)自身的建設(shè)目標，保障醫(yī)院黨建工作能夠全面順利的開展。另外，對于醫(yī)院黨組織管理人員的專業(yè)能力也要不斷的加強，明確各人員的分工，組建一支專業(yè)性較強的黨建隊伍。通過相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證黨建工作水平的不斷加強。

3.4提升工作內(nèi)容的實效性和針對性

思想政治工作的內(nèi)容要緊密聯(lián)合醫(yī)院實際發(fā)展情況，因循守舊、模仿套用可能會產(chǎn)生發(fā)展阻力，不利于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的開展。同時，緊跟時代發(fā)展步伐，利用先進思想武裝員工頭腦，促進經(jīng)濟效益和社會效益的提高，形成良性發(fā)展循環(huán)。思想政治工作內(nèi)容不能脫離群眾實際生活，政工干部應(yīng)該積極團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，通過談心、走訪等多種形式，最大程度了解職工的思想動態(tài)、工作訴求、生活困難，提高思想政治工作的針對性，切實維護廣大群眾的根本利益，這樣才能獲得信任和支持，盡量避免假話、套話、空話，會產(chǎn)生適得其反的效果。

結(jié)語

現(xiàn)代化社會的高速發(fā)展過程中，為了實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，需要正確的認識到政工工作管理的重要性。通過提高政工隊伍的整體建設(shè)水平，保證政工工作的全面落實和推進，從而實現(xiàn)醫(yī)院的全面穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳越.新時期醫(yī)院政工工作創(chuàng)新及干部隊伍建設(shè)思路創(chuàng)新分析[J].東方醫(yī)院文化，2014（9）：46.

[2]朱海霞，王英敏.新時期醫(yī)院單位政工隊伍建設(shè)挑戰(zhàn)及方法分析[J].科技與醫(yī)院，2012（4）：201.

[3]崔麗萍.加強政工隊伍建設(shè)，促進醫(yī)院發(fā)展[J].中小醫(yī)院管理與科技（上旬刊），2016（8）：108-109.