黃偉東 王艷超

（黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué) 黑龍江大慶 163000）

大慶市大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

大學(xué)生數(shù)量不斷增加。隨著我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程的不斷加速，城市的影響力也在逐步的提升，有意向來(lái)到大慶市工作的大學(xué)生數(shù)量也在逐年增加，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，從2011年到2013年期間，到大慶市人事部門(mén)報(bào)到的大專生數(shù)量在三千多以上，并且還不包括優(yōu)化大企業(yè)直接簽約和到四縣報(bào)到的人生，截止到2013年12月，在大慶市人力資源部門(mén)報(bào)到的畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)25039人，包含一些靈活就業(yè)的人員。其中有6700多人辦理了人事代理，直至今日，到我市工作的大學(xué)生數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了2013年所統(tǒng)計(jì)的數(shù)量，甚至是在成倍的增長(zhǎng)。

就業(yè)扶持著政策得到落實(shí)。在國(guó)家和政府的促進(jìn)之下，大慶市大學(xué)生的就業(yè)扶持政策得到了落實(shí)，出臺(tái)了一系列帶動(dòng)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的發(fā)展政策，落實(shí)了大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益保障措施，比如社保、小額貸款等并建立起了多個(gè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地以及職業(yè)技能培訓(xùn)基地，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生在國(guó)家和政府的扶持下順利就業(yè)。

就業(yè)服務(wù)能力得到有效提升。畢業(yè)生的就業(yè)力不僅體現(xiàn)在責(zé)任心、面對(duì)挫折的能力、工作主動(dòng)性以及創(chuàng)新創(chuàng)造思維之上，還增加了對(duì)畢業(yè)生計(jì)算機(jī)技能、職業(yè)水平以及能力水平的考核。畢業(yè)生要有一定的職業(yè)道德，對(duì)就業(yè)行業(yè)的背景與發(fā)展方向有一定的見(jiàn)解，有勝任企業(yè)崗位工作的職業(yè)能力。國(guó)家和政府對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)能力方面的關(guān)注度也是十分高的，與企業(yè)合作舉辦了創(chuàng)業(yè)講座，也促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的模式來(lái)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)造性思維、決斷能力以及學(xué)習(xí)能力等的提升是現(xiàn)代化發(fā)展視域下各行各業(yè)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)能力的必然要求。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是提升大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要能力，大慶市委、政府部門(mén)也認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，將大學(xué)生的培養(yǎng)工作重點(diǎn)放在培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才之上，將學(xué)生的傳統(tǒng)操作技能思維培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，這對(duì)畢業(yè)生就業(yè)力的提升而言起到十分的重要作用。

大慶市大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題分析

結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。大慶市是一個(gè)以資源為主要產(chǎn)業(yè)的城市，素有“資源型城市”的稱謂，長(zhǎng)期以來(lái)，石油產(chǎn)業(yè)在大慶市一支獨(dú)大，石油專業(yè)方面的人才儲(chǔ)備更是十分的豐富。而隨著城市經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展與進(jìn)步，一些非油經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)在大慶市逐漸發(fā)展起來(lái)，而大慶市現(xiàn)有的人力資源在知識(shí)與技能方面的儲(chǔ)備，大多與石油產(chǎn)業(yè)有關(guān)，由此出現(xiàn)的人才資源儲(chǔ)備與市場(chǎng)需求不匹配的現(xiàn)狀。能夠滿足新興企業(yè)發(fā)展的實(shí)用性人才資源量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，由此導(dǎo)致大慶市出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的現(xiàn)狀。

就業(yè)環(huán)境差。大慶市的第三產(chǎn)業(yè)正處在迅猛發(fā)展的重要時(shí)期，但是就業(yè)人才的選擇余地卻是非常的少，一些非公有制企業(yè)，管理理念過(guò)于落后，在企業(yè)文化的建設(shè)方面重視力度不夠，存在薪資低，社保不繳納，過(guò)度加班等現(xiàn)狀，人才流失非常嚴(yán)重。

高校人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求之間存在差異。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，過(guò)去的畢業(yè)生就業(yè)力培養(yǎng)工作理念與方法已不再適應(yīng)當(dāng)下行業(yè)發(fā)展的需求。然而，高校并沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)。在學(xué)生日常教學(xué)工作中的畢業(yè)生就業(yè)力提升工作開(kāi)展上仍一味采用過(guò)去落后的方式，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新；從人才培養(yǎng)體系和教育教學(xué)模式方面來(lái)看，現(xiàn)存的人才培養(yǎng)體系雖然也考慮到了多元化考慮吸收意見(jiàn)，多方參與，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，還是以院校以專業(yè)為主，立足為制造業(yè)發(fā)展培養(yǎng)就業(yè)力水平較高技術(shù)技能人才。市場(chǎng)發(fā)展力度的不斷擴(kuò)大，不僅讓非油產(chǎn)業(yè)涉及領(lǐng)域范圍得到了擴(kuò)增，而且使得市場(chǎng)內(nèi)部對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)力水平的需求也變得更高。但高校中對(duì)于的畢業(yè)生就業(yè)力工作卻仍只限于了落實(shí)到點(diǎn)上，無(wú)法貫穿在高校人才培養(yǎng)的各個(gè)教育中，嚴(yán)重缺乏具有深層次的教育培養(yǎng)效果，無(wú)法與大慶市的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)展有機(jī)結(jié)合在一起，導(dǎo)致畢業(yè)生的就業(yè)力培養(yǎng)無(wú)法達(dá)到市場(chǎng)人才需求。

大慶市大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)建議

拓寬就業(yè)渠道。要通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)增加就業(yè)崗位，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)大學(xué)生的吸納能力。比如，緊緊圍繞“兩個(gè)升級(jí)”，結(jié)合推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。加快發(fā)展現(xiàn)代物流、金融、旅游會(huì)展、文化創(chuàng)意、中介服務(wù)，科技信息、電子商務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，開(kāi)發(fā)更多適合青年、特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。

完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。深入落實(shí)國(guó)家省市制定的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的一系列政策措施，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，用足用活各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策。比如建立創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、建立創(chuàng)業(yè)小額貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制、建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園等。

改革人才培養(yǎng)模式。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。調(diào)整普職教育結(jié)構(gòu)，建立高中階段合理分流的有效機(jī)制，采取義務(wù)教育同等模式發(fā)展中等職業(yè)教育。辟建符合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征，集實(shí)踐教學(xué)、職業(yè)培訓(xùn).技能鑒定、技術(shù)服務(wù)為一體的公共實(shí)訓(xùn)基地。推行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格“雙證書(shū)”制度，指導(dǎo)大學(xué)生選擇適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，參加職業(yè)技能鑒定。深化產(chǎn)教結(jié)合、校企合作，為大學(xué)生提供更多的頂崗實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。

近年來(lái)，大慶市委、市政府高度重視大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，制定一系列政策措施擴(kuò)大就業(yè)穩(wěn)定就業(yè)和鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，取得了明顯成效。