肖 凱

（唐山市人事考試中心 河北唐山 063000）

在人事考試工作實施過程中，由于涉及到很多的環(huán)節(jié)，需要多個部門多方配合，加上相關(guān)的程序比較復(fù)雜，所以導(dǎo)致可能存在諸多的風(fēng)險。加強(qiáng)人事考試工作風(fēng)險防控成為重要的基礎(chǔ)性保障工作，目前在人事考試工作風(fēng)險防控方面還存在一些問題，加上市場環(huán)境不斷變化，現(xiàn)代信息技術(shù)水平不斷提升，人事考試工作面臨的風(fēng)險更加復(fù)雜，需要加強(qiáng)技術(shù)探索和全面監(jiān)控才能更好地提高人事考試工作實施成效。加強(qiáng)新形勢下人事考試工作風(fēng)險管理及防控對策研究，意義深遠(yuǎn)。

新形勢下加強(qiáng)人事考試工作風(fēng)險管控的意義

加強(qiáng)人事考試工作風(fēng)險防控，有助于更好地確保人事考試工作有序開展。作為人力資源開發(fā)的重要方式之一，人事考試工作的組織實施，有助于為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持，同時也有助于為人才成長提供更加公平的發(fā)展平臺。通過加強(qiáng)人事考試風(fēng)險管理，針對人事考試工作實施過程中可能存在的一系列風(fēng)險進(jìn)行分析，研究并制定相關(guān)的風(fēng)險防控機(jī)制，有助于更好地營造良好的成長氛圍，進(jìn)一步推動人事考試工作規(guī)范有序開展。同時，通過加強(qiáng)人事考試工作風(fēng)險防控，也有助于更好地結(jié)合時代的發(fā)展變化和職業(yè)發(fā)展要求，不斷優(yōu)化人事考試工作流程，精簡工作程序，加強(qiáng)人事考試選拔機(jī)制的不斷完善，更好地推動人才實現(xiàn)多維度全面發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支撐。

當(dāng)前人事考試工作面臨的風(fēng)險分析

目前在人事考試工作實施過程中還面臨諸多的風(fēng)險，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

信息管理方面。人事考試工作涉及到諸多的信息，比如網(wǎng)絡(luò)報考信息，很多考生在信息填報過程中可能會存在信息出現(xiàn)錯誤的問題，甚至一些非法部門利用一些非常規(guī)的手段，為學(xué)生考生辦理假證書等，進(jìn)而更好地謀求更大的利益，有的非法分子甚至還對考生的成績可能進(jìn)行隨意篡改等，一定程度上不利于維護(hù)考生的權(quán)益。此外，還有一些管理機(jī)構(gòu)在對考生以及考試信息進(jìn)行審核等過程中重視度不夠，從而導(dǎo)致考生信息或者是考試信息出現(xiàn)泄漏的問題。

試題管理方面。在人事考試工作過程中，需要通過出具相關(guān)的試題來測評人才的素質(zhì)和能力。在試卷命題，或者是運(yùn)送的過程中可能會存在試題泄露的風(fēng)險，甚至一些監(jiān)考人員對試題惡意竊取等，在考試結(jié)束之前隨意泄露相關(guān)的信息，和考生或者是管理人員互相串聯(lián)，利用高科技手段將相關(guān)的考試內(nèi)容進(jìn)行泄漏，引發(fā)試題泄露風(fēng)險。

考場管理方面。在考試的過程中，一些考生會運(yùn)用高科技手段進(jìn)行作弊，尤其是隨著現(xiàn)代信息化技術(shù)水平不斷提升，在考場管理方面監(jiān)管人員的監(jiān)管難度越來越大，在考生的身份驗證驗證、考場秩序管理、防作弊技術(shù)手段處理及試卷管理等方面依然面臨不小的挑戰(zhàn)，此外，在考試結(jié)束之后，還有可能出現(xiàn)改卷和成績修改等方面的風(fēng)險。

加強(qiáng)人事考試工作風(fēng)險防控的對策

為了進(jìn)一步規(guī)范人事考試工作，切實防范人事考試工作中可能存在的風(fēng)險，建議從以下幾個方面來進(jìn)行探索研究：

加強(qiáng)人事考試制度體系的建設(shè)。要結(jié)合新形勢下的發(fā)展變化以及現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展要求，針對人事考試工作進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范管理，建立健全人事考試管理制度體系，總結(jié)分析目前在人事考試管理工作實施過程中存在的一些問題和不足，以此為基礎(chǔ)，加強(qiáng)頂層設(shè)計，以更加完善的人事考試管理制度來更好地引導(dǎo)人事考試工作人員有序組織實施相關(guān)的人事考試，以此為基礎(chǔ)，切實保證人事考試工作的規(guī)范性。

加強(qiáng)精細(xì)化管理，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新。一方面要圍繞人事考試工作制度的落實等方面加強(qiáng)精細(xì)化管理。在人事考試工作組織過程中，要明確各部門的權(quán)責(zé)分工，建立專家聯(lián)合組織機(jī)制，要對人事考試工作的實施，從考前和考中以及考后全過程全面加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，選拔高素質(zhì)的人員來擔(dān)當(dāng)人事考試管理隊伍，并通過建立相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)平臺，對人事考試參與人員全面加強(qiáng)政策技術(shù)方法等培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)化素養(yǎng)，確保人事考試工作有序開展。另一方面，要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新探索，要充分利用現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，圍繞人事考試基地建設(shè)、人事考試現(xiàn)場監(jiān)督管理以及人事考試信息成績管理等各個方面，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘可能存在的一些風(fēng)險，針對性制定相關(guān)的防控舉措，從而更好地規(guī)避信息風(fēng)險、試卷泄露風(fēng)險、考場管理不規(guī)范風(fēng)險以及人員道德風(fēng)險等等。

此外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人事考試監(jiān)督管理，要圍繞人事考試工作的開展，完善突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，定期對人事考試工作進(jìn)行評估，強(qiáng)化風(fēng)險識別以及反饋，針對可能發(fā)生的風(fēng)險事件進(jìn)行等級劃分，并針對性完善相關(guān)的防控機(jī)制，加強(qiáng)反饋機(jī)制的建設(shè)，以此更好地總結(jié)人事考試工作存在的不足，切實提升人事考試規(guī)范化實施成效。

總之，人事考試工作的開展需要結(jié)合實際加強(qiáng)制度體系的不斷完善，強(qiáng)化智能技術(shù)的應(yīng)用，加強(qiáng)全面監(jiān)督管理，不斷提高人事考試參與人員的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能更好地確保人事考試工作穩(wěn)定有序高效開展。