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        做好職工代表提案工作 搞好工會民主管理

        2020-12-08 14:29:43
        時代人物 2020年33期
        關(guān)鍵詞:實際效果職工代表心聲

        李 堃

        (太原供水集團有限公司 山西省太原市 030009)

        工會是維護職工權(quán)益的組織,而為了做好職工權(quán)益的維護工作,其中最重要的工作就是要做好職工代表的提案工作,因為職工代表的提案代表著廣大職工的心聲,表達著職工迫切需要解決的問題,這也是工會民主管理最重要的體現(xiàn)。為了切實提高工會民主管理的實效,必須做好職工代表的提案工作,讓廣大職工的心聲和訴求更好地表達,職工的主人翁地位得以有效體現(xiàn)。關(guān)于如何做好職工代表提案工作,筆者認為應(yīng)當做好以下幾點工作。

        做好職工代表的培訓(xùn)工作,保證提案的質(zhì)量

        工會是連接職工與管理層的主要橋梁,而職工代表的提案是廣大職工表達訴求和心聲的主要載體,切實提高職工代表提案的質(zhì)量是做好工會民主管理工作的重要支撐。因此,筆者認為應(yīng)當盡力做好職工代表的培訓(xùn)工作,這樣才能讓職工代表更好地履職,更好地為廣大職工表達訴求,也能保證職工代表提案的質(zhì)量。至于如何做好職工代表的培訓(xùn)工作,筆者認為應(yīng)當做好以下幾項工作:一是請有經(jīng)驗的老師定期給職工代表進行培訓(xùn),讓職工代表明確自身的職責,知曉如何更好地履行自身的代表義務(wù),知道該如何撰寫提案,明白該如何更好地代表職工表達自身的訴求;二是通過培訓(xùn)讓職工代表能夠正確履行代表職責,明白提案提案不是發(fā)牢騷,不是制造管理層與職工的對立情緒,提案應(yīng)當是搭建起職工與管理層的溝通渠道,通過合法程序來解決職工的迫切訴求,讓民主管理落到實處,讓管理更能體現(xiàn)人性與民主??傊?,筆者認為職工代表的提案工作通過系統(tǒng)的培訓(xùn),必將使得職工代表的履職更加科學(xué)高效,讓職工代表的提案質(zhì)量得到有效提升,最終使得民主管理落到實處。

        制定科學(xué)高效的提案工作制度,讓提案工作有序進行

        科學(xué)高效的提案工作制度,是保證提案質(zhì)量,讓提案工作有序開展的制度保障,為了實現(xiàn)提案工作的目標,讓職工代表認真履職,切實表達廣大職工的訴求與心聲,維護廣大職工的合法權(quán)益,提升民主管理的水平。筆者認為必須制定科學(xué)高效的提案工作制度,具體應(yīng)當從以下五個方面入手。

        一是明確職工代表提案撰寫的前提條件,每一個提案的撰寫均應(yīng)當經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)查研究,避免職工代表敷衍塞責,杜絕拍腦門提案。職工代表的提案不是個人訴求的表達,應(yīng)當代表的是廣大職工的訴求與心聲,每一個職工代表的提案至少應(yīng)當是維護廣大職工的合法權(quán)益,指出當前企業(yè)中某些或某項制度的不合理之處,提出具有針對性和可行性的完善建議或是合理化的解決對策,讓廣大職工都能受益,讓企業(yè)的發(fā)展更有凝聚力。因此,職工代表的提案不可能是在辦公室中拍腦門提出,應(yīng)當通過走訪廣大職工群眾,經(jīng)過科學(xué)調(diào)研,深入基層之中,聽取廣大職工群眾的意見和建議,明確廣大職工群眾的訴求;二是明確提案的各項要求,尤其是要明確每個提案中應(yīng)當包括的各個要求,應(yīng)當通過制作表格的方式來實現(xiàn)這一目標。例如,明確提案中應(yīng)當寫明調(diào)研的過程,擁有明確的數(shù)據(jù)支持,當前存在的問題,并提出相應(yīng)解決問題的建議和對策;三是明確提案的審查工作流程。為保證提案的質(zhì)量,應(yīng)當成立專門的提案審查工作小組,對職工代表提出的議案在職工代表大會召開之前進行嚴格的審查,對提案的質(zhì)量進行甄別,對于不符合要求的提案限期進行整改,以此保證未來提案能夠落地生根,真正解決廣大職工需要解決的問題;四是提案工作的有序開展需要得到企業(yè)黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持,提案工作關(guān)乎到廣大職工合法權(quán)益維護的問題,應(yīng)當在黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持下開展工作,這樣才能保證提案工作在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展,保證提案工作在正確的方向下進行;五是明確各個合格提案的具體落實責任部門,保證提案最終落實到位,切實提高提案的結(jié)案率。職工代表的每一個提案都表達了廣大職工關(guān)心和迫切需要解決某項問題的訴求,所以應(yīng)當明確每個提案落實的責任部門,保證責任落實到位,這樣才能保證每個提案及時辦結(jié),結(jié)案率得以有效提高,廣大職工的合法權(quán)益得以有效維護。

        提高職工代表提案落實的實際效果

        做好職工代表的提案工作不僅要注重提案的辦結(jié)率,更要注重提案落實的實際效果,因為提案的辦結(jié)不是提案工作的最終目的,提案工作的落實效果才是提案工作需要注重的核心問題,這才是關(guān)乎廣大職工合法權(quán)益維護的重中之重。畢竟每個職工代表提案的貫徹落實到位,都會涉及到廣大職工群眾關(guān)心和迫切解決的某些或是某個問題,這些問題的解決才是維護廣大職工合法權(quán)益的最好的體現(xiàn)。因此,為了保證職工代表提案落實的實際效果,應(yīng)當在明確職工代表提案落實的責任部門的基礎(chǔ)上,要求責任部門及時通報提案落實的具體情況,由相關(guān)的監(jiān)管部門監(jiān)督提案落實的實際效果,實現(xiàn)提案落實到位的目標。

        綜上所述,筆者認為職工代表提案工作能否搞好,是工會民主管理水平能否提高的關(guān)鍵所在。為了做好職工代表提案工作,應(yīng)當加強對職工代表的培訓(xùn),提高職工代表的履職能力,讓職工代表能夠?qū)懞锰岚?,表達好廣大職工群眾的訴求。另外,職工代表工作目標的實現(xiàn),還需要一套完整的職工代表提案工作制度的構(gòu)建來予以保障,完善的工作制度是有序開展職工代表提案工作的重要支撐。最后,職工代表提案的落實到位是提案工作的最終落腳點,也是切實維護廣大職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。工會作為溝通管理層與職工群眾的橋梁,為構(gòu)建和諧的干群關(guān)系,必須做好職工代表提案工作,提高民主管理的水平。

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