余 虹

（岳陽市長江修防中心 湖南岳陽 410000）

我國目前已經(jīng)全面進(jìn)入到現(xiàn)代化社會(huì)，時(shí)代的快速發(fā)展，促使科學(xué)技術(shù)一直在不斷進(jìn)步和創(chuàng)新。互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代已經(jīng)逐漸成為新形勢(shì)背景下的主要發(fā)展形勢(shì)。在大環(huán)境背景下，信息傳播媒體技術(shù)的創(chuàng)新，對(duì)各領(lǐng)域的工作而言具有一定的優(yōu)勢(shì)作用。對(duì)于企業(yè)政工工作而言，要從其自身的本質(zhì)角度出發(fā)，貫徹落實(shí)十九大報(bào)告當(dāng)中所涉及到的相關(guān)內(nèi)容。在實(shí)踐中要對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間治理進(jìn)行強(qiáng)化，同時(shí)還要對(duì)核心技術(shù)難題等進(jìn)行突破。由此可以看出，企業(yè)政工工作在具體展開中要與互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代進(jìn)行高度融合，這樣不僅能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、滿足時(shí)代進(jìn)步的個(gè)性化需求，而且還能夠逐漸探索全新的工作格局。

政工工作現(xiàn)存問題

思想缺乏重視。與企業(yè)目前的整體發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行結(jié)合分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)在傳統(tǒng)形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部的文化以及職工人為關(guān)懷等受到了廣泛的關(guān)注和重視。但是在時(shí)代的快速發(fā)展影響下，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和優(yōu)化，大多數(shù)企業(yè)在日常運(yùn)營和發(fā)展中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的重視程度越來越高，并沒有從實(shí)際角度出發(fā)，提高對(duì)政工工作的管理和認(rèn)識(shí)。甚至部分企業(yè)內(nèi)部的政工工作管理體系逐漸被其他崗位替代。久而久之，員工對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)過于片面，很難實(shí)現(xiàn)在思想上的正確認(rèn)識(shí)，同時(shí)也無法將黨的路線和基本方針落實(shí)到實(shí)處。

心理缺乏信任。目前政工工作在具體展開中嚴(yán)重的缺乏信任，主要體現(xiàn)在企業(yè)職工方面。導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因是由于大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的崗位，由于長時(shí)間都沒有發(fā)生任何的變動(dòng)影響，無論是工作方式或者是內(nèi)容一成不變。最終導(dǎo)致的結(jié)果就是現(xiàn)有的工作系統(tǒng)逐漸變得僵硬，過于形式化，無法實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的創(chuàng)新和有效落實(shí)。在創(chuàng)造力或者是自主性等各方面都越來越欠缺，在政治工作的具體展開中，無法養(yǎng)成積極的態(tài)度，政工工作的作用和價(jià)值也會(huì)逐漸喪失。

管理缺乏創(chuàng)新。時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)政工工作而言既是一種機(jī)遇同時(shí)也是一種挑戰(zhàn)。如果政工工作在具體展開中，仍然是以傳統(tǒng)的思想觀念和方式為主，那么勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙影響。尤其是目前各種不同類型的媒介載體越來越多，對(duì)人們的日常生活以及生產(chǎn)方式等帶來了非常大的影響。政工工作要牢牢把握住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的創(chuàng)新，這樣才能夠提高其自身的工作效率。但是與目前實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)雖然已經(jīng)逐漸成為員工在各類信息獲取時(shí)的重要手段，但是企業(yè)現(xiàn)階段使用的管理方式過于落后，管理也并沒有得到有效改進(jìn)。沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)管理體系的有效調(diào)整，對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)信息的整體利用并不是很充分，無形當(dāng)中對(duì)政工工作的有效落實(shí)帶來了一定挑戰(zhàn)。

政工工作在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下的創(chuàng)新策略

創(chuàng)新工作理念。目前已經(jīng)全面進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，在這種形勢(shì)下，各行業(yè)發(fā)展中需要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的創(chuàng)新，這樣才

能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，在市場中占據(jù)有利位置，實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。此時(shí)政工管理工作在具體展開時(shí)，仍然選擇利用傳統(tǒng)的思想管理理念和方式，那么很難保證政工工作效率和水平的提升。同時(shí)也無法對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下接收到的各種不同類型信息進(jìn)行準(zhǔn)確有效的辨別[1]。因此，必須要對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，尤其是在工作理念方面要打破傳統(tǒng)思想觀念的局限性和單一性，將新理念融入到實(shí)踐中，保證黨的路線和基本方針能夠落實(shí)。嚴(yán)格按照目前企業(yè)政工工作的一系列要求展開相關(guān)工作，以此來實(shí)現(xiàn)思想的統(tǒng)一。除此之外，還要對(duì)職能定位進(jìn)行確定，以此來保證政工工作與各環(huán)節(jié)工作之間的高度融合。特別是要對(duì)員工自身的心理狀態(tài)等進(jìn)行深入了解，這樣可以為后續(xù)的政工工作有序開展，提前打下良好基礎(chǔ)。如圖1所示。

