王志信

（唐山開灤建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，河北 唐山 063000）

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)結(jié)合當(dāng)前社會現(xiàn)狀和自身發(fā)展需求不斷強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，可進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展效率和質(zhì)量的提升。對于企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)而言，主要工作內(nèi)容是要良好組織并開展企業(yè)發(fā)展過程中所需的思想政治工作。要想就企業(yè)政治思想對經(jīng)濟(jì)方面產(chǎn)生負(fù)面影響進(jìn)行緩解和改善，最直接有效的措施是就企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作進(jìn)行強(qiáng)化，并將其思想政治方面的積極作用充分發(fā)揮。只有將企業(yè)思想政治工作持續(xù)優(yōu)化，才能實(shí)現(xiàn)自身綜合競爭力不斷提升的目的，進(jìn)而在吸引更多高素質(zhì)人才的同時(shí)就企業(yè)的經(jīng)營策略進(jìn)行改善和優(yōu)化，使得企業(yè)經(jīng)營改革過程中提升經(jīng)營的順利性。就企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)構(gòu)建進(jìn)行持續(xù)強(qiáng)化，可相對較好的解決企業(yè)內(nèi)部存在的各類沖突或者問題。現(xiàn)階段，企業(yè)員工薪資待遇、日常福利、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的矛盾相對突出，這些看似無足輕重的小問題往往會就員工的工作責(zé)任心和積極性造成影響，進(jìn)而企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行受到直接影響，對企業(yè)的發(fā)展十分不利。而政工隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化可進(jìn)一步提升思想政治工作的開展效率和質(zhì)量，進(jìn)而結(jié)合企業(yè)存在的問題或者矛盾采取相對應(yīng)的措施對其進(jìn)行有效解決，不僅有利于企業(yè)職工凝聚力的強(qiáng)化，而且可于提高職工責(zé)任心方面發(fā)揮積極意義。

二、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作的高效結(jié)合策略分析

（一）重視企業(yè)政工隊(duì)伍人才培養(yǎng)，全面提升企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)想要獲得比較好的發(fā)展前景，在激烈的市場競爭中脫穎而出，必須要將做好思想政治工作為基礎(chǔ)。而提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的前提是建設(shè)一直具有高水平、高素質(zhì)的現(xiàn)代化企業(yè)政工隊(duì)伍。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，制定科學(xué)、詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，使企業(yè)政工隊(duì)伍人才建設(shè)更加具有條理性和層次行，做到有憑有據(jù)。企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)提升可以從以下兩個(gè)方面入手：

一方面，對于企業(yè)目前現(xiàn)有的政工工作人員，要定期開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容既要包含政工理論知識和工作技巧，同時(shí)也要包括現(xiàn)代化電子信息技術(shù)。并定期對政工人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行考核，對于考核不過關(guān)的人員要督促其重新進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，另外也要對政工人員的日常工作情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容可以設(shè)定為：政工工作質(zhì)量與效率、個(gè)人工作態(tài)度、企業(yè)職工群眾滿意度調(diào)查等內(nèi)容。同時(shí)企業(yè)也可以邀請其他單位優(yōu)秀政工人員到本企業(yè)進(jìn)行交流活動，這樣也能比較好的提升企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

另一方面，企業(yè)要適當(dāng)提高政工隊(duì)伍的福利待遇和薪資待遇等，同時(shí)也要提高政工工作人員的招募門檻，這樣不僅能夠提升企業(yè)政工工作人員的滿意度，使其能夠更好的投入到工作中，而且招募的年輕、高水平政工工作人員，也能實(shí)現(xiàn)對企業(yè)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提升企業(yè)政工隊(duì)伍的信息化和現(xiàn)代化能力的整體建設(shè)目的。

（二）建立健全企業(yè)思想政治工作監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作良好融合，必須要盡快建立健全企業(yè)思想政治工作監(jiān)督管理機(jī)制，這樣能夠提升政工人員的工作積極性、主動性和有效性，確保政工隊(duì)伍人員思想不出現(xiàn)偏移。企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)權(quán)利下移，也就是說，監(jiān)督工作不僅是企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利，同時(shí)也要讓廣大職工群眾參與到企業(yè)思想政治工作監(jiān)督管理過程中。這樣能夠讓企業(yè)政工工作人員時(shí)刻保持警惕，保證企業(yè)各級職工在“行為上做到不越界、思想上做到不越線”。從而從根本上提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和效率。

（三）貫徹落實(shí)群眾路線工作思路

新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)遵循“群眾路線”工作思路，要將思想政治工作落實(shí)到基層部門，這樣能夠使思想政治工作發(fā)揮出實(shí)際效果。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部存在職工個(gè)人利益與企業(yè)利益相沖突的情況，思想政治工作落實(shí)到企業(yè)基層，能夠比較好處理這一問題，從而使職工群眾能夠積極投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中。同時(shí)，要積極融入到企業(yè)職工群體中，了解職工在日常生活和工作中面臨的困境與問題，并積極為員工排憂解難，這樣能夠提升職工對企業(yè)的滿意度。另外，企業(yè)在面臨重大發(fā)展改革決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)傾聽廣大基層職工群眾的意見與建議，這樣能夠提高企業(yè)員工的主人翁意識，從而讓企業(yè)職工群眾更好的投入到工作中，同時(shí)提高企業(yè)職工的集體凝聚力。

（四）積極創(chuàng)新思想政治工作理念

企業(yè)要想始終保持較強(qiáng)的生命力并促進(jìn)自身的進(jìn)步和成長，必須將傳統(tǒng)且老舊的理念進(jìn)行摒棄，以當(dāng)前社會發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需求為依據(jù)就自身觀念進(jìn)行優(yōu)化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將創(chuàng)新精神在實(shí)際工作中進(jìn)行貫徹落實(shí)，無論是工作方法還是工作模式均須進(jìn)行全面創(chuàng)新和優(yōu)化。對于新時(shí)期下的企業(yè)思想政治工作而言也需遵循此原則，用發(fā)展的眼光去就職工工作理念及思想狀態(tài)進(jìn)行審視和分析，利用思想政治工作將其積極的部分進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，將其消極的部分進(jìn)行改善和優(yōu)化，進(jìn)而使得全體職工均保持積極向上的工作理念，在自身利益和企業(yè)利益良好結(jié)合的背景下積極主動的開展工作，并將創(chuàng)新理念在工作過程中進(jìn)行落實(shí)和應(yīng)用，進(jìn)而提升在自身的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。對于政工人員而言，要做到對全體職工思想狀態(tài)的高度關(guān)注和重視，并始終以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)就職工的思想進(jìn)行優(yōu)化和改善，使其可始終保持高度的工作責(zé)任心和積極性，發(fā)揮思想政治工作的積極意義。

結(jié)語：企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)條件下完成既定的發(fā)展任務(wù)，必須要正面面對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題，并且將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合發(fā)展作為重要研究課題。企業(yè)要重視企業(yè)政工隊(duì)伍人才培養(yǎng)，全面提升企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)、建立健全企業(yè)思想政治工作監(jiān)督機(jī)制、貫徹落實(shí)群眾路線工作思路、積極創(chuàng)新思想政治工作理念。這樣才能發(fā)揮出思想政治工作的實(shí)際作用，從而推動企業(yè)穩(wěn)步前行。