楊雨軒

（廣西大學 廣西壯族自治區(qū)南寧市 530004）

大數(shù)據(jù)時代下，人們的工作模式、生活習慣都產生了非常大的變化，各個領域都引進了信息技術，計算機已普及至各行各業(yè)，以便更好的處理各項龐大的數(shù)據(jù)內容。尤其對于招聘管理工作來說，涉及到的數(shù)據(jù)和信息都非常多，企業(yè)人力資源部門面對龐大的數(shù)據(jù)量，要提高工作效率，就必須及時做出應對措施，應對大數(shù)據(jù)時代的變革，形成良好的管理模式，實現(xiàn)更好的發(fā)展。

人力資源管理中的大數(shù)據(jù)處理

在實際的管理工作中，我們隨處可見大數(shù)據(jù)在招聘管理中的應用，它涉及到人力資源管理的分類、篩選、存儲、調取等操作，幫助管理者更有效進行管理工作。招聘管理作為人力資源管理的基礎工作，我們可以通過引進先進的大數(shù)據(jù)技術來進行更有效的工作。

全面廣泛地采集數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)時代招聘管理模式有了很大的創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)技術能夠全面廣泛的采集數(shù)據(jù)，對各種信息進行有效的整理和分類，這樣能夠達到更好的效果，從而有效的整理各項內容。比如在企業(yè)之間的競爭和合作中，企業(yè)可以通過與獵頭公司、人才市場、第三方招聘平臺建立緊密的聯(lián)系，獲取人才信息資源并進行分類，針對不同的發(fā)展階段，招聘不同的人員，采取不同的招聘手段，這些都是大數(shù)據(jù)技術自身具有的優(yōu)勢，而且能夠實現(xiàn)更好的效果，提高處理的效率。HR們在采集員工的基礎、能力、效率和潛力數(shù)據(jù)各類數(shù)據(jù)時，應全面而廣泛地采集，做到事無巨細。不要因數(shù)據(jù)間看似沒有因果關系，就主觀判斷該種數(shù)據(jù)不必采集或不重視該種數(shù)據(jù)的采集，以致遺漏或弱化數(shù)據(jù)。它能夠大大拓寬采集信息的渠道，而且能夠提供不同的發(fā)展模式，這樣就能引導人們更好的開展人力資源管理等相關方面的工作。

高質有效地統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。在接下來的導入和預處理、統(tǒng)計和分析以及數(shù)據(jù)挖掘三個階段，其特點和挑戰(zhàn)主要是導入、分析的數(shù)據(jù)量大，數(shù)據(jù)挖掘的算法復雜，計算涉及的數(shù)據(jù)量和計算量龐大。對數(shù)據(jù)處理技術系統(tǒng)的要求很高。因此在外包或自主研發(fā)人力資源管理各模塊的相關數(shù)據(jù)處理技術時，應確保海量的結構化、半結構化和非結構化數(shù)據(jù)能得到有效導入、分析和挖掘。還要有不斷進步的意志，努力推動人力資源管理相關數(shù)據(jù)處理技術的更新。

大數(shù)據(jù)時代招聘管理的現(xiàn)狀及問題

主觀地處理應聘者數(shù)據(jù)。目前，很多企業(yè)的招聘人員未能采用先進科學的方法進行篩選，而只是進行主觀地處理應聘者的數(shù)據(jù)，丟失了很重要的信息，按照自己的經(jīng)驗和感覺來進行判斷，這樣不僅降低了工作的效率，而且還容易出現(xiàn)很多錯誤。應聘者的數(shù)據(jù)信息是非常多的，而且每一個人的信息內容都是不同的，如果漏失了信息，這會帶來很大的不公平，也容易錯失人才，這樣舊無法實現(xiàn)更好的發(fā)展，企業(yè)失去了優(yōu)秀的人員，而一些人才也錯失了機會，形成這樣的局面是非常不好的。所以我們必須嚴格的按照相關的發(fā)展標準來進行，應用先進的技術來做好不同方面的工作。

信息化技術水平仍在追趕。縱觀發(fā)展的形勢來看，我國的信息技術目前仍落后于時代發(fā)展，未能全面有效支撐各行各業(yè)工作發(fā)展。當今社會，各方面都需要信息技術來支持，世界正步入大數(shù)據(jù)時代，大數(shù)據(jù)技術的到來幫助了人們解決了越來越多的問題。尤其在于人力資源管理上，我國自古文化極富包容性，社會一直呈現(xiàn)百家爭鳴、百花齊放盛況，社會多元化不斷向前發(fā)展，改革開放以來，我國投入國際懷抱，擁抱更多元化的國際社會，至今我國社會、文化在保持中華民族核心文化的前提下變得更加多元。社會多元化在微觀上必然表現(xiàn)為人員特征特質多元化，對企業(yè)而言，員工個人特點明顯多樣，各類人員摻雜在一起對企業(yè)人力資源管理既帶來了無限可能，也帶來了管理壓力，為了能夠提高管理的效率，我們要著手將大數(shù)據(jù)技術與人力資源有效的結合在一起，收集、分析、歸整各類信息，才能實現(xiàn)有效的管理，節(jié)省很大的物力和財力，更好的幫助人們處理各項工作。

基于大數(shù)據(jù)的招聘管理創(chuàng)新策略

理智專業(yè)的招聘人員。在進行人員招聘的時候，相關的管理人員一定要合理的進行管理，通過應用大數(shù)據(jù)技術來進一步完善相關的工作，知道著人們對信息有效的處理，這樣就能達到更加專業(yè)的水平。面對現(xiàn)在的發(fā)展形勢，企業(yè)必須要完善招聘管理模式的創(chuàng)新，應用大數(shù)據(jù)技術來進行不同方面問題的處理，這樣才能實現(xiàn)公平的發(fā)展，給每一個應聘者更加平等的機會，而且也能為企業(yè)找到合適的人才。

以信息化技術促進智能招聘。在進行招聘的時候，我們要通過數(shù)據(jù)和信息為選擇標準，只有準確的分析數(shù)據(jù)內容，才能更好的指導我們開展相關的工作，實現(xiàn)更好的發(fā)展。信息產業(yè)覆蓋的領域非常大，而且在對招聘管理的數(shù)據(jù)進行處理時能夠針對具體的情況來做出合理的解釋，這樣就能達到更號的效果，從而進一步的完善相關的工作，在管理上和發(fā)展上，我們都需要與時俱進，創(chuàng)新招聘管理模式，這樣能夠實現(xiàn)智能招聘的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的方便。在未來的發(fā)展中，信息時代將會普及到各個領域，從而使得各項工作都變得更加的簡單，這樣就能降低生產的成本，使得不同方面的工作得到進一步的完善和發(fā)展，招聘管理工作也是一項的，必須要落實到實際的發(fā)展中來，結合具體的情況來處理號其中的問題。

大數(shù)據(jù)時代，既帶給我們機遇，也帶來很大的挑戰(zhàn)，我們必須要抓住發(fā)展的機會，為自己的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，只有這樣企業(yè)的發(fā)展實力才能提升上來，不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，引進先進的技術，就能切實的解決實際問題，這不僅符合現(xiàn)代發(fā)展的理念，并且為人們創(chuàng)造了更好的條件，從而在實際的發(fā)展中能夠發(fā)揮積極的作用，招聘管理工作在大數(shù)據(jù)時代下已經(jīng)得到了很好的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)有各種招聘途徑，拓寬了招聘的渠道，為人們提供更多的機會。