實(shí)現(xiàn)整體的融合。新時(shí)期背景下對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)而言，要想從根本上保證政工工作在實(shí)踐中的有序開展，需要將互聯(lián)網(wǎng)+的作用和價(jià)值最大化發(fā)揮出來。特別是在實(shí)踐中要將互聯(lián)網(wǎng)的輿論導(dǎo)向作用進(jìn)行合理應(yīng)用，這樣做的目的是為了實(shí)現(xiàn)思想水平與時(shí)代的同步進(jìn)步和發(fā)展。除此之外，在企業(yè)政工工作的具體展開中，適當(dāng)將新媒體融入其中，比如可以通過對(duì)微信或者是微博等公眾平臺(tái)的合理應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。將有關(guān)政工信息的內(nèi)容及時(shí)發(fā)布在這些平臺(tái)上，以此來對(duì)政工工作體系進(jìn)行完善和優(yōu)化[2]。除此之外，通過微信還可以對(duì)員工的心理狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查。通過調(diào)查結(jié)果來獲得最直觀的答案，這樣能夠在后。一系列活動(dòng)的組織和開展中體現(xiàn)出對(duì)于員工的針對(duì)性和有效性。如圖2所示。

營造良好的發(fā)展環(huán)境。對(duì)于企業(yè)而言，要想保證政工工作在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下的穩(wěn)定有序開展，首先要做的一點(diǎn)就是要保證營造良好的政工工作環(huán)境。企業(yè)要將輿論的高度進(jìn)行有效把握，保證思想政治宣傳工作在實(shí)踐中的有序開展，這樣做的目的是為了實(shí)現(xiàn)政工新格局的落實(shí)。通過網(wǎng)絡(luò)宣傳方式，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，而且還能夠體現(xiàn)出社會(huì)主義價(jià)值觀在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營和發(fā)展中的重要作用[3]。其次，要對(duì)目前存在的各類問題展開深入分析，特別是將事物相互之間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行梳理，這樣有利于對(duì)問題的原因進(jìn)行查找，提出有針對(duì)性的解決對(duì)策。除此之外，要對(duì)輿論導(dǎo)向進(jìn)行合理的把握，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，會(huì)受到各種不同類型因素的影響，所以在實(shí)踐中要積極加強(qiáng)宣傳力度拓寬途徑，這樣才能夠達(dá)到良好的效果。另外，要將政工人員作為出發(fā)點(diǎn)，保證政工人員自身的思想覺悟能夠得到有效提升。通過一些實(shí)際案例或者是典型人物等展開有針對(duì)針對(duì)性的政治教育，這樣才能夠保證員工自身的政治思想水平可以得到有效提升。

提高人才培育力度。要想保證企業(yè)成功工作在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下的有序開展，必須要意識(shí)到政工管理人才培訓(xùn)和教育工作的重要性。對(duì)于企業(yè)而言，可以適當(dāng)借鑒其他企業(yè)的一系列經(jīng)驗(yàn)，與自身的發(fā)展特點(diǎn)以及性質(zhì)等進(jìn)行結(jié)合，保證政工管理人才在日常培訓(xùn)和教育教活動(dòng)中活動(dòng)的有序開展。在整個(gè)培訓(xùn)中，要將職業(yè)道德以及專業(yè)技能作為出發(fā)點(diǎn)。與目前現(xiàn)有的政策和制度等進(jìn)行結(jié)合，實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。企業(yè)政工工作本身具有一定特殊性，所以在具體實(shí)施中可以適當(dāng)與黨校建立良好合作關(guān)系，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)政工專業(yè)人才合理的培養(yǎng)。定期或者是不定期為政工人才提供培訓(xùn)或者參加考核的機(jī)會(huì)，這樣不僅有利于調(diào)動(dòng)政工工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，而且還能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的管理人才。

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來，可以被看作是社會(huì)不斷進(jìn)步和發(fā)展的必要趨勢(shì)，雖然對(duì)企業(yè)政工工作而言會(huì)帶來一定挑戰(zhàn)。但是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)進(jìn)行合理應(yīng)用，有利于推動(dòng)政工工作的改革和創(chuàng)新。這樣不僅能夠保證政工工作與新時(shí)代發(fā)展要求進(jìn)行結(jié)合，而且還能夠打破傳統(tǒng)思想觀念。對(duì)政工工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的豐富和完善，以此來保證企業(yè)政工工作的有序開展。