（中共重慶市璧山區(qū)委黨校，重慶 402760）

在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的過程中，黨務(wù)政工工作有重要的作用，在企業(yè)發(fā)展中有明顯的引導(dǎo)作用，在實(shí)施階段需要堅(jiān)持黨的基本路線和方案，在黨務(wù)政工各項(xiàng)工作落實(shí)中，積極創(chuàng)新黨務(wù)政工工作的方式，將“以人為本”的理念應(yīng)用到實(shí)踐中，確保各項(xiàng)舉措落實(shí)到實(shí)處。只有按照行政事業(yè)單位的實(shí)際管理要求實(shí)施，才能促進(jìn)進(jìn)步。

一、當(dāng)前行政事業(yè)單位黨務(wù)政工工作開展的現(xiàn)狀

（一）管理理念有待提升

在行政事業(yè)單位的管控中，黨務(wù)政工工作的內(nèi)容多，在實(shí)際管控中，由于經(jīng)營的活動(dòng)比較多，部分工作人員可能會(huì)存在不同程度的懈怠的現(xiàn)象，對(duì)工作不認(rèn)真，導(dǎo)致管理理念相對(duì)比較落后。在實(shí)際管控中忽視了人員自身管理，可能對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生遏制作用。工作人員的管理理念沒有及時(shí)的更新，部分管理者將人力資源管理作為內(nèi)部的常規(guī)工作，忽視了各個(gè)方面的精細(xì)化管理，缺少必要的黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)而導(dǎo)致資源管理的各項(xiàng)工作落實(shí)舉步維艱[1]。

（二）人才配備不科學(xué)

事業(yè)單位的管理具備特殊性的特點(diǎn)，黨務(wù)政工工作的落實(shí)需要結(jié)合人才配置的現(xiàn)狀落實(shí)。但是當(dāng)前行政事業(yè)單位在整個(gè)管控階段忽視了高素質(zhì)人才的引入，僅按照行政命令執(zhí)行，很多的政策和方案等無法落實(shí)。實(shí)際上，在思想政治建設(shè)中，需要在行政事業(yè)單位管控的基礎(chǔ)上實(shí)施，將行政事業(yè)單位的黨務(wù)工作作為企業(yè)發(fā)展的政治保證。在實(shí)施中借鑒原有的經(jīng)驗(yàn)，繼承和發(fā)展，如何確保黨務(wù)政治工作的落實(shí)是關(guān)鍵，在執(zhí)行階段，進(jìn)行創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展黨建等對(duì)應(yīng)工作。但是在執(zhí)行階段，受到了傳統(tǒng)編制的影響，不能擺脫傳統(tǒng)人才配置方式的束縛，造成事業(yè)單位人才招聘不科學(xué)的現(xiàn)象[2]。

（三）黨務(wù)工作的矛盾比較多

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，各種矛盾比較多，針對(duì)機(jī)制的變化，其中的矛盾比較多，在黨務(wù)政務(wù)工作開展的過程中，需要及時(shí)進(jìn)行疏通和引導(dǎo)。行政事業(yè)單位的黨務(wù)工作內(nèi)容比較多，在實(shí)施階段需要踐行三個(gè)代表的重要思想，肩負(fù)起自身的責(zé)任，堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)職務(wù)。但是在實(shí)施中存在黨務(wù)工作的矛盾多的現(xiàn)象，在實(shí)際工作中，考慮到各種影響因素的影響，需要從行政事業(yè)的管控現(xiàn)狀入手，積極構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代行政事業(yè)單位管控方式，各種矛盾的出現(xiàn)，滋生了很多的問題，導(dǎo)致黨務(wù)管控難度提升。

二、行政事業(yè)單位黨務(wù)政工堅(jiān)持“以人為本”的策略

（一）創(chuàng)新黨務(wù)政工的工作方式

在當(dāng)前黨務(wù)政工的管控過程中，受到其他方面因素的影響，存在不同程度的問題，依據(jù)黨務(wù)工作的具體要求，需踐行“以人為本”的理念。在實(shí)施階段對(duì)職工進(jìn)行思想教育和指導(dǎo)，將黨務(wù)的各項(xiàng)工作和企業(yè)管理結(jié)合在一起，促進(jìn)行政單位思想的解放。此外在黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新過程中，將以人為本的方式落實(shí)，將其作為核心，促進(jìn)單位的發(fā)展。在整個(gè)創(chuàng)新階段，行政單位的黨務(wù)發(fā)展很關(guān)鍵，可從思想認(rèn)識(shí)、文化素質(zhì)和心理特征等入手，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，合理進(jìn)行管控。此外可根據(jù)自身的情況，明確創(chuàng)新的基本要求和流程等。在創(chuàng)新黨務(wù)的工作階段，將各項(xiàng)對(duì)策及時(shí)落實(shí)，兼顧到科學(xué)性和真理性等方面情況，在創(chuàng)新中，發(fā)現(xiàn)黨務(wù)管控的問題，探索切實(shí)可行的解決對(duì)策。黨務(wù)的工作落實(shí)以科學(xué)的理論方式為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨務(wù)管控的創(chuàng)新和改革，能做到與時(shí)俱進(jìn)。

（二）從實(shí)際情況出發(fā)

行政單位的文化涉及到精神文化和物質(zhì)文化等，在黨務(wù)工作創(chuàng)新中通過科學(xué)的方式保證工作人員思想的正確性。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，可從實(shí)際情況入手，按照創(chuàng)新要求落實(shí)。在原有的黨務(wù)創(chuàng)新中，按照命令執(zhí)行的方式，存在一定的局限性。因此需要不斷掌握“以人為本”的要求，從職工的自身利益出發(fā)，踐行群眾的意見。組織基層的管理人員對(duì)群團(tuán)組織進(jìn)行檢查，掌握管理藝術(shù)，讓各個(gè)實(shí)踐工作以群眾為核心，只有確保黨務(wù)管控的合理性，才能服從黨的決定。在操作中實(shí)時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，獲得行政事業(yè)單位的動(dòng)態(tài)信息。要求在黨務(wù)創(chuàng)新的階段，做好事前和事中額控制，對(duì)職工出現(xiàn)的思想問題需要及時(shí)疏導(dǎo)，抓好經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，做好精神文明建設(shè)的工作[3]。

（三）提升工作人員的能力

在黨務(wù)政工工作落實(shí)中，主要的工作是面向群眾，在行政事業(yè)單位管理中，“以人為本”的管控方式范圍比較廣，在黨務(wù)創(chuàng)新中，需要做好職工的思想政治指導(dǎo)等工作，具備扎實(shí)的功底，非凡的能力?？煞e極開展各項(xiàng)擴(kuò)展活動(dòng)，直面存在的矛盾和問題，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷提升觀察和分析的能力，揭露問題的所在。要努力提升“雙帶”作用。作為黨務(wù)政工工作者，要堅(jiān)決消除黨務(wù)工作和政治思想工作“次要論，不要論，讓步論”等的影響，做好帶頭工作。

結(jié)束語：

行政事業(yè)單位的黨務(wù)政工工作內(nèi)容比較多，在整個(gè)發(fā)展中需要注意的是明確各項(xiàng)工作的內(nèi)容。尤其是我國當(dāng)前處在社會(huì)主義發(fā)展的時(shí)期，在黨務(wù)工作落實(shí)的過程中，需要貫徹和落實(shí)“以人為本”的原則，只有確保各項(xiàng)黨務(wù)政工工作的積極落實(shí)，才能促進(jìn)整體發(fā)展和進(jìn)步。