趙 鵬

（大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院 遼寧大連 116085）

試用期的法律規(guī)定

‘試用’是指在正式工作之前，受到一段時期的檢驗或試工以便能確定其是否適合做某事；《勞動法》規(guī)定的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符和自己要求進行了解的期限。由上可知，試用期是勞動者與用人單位在建立正式的勞動關(guān)系之前相互考察、相互適應(yīng)、相互評定以及相互選擇的時期。通過在試用期內(nèi)勞動雙方的彼此了解與磨合，才能為下一步是否履行勞動合同并確立正式的勞動關(guān)系作出重要的依據(jù)。因此，試用期是很重要的階段，對勞動者來說必不可少，具有重要意義。

勞動者試用期權(quán)益保護存在的問題

立法的不完善

試用期不及時簽訂合同，侵害勞動者權(quán)益。勞動法雖然對勞動合同的解除條件作出了許多規(guī)定，但是卻被一些用人單位隨意解讀并占據(jù)主導(dǎo)地位，在用人單位看來，既然是試用，用人單位當(dāng)然有權(quán)利決定員工的去留，并在試用期內(nèi)或者結(jié)束后，以各種理由解聘勞動者?，F(xiàn)如今有些企業(yè)，在工作緊急，急需要勞動力的時候，就會發(fā)出各種高薪招聘的崗位信息，以此來吸引勞動者的注意，在勞動者上崗以后，用人單位會以試用期為由讓勞動者簽訂短期的試用期合同，等到工作一結(jié)束或者用人單位不再需要勞動力的時候，便會以考核不合格或者不適合此崗位等理由讓其走人。在試用期內(nèi)，用人單位如果確實有證據(jù)證明勞動者確實不符合雙方約定的錄用條件下，可以解除勞動合同。但不能在沒有證據(jù)和理由的情況下，也不向勞動者有所解釋的情況下隨意解聘，這種行為屬于違法解除勞動[1]合同，勞動者有權(quán)依法請求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

在員工福利和基本保險的待遇上不平等。根據(jù)勞動法規(guī)定，只要建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)按照法定的繳費比例為勞動者繳納各種基本的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，并為勞動者辦理住房公積金。對試用期內(nèi)的勞動者，用人單位已經(jīng)與其建立了勞動關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)為其辦理社會保險手續(xù)，不得以任何借口拒繳社保費[2]。但是在實踐中，大部分用人單位都不會給試用期勞動者繳納保險，用人單位以試用期是對勞動者的考察階段，并沒有正式的錄用和建立起勞動關(guān)系，從而拒絕為其辦理任何保險，因此勞動者在試用期根本得不到任何的保障。

勞資雙方地位失衡

在勞動關(guān)系上，由于勞資雙方地位的長期不平等，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，雖然在《勞動合同法》中對試用期有具體的相關(guān)規(guī)定，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，但是在實踐中就比較混亂。往往企業(yè)就一律以只要試用期期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限，至于具體對不同崗位，不同性質(zhì)的員工試用期的規(guī)定就是企業(yè)自行決定了。因此會出現(xiàn)試用期過長或被無限延長以及重復(fù)約定不同的試用期等現(xiàn)象，在試用期期限不合理的情況下，對勞動者的工資也有影響，企業(yè)會一直按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來約定，也會出現(xiàn)各種無故克扣工資的情況，所以試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動者缺少維權(quán)意識

勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)益難以得到維護，勞動者自身也存在很大的問題。首先，勞動者法律意識薄弱，維權(quán)意識不強，在面對用人單位的侵權(quán)行為，往往采取了消極應(yīng)對的態(tài)度，選擇默默承受、息事寧人，而不是向用人單位積極抗?fàn)巵砭S護自己的利益[3]。這就助長了這些用人單位的行為，使其占據(jù)主導(dǎo)地位，更加變本加厲的剝削勞動者的權(quán)益。其次，勞動者不了解相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，缺乏相關(guān)的法律知識，《勞動法》《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)，具有專業(yè)性和時效性的特點。大多數(shù)勞動者都沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)或了解過，即使想要站出來維護自己的利益，卻沒有能力也不知道怎樣正確去維護自己的合法權(quán)利，最終導(dǎo)致勞動者喪失了維護權(quán)利的機會。

相關(guān)部門監(jiān)管不到位

有關(guān)部門的監(jiān)管力度不夠，主要表現(xiàn)在內(nèi)部監(jiān)督管理不力與外部監(jiān)督管理不力兩個方面。從內(nèi)部監(jiān)督管理的角度看，主要是用人單位內(nèi)部的工會等組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用，沒有切實的做到保護勞動者的合法權(quán)益。從外部監(jiān)督管理的角度看，也存在很多問題，主要表現(xiàn)在：1.勞動行政部門的執(zhí)法力度不夠，沒能履行好自己的職責(zé)，對用人單位的監(jiān)察不到位，管理不足，沒有完全保護好勞動者的合法權(quán)益。2.政府職能部門中對用人單位進行監(jiān)管和保護勞動者權(quán)益的部門有勞動行政部門、司法行政部門和工商部門，這些部門之間沒有協(xié)調(diào)會好各自的職能，分工不明確，一旦出來問題就互相推卸責(zé)任，導(dǎo)致試用期勞動者的合法權(quán)益沒有得到正當(dāng)?shù)木S護[3]。