劉 潔

（六安市社會保險基金征繳管理中心 安徽六安 237005）

新形勢下事業(yè)單位青年員工思想政治工作現(xiàn)狀

一直以來事業(yè)單位的領(lǐng)導與管理者過分重視單位整體發(fā)展，對青年員工的思想政治工作比較忽略，甚至很多事業(yè)單位的思想政治工作已經(jīng)淪為形式主義。相對于事業(yè)單位來說思想政治工作的范圍有限，對其投入的力度較少，加上單位缺乏政工人才，也是對單位思想政治工作的阻礙。此外，很多事業(yè)單位缺乏對員工的關(guān)注，事業(yè)單位思想政治工作的針對性有待提升，譬如在人力資源和社會保障部門，該工作并不能充分與人力資源和社會保障部門發(fā)展相結(jié)合，呈現(xiàn)出相對滯后的發(fā)展局面，很多的思想政治工作只會體現(xiàn)一些大道理，不能從員工的實際情況出發(fā)，解決員工面臨的問題與困惑。長此以往員工的工作積極性受到嚴重的挫折，發(fā)展思想政治工作的難度也會越來越大，在工作中不能積極創(chuàng)新，只是按部就班進開展工作，這樣就很難為其他員工帶來正面的影響，思想政治工作無法得到深入開展。

新形勢下事業(yè)單位青年員工思想政治工作的重要性

推動事業(yè)單位的發(fā)展變革。新形勢下，世界在不斷發(fā)展變化，中國的社會經(jīng)濟制度也在順應(yīng)時代潮流，不斷調(diào)整利益結(jié)構(gòu)。意識形態(tài)和觀念的變化導致了公共制度的新情況和新矛盾。只有做好思想政治工作，才能有效地促進事業(yè)單位的發(fā)展和改革。人力資源和社會保障部門在新形勢也需要順應(yīng)思想政治工作要求，積極推進青年員工思想政治工作，只有對部門員工的思想政治水平進行提升，才能夠使部門穩(wěn)定、創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。

提高事業(yè)單位管理水平。長期以來，思想政治工作作為一種有效的管理模式，已經(jīng)發(fā)展成為事業(yè)單位現(xiàn)代管理的重要組成部分。在國家發(fā)展的新形勢下，開展事業(yè)單位青年員工思想政治工作是大勢所趨。因為我國正處于轉(zhuǎn)型期，改革的深水區(qū)，事業(yè)單位的管理工作也出現(xiàn)在一個新的挑戰(zhàn)。加強事業(yè)單位青年員工的思想政治工作，有利于青年員工樹立更加正確的價值觀、道德觀，對事業(yè)單位的工作也會更加有責任感。在單位內(nèi)部來說，加強思想政治工作有利于部門內(nèi)部創(chuàng)建良好的工作氛圍，良好的工作氛圍以及員工個人責任感十分有利于事業(yè)單位管理工作的進行，可以有效地提高企業(yè)的管理水平，促進公共機構(gòu)的健康發(fā)展。

新形勢下加強青年員工思想政治工作的有效措施

做好共青團對青年員工的培養(yǎng)。為了保證對青年員工的思想培訓質(zhì)量，團委首先要加強自身的組織能力以及各方面的綜合能力。加強青年員工對共青團的學習和宣傳，通過培訓講座以及主題教育等形式，使得年輕員工可以真正理解黨的精神，不斷鞏固自己的信念，青年員工可以堅定不移地支持黨的領(lǐng)導與決策，不斷提高自身的意識水平。人力資源管理上應(yīng)結(jié)合機構(gòu)的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，不斷調(diào)整和完善員工培訓計劃，使黨組織的教育功能得以充分發(fā)揮，保證培訓工作的順利開展。此外，事業(yè)單位形象與員工個人素質(zhì)密切相關(guān)，也是推動事業(yè)單位發(fā)展的主要因素之一。事業(yè)單位從業(yè)人員的整體素質(zhì)水平，對事業(yè)單位在市場上的聲譽和形象至關(guān)重要。為了保證事業(yè)單位的經(jīng)濟效益和形象的雙向發(fā)展，共青團必須發(fā)揮自身的優(yōu)勢，幫助事業(yè)單位加強員工的個人素質(zhì)。

切實解決員工思想政治問題。事業(yè)單位人力資源應(yīng)從人文思想角度出發(fā)，多給予青年員工更多的關(guān)懷和幫助，使其能夠充分認識到集體主義的本質(zhì)，盡快適應(yīng)和融入員工群體中，真正成為單位的一員。為達到這一目的，可以從以下幾方面入手：對于青年員工在工作中所出現(xiàn)的問題，事業(yè)單位管理者要主動予以關(guān)懷和指導，積極為其排憂解難，保證其能夠盡快適應(yīng)工作，并進一步熟練并熱愛上自己所從事的工作。例如，某事業(yè)單位采用一帶多的方式，組織每名思想政治過關(guān)、工作能力強的老員工，帶領(lǐng)2-3名新入職青年員工共同開展日常工作，共同工作期間，老員工要多給予青年員工以工作指導和日常生活關(guān)懷，及時幫助其解決工作中和生活中所存在的問題。在取得青年員工信任后，老員工就可以逐漸向其滲透本單位的思想政治教育內(nèi)容，從而在潛移默化中端正青年員工的思想意識，促進事業(yè)單位員工之間的凝聚力得到充分提升因此，各事業(yè)單位應(yīng)不斷引導有能力、政治思想端正的青年員工，積極參與到單位的管理工作中，對于其所提出的合理意見要積極采納，特別是對于其為單位發(fā)展所提出的創(chuàng)新建議要加以重視、討論并做出反饋。

