劉 慧

（山煤國際能源股份有限公司煤業(yè)分公司 山西太原 030006）

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著十分重要的位置，保證國有企業(yè)高效運轉(zhuǎn)，對于社會的發(fā)展和進步有著重要的幫助。而隨著經(jīng)濟區(qū)全球化進程不斷加快，國有企業(yè)改革發(fā)展可謂是迫在眉睫，只有做好改革工作，企業(yè)才能在激烈的社會競爭中占領(lǐng)一席之地。而企業(yè)要想做好改革工作關(guān)鍵就在于發(fā)揮“人”的作用，要調(diào)動企業(yè)青年職工參與工作的積極性，促使他們能夠積極的為企業(yè)改革服務(wù)，貢獻自身的力量。

企業(yè)團員青年發(fā)展現(xiàn)狀

企業(yè)團員青年缺乏發(fā)展目標。團員青年要 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標制定自身的個人目標，要將二者有效結(jié)合在一起，才能使得自身和企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。但實際上，當前國有企業(yè)的大部分工作人員對于自身工作的重要性以及價值等缺乏明確而清晰的認知。許多企業(yè)青年職工在工作中缺乏大局觀，將更多的目光投向于自身，沒有認識到企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展對于自身的影響。在工作中，對于自我認知不夠清晰，沒有科協(xié)合理的職業(yè)規(guī)劃與目標，因此導(dǎo)致其在企業(yè)改革中無法發(fā)揮生力軍的作用。

企業(yè)團員青年思想政治教育不足。為了更好的發(fā)揮企業(yè)團員企業(yè)的作用和價值，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動實施期間就必須要進一步強化對團員青年的思想政治教育，剔除團員青年消極落后的思想，使得他們認識到企業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展可謂是同呼吸、共命運，增強青年職工對企業(yè)的歸屬感和認同感，這樣在企業(yè)改革過程中，團員青年才能更好的投入到各項工作中，貢獻屬于自己的力量和價值。然而，實際上企業(yè)在改革過程中一直以來比較關(guān)注的都是經(jīng)濟效益的獲取，其所思考的主要也是如何幫助企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟收益，對于員工思想認識方面的問題關(guān)注度有限，沒有及時的對及團員青年進行規(guī)范性的培養(yǎng)以及教育，這也使得部分團員青年難以感受到自身在企業(yè)改革中究竟可以發(fā)揮那些作用，因此導(dǎo)致團員青年生力軍的作用發(fā)揮不明顯。

企業(yè)團員青年缺乏歸屬感。對于企業(yè)的團員青年來說，要想使其在工作中更好的發(fā)揮個人價值和作用，就需要他們對企業(yè)有強烈的認同感和歸屬感，讓他們將企業(yè)當成是自己的“家”。但是，就當前我國各大企業(yè)改革的實際情況來看，團員青年普遍比較年輕，他們成長于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，思維比較活躍，容易受到社會多種思潮的影響，自身的價值觀呈現(xiàn)出多元化的特點。在日常工作中他們愿意為企業(yè)服務(wù)和付出，但是與此同時，職工也希望自身的各種訴求，企業(yè)可以及時滿足，而如果企業(yè)一旦無法滿足這種訴求，青年職工跳槽的機率則會成倍增加。之所以會發(fā)生這種現(xiàn)象，歸根結(jié)底還是因為團員青年對企業(yè)的歸屬感不夠強，在企業(yè)中難以找準自己的位置。

企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮團員青年生力軍的作用

幫助團員青年明確工作的目標。企業(yè)改革發(fā)展過程中，為了保證各項工作的有序推進通常會制定一個目標，而在這個目標實施的過程中，企業(yè)應(yīng)當正式團員青年職工的作用和價值，認識到他們是企業(yè)未來發(fā)展的希望所在。在構(gòu)建發(fā)展目標時，應(yīng)當將團員青年職工納入到其中，指導(dǎo)他們制定屬于自己的個人工作計劃，使得團員青年認識到企業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展息息相關(guān)。在企業(yè)改革過程中，團員青年積極投入到改革建設(shè)工作之中，為企業(yè)的建設(shè)出謀劃策，貢獻屬于自己的力量和價值，這樣個人的能力也將會不斷提升，這樣即便是未來跳槽發(fā)展，在自己的履歷上面也有濃墨重彩的一筆，而且企業(yè)改革成功之后，還可以為自身的發(fā)展提供更加廣闊的平臺，可謂是一舉多得。

加強對企業(yè)團員青年的思想教育。思想教育工作的實施可以剔除企業(yè)團員青年消極負面的思想，使得他們深入的感受到自身能力水平的提升，對于自我發(fā)展的重要意義。因此，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，還需要想辦法加強思想教育，團委以及黨委等組織要深入到企業(yè)團員青年群體之中，了解他們對于企業(yè)改革有那些看法和意見，然后再進行思想教育。在實施思想教育的過程中，企業(yè)還需要創(chuàng)新教育的方式，比如說，可以將團員青年熟悉的多媒體信息技術(shù)融入到思想教育活動之中，使得團員青年能夠更好的接受思想教育內(nèi)容。

增強企業(yè)團員青年的歸屬感和認同感。要想發(fā)揮團員青年在企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍作用，他們對企業(yè)擁有歸屬感和認同感是相關(guān)工作實施的基礎(chǔ)所在。而在增強企業(yè)團員青年的歸屬感和認同感時，企業(yè)應(yīng)當注重營造良好的企業(yè)文化，為他們打造合適的發(fā)展平臺。在緊抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的同時，關(guān)注企業(yè)團員青年在生活以及精神方面的需求，滿足他們的基本福利待遇需求，構(gòu)建完善的激勵機制。

總之，團員青年是國有企業(yè)未來發(fā)展建設(shè)的希望所在，在企業(yè)改革工作實施過程中，如果能夠調(diào)動團員青年的工作積極性，使得他們以更加飽滿的熱情投入到企業(yè)的各項工作之中，那么必將會為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)注入全新的活力，這樣不論時對于企業(yè)還是團員青年個人都是極為有利的。