尊重和關(guān)心事業(yè)單位青年職工。事業(yè)單位管理者在開展青年職工思想政治教育工作的過程，應(yīng)嚴格遵循以人為本的理念，對青年職工予以尊重和關(guān)心，借助政治教育工作，加大思想政治工作者和職工之間的溝通力度，促進思想政治教育工作實效性有效提高。事業(yè)單位青年職工參與工作實踐的時間不長，政工人員應(yīng)積極幫助青年職工解決工作、生活中出現(xiàn)的問題，使青年職工的根本利益得到保證，同時對青年職工的現(xiàn)實利益引起重視。在開展思政教育工作時，管理者應(yīng)將年輕職工的真實所需給考慮到，并結(jié)合其思想狀況，將思想政治工作教育工作有效展開，第一時間給予青年職工幫助，將其生活、工作中遇到的困難有效解決，針對青年女職工，思政教育的主要目標為滿足其文化、物質(zhì)和精神需求，使之青年職工的利益得到有效維護。事業(yè)單位管理者應(yīng)對青年女職工的住宿、吃飯、婚姻、職位晉升等問題引起重視，將相關(guān)勞動標準貫徹落實，使青年職工的權(quán)益得到有效維護，讓其充分體驗到黨的溫暖。

完善事業(yè)單位青年員工思想政治教育體系。建立健全的思想政治教育體系可以加快思想政治教育的進程，具體方式可以從以下兩個方面入手：一是確立與時俱進的教育目標，科學合理的規(guī)劃教學課程。事業(yè)單位要時刻關(guān)注黨中央思想教育總方針，對當前的熱點問題進行詳細解讀，結(jié)合單位的實際工作內(nèi)容，確定明確的教育目標，制定切實可行的教育計劃；第二，思想政治教育要全面覆蓋，既要覆蓋一線年輕員工，也要覆蓋深入基層服務(wù)的員工，對他們進行教育，不能讓任何一個青年員工思想脫節(jié)。事業(yè)單位應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)和新媒體技術(shù)開展遠程教育，實現(xiàn)思想政治教育的信息化?？偟膩碚f，建立健全的思想政治教育體系可以提高思想政治教育質(zhì)量，更好地促進事業(yè)單位青年職工思想政治工作的進步。

提升隊伍素質(zhì)，打造長效機制。事業(yè)單位思想政治工作者是做好思想政治工作者工作的基礎(chǔ)，加強勞動力隊伍建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，選拔選拔優(yōu)秀政治干部和產(chǎn)業(yè)干部，加強青年政治干部和產(chǎn)業(yè)干部的培養(yǎng)。要保持相對穩(wěn)定，不要隨意轉(zhuǎn)崗，使職工干部崗位有所不同，得到尊重。管理者要加強對政工人才的培養(yǎng)，打通政工干部成長晉升的渠道，增強職業(yè)榮譽感。從思想政治工作者的角度來看，做好年輕員工的思想政治工作不是一件容易的事，甚至是一種挑戰(zhàn)。一方面，要增強使命感和責任感，主動出擊，制定目標和規(guī)劃，完善平臺載體，爭取各方支持。另一方面，要提高自己的工作能力，提高自己的文化基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)水平，加強政治理論、管理知識、心理學等方面的學習，使自己精通各項業(yè)務(wù)和管理知識，具有深厚的政治理論水平和政治工作技能。我們不僅可以讓領(lǐng)導和長輩作為年輕同志成長的良師益友，還可以了解年輕同志，走進他們的內(nèi)心世界，與他們交朋友，幫助他們解決他們的疑惑和疑慮，提升員工的工作積極性。

青年員工作為事業(yè)單位發(fā)展的未來，對整個單位的思想發(fā)展起到?jīng)Q定性作用，事業(yè)單位的管理者應(yīng)當不斷更新思想教育的工作方式，確保把當前事業(yè)單位面臨的各種問題逐一解決。對人力資源和社會保障部門來說，既服務(wù)人民群眾，也為制造大國、制造強國提供強大支撐，責任重大、使命光榮，在青年員工的思想政治工作上更要嚴格管理，抓監(jiān)督、講規(guī)矩、守紀律，時刻警醒自勵，進一步提升青年員工思想政治覺悟，只有這樣才能保證人力資源和社會保障部門青年員工的思想政治健康發(fā)展，促進事業(yè)單位健康可持續(xù)發(fā)展，增強人力資源和社會保障部門青年員工思想政治建設(shè)，全面開創(chuàng)人力資源和社會保障部門工作新局面，踐初心，勇?lián)?，為國家做貢獻，為人民謀福祉。