魏海英 左琳

（天津膜天膜科技股份有限公司，天津 300300）

政治思想工作與人力資源管理工作皆是企業(yè)內(nèi)部的兩個(gè)重要核心部門，二者皆秉承著“以人為本”的基本理念共同合作、相互促進(jìn)，共同發(fā)展。在企業(yè)管理中，正確認(rèn)識(shí)政治思想工作在人力資源管理工作中的重要性，有助于將二者進(jìn)行更好的結(jié)合，最大限度地提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作在企業(yè)內(nèi)部占據(jù)著不容忽視的地位，這關(guān)系到企業(yè)的改革措施能夠順利實(shí)施并得到長(zhǎng)足穩(wěn)健的發(fā)展，以及其是否能夠?qū)θ瞬抛龅胶侠淼姆峙渑c利用，并達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。為了鞏固企業(yè)的思想基礎(chǔ)、提高各部門的工作效率、確保整體的工作進(jìn)展，管理者將政治思想工作納入到人力資源的管理與開(kāi)發(fā)中，使二者有機(jī)結(jié)合并充分發(fā)揮一定的作用，這是企業(yè)的工作能否順利進(jìn)展的決定性要求，才能使其得以穩(wěn)健快速的發(fā)展。

一、思想政治工作在人力資源管理中的有效作用

近些年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的日益增長(zhǎng)及教育水平的普遍提高，人才資源不斷地豐富著市場(chǎng)的體系，日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)管理顯露出生動(dòng)的氣息，為了更好地實(shí)現(xiàn)人才的合理優(yōu)化配置，人力資源管理者通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作的方式，從根本上對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)與鼓勵(lì)，一方面有利于管理者獲取更有效的掌控能力，深入熟悉每一位員工的實(shí)際工作狀況，另一方面管理者也可根據(jù)不同人才的不同工作能力來(lái)進(jìn)行合理的資源配置，合理發(fā)揮出人才的工作潛能，不埋沒(méi)與浪費(fèi)人員的實(shí)際能力，以此做到最大限度地優(yōu)化人才資源的合理規(guī)劃，并提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（一）有助于提高員工的工作積極性

企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展往往得益于每個(gè)職員為單位所做的不同努力，這恰恰從側(cè)面反映了員工的工作積極性與工作效率之間的正比關(guān)系。因此，人力資源在管理過(guò)程中通過(guò)對(duì)思想政治工作的加強(qiáng)而提高員工的工作積極性與主觀能動(dòng)性，既有助于員工的責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，又能進(jìn)一步使其自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容，做到愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，積極主動(dòng)，從而為單位帶來(lái)良好的工作秩序與氛圍，提高企業(yè)的管理水平。

（二）有助于員工職業(yè)道德素養(yǎng)的提高

在人力資源管理的工作中，將思想政治工作運(yùn)用其中，是一個(gè)幫助員工塑造健全人格的過(guò)程。通過(guò)加強(qiáng)思想政治的工作力度來(lái)引導(dǎo)和提升員工的心理素養(yǎng)與道德素養(yǎng)，可從根本上提高員工的責(zé)任心與敬業(yè)心，從而為企業(yè)帶來(lái)更多的積極貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，以榜樣示范教育的方式在思想政治工作中為員工樹立積極正面的形象，能促使員工在這一教育過(guò)程中，提高自身的整體素質(zhì)及職業(yè)道德，為企業(yè)提供更為優(yōu)質(zhì)的人力資源。

企業(yè)單位的工作進(jìn)展和工作內(nèi)容的實(shí)施，除了需要職工個(gè)人的努力和責(zé)任外，還需要單位各級(jí)員工之間的積極協(xié)調(diào)與配合，思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用有助于提高員工的共同歸屬感，在工作中以企業(yè)和自身的共同效益為目標(biāo)，并以此達(dá)到各部門之間的積極協(xié)調(diào)，合理利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，最終為企業(yè)帶來(lái)一個(gè)集體性的共同利益。

二、加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)留住人才的關(guān)鍵

現(xiàn)如今，隨著企業(yè)制度各方面的優(yōu)化改革，眾多企業(yè)在管理制度上都不得不與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)人才進(jìn)行重新分配和規(guī)劃，這也是導(dǎo)致員工利益格局發(fā)生變化的直接原因，利益格局的變化難免給企業(yè)帶來(lái)了一些員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的思想誤會(huì)，由此，新的改革措施在實(shí)施過(guò)程中便會(huì)遇到一定程度的阻滯，為了解決這類問(wèn)題，人力資源管理者就需要開(kāi)展政治思想的教育工作，對(duì)職工進(jìn)行全面的開(kāi)導(dǎo)與教育，并促使其理解改革的實(shí)際意義，意識(shí)到積極的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)生存發(fā)展的重要性。

從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來(lái)看，長(zhǎng)久有利的持續(xù)發(fā)展縱然離不開(kāi)與時(shí)代同步的先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，然而，“眾心所向”卻是一個(gè)企業(yè)具備強(qiáng)大力量的根本。因此，在人力資源管理的過(guò)程中，積極動(dòng)員各級(jí)職工參與到思想政治的工作內(nèi)容、以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)落實(shí)工作的實(shí)質(zhì)屬性，不僅為員工帶來(lái)了切身的利益，更為企業(yè)鞏固了自身的思想基礎(chǔ)與人力支持，從而獲得更為穩(wěn)健的長(zhǎng)足發(fā)展。

思想政治工作主要在于引導(dǎo)職工在工作中如何做到遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，并充分調(diào)動(dòng)起職工的主動(dòng)性與積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平。從思想政治工作與人力資源管理工作各自的內(nèi)容與工作途徑來(lái)看，二者有著本質(zhì)上的相似，皆以最大程度實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值為主要目標(biāo)，因此在人力資源管理的工作中，有效地采用思想政治工作的措施，不僅能夠使人力資源管理部門的現(xiàn)狀得到更有效的改善，更能使人力資源得到更為恰當(dāng)充分的利用和配合。企業(yè)的人力資源管理與思想政治工作結(jié)合時(shí)，應(yīng)貫穿著“以人為本”的基本理念，通過(guò)思想范疇的引導(dǎo)和教育，幫助解決每一位員工的實(shí)際問(wèn)題，從最大程度上滿足企業(yè)人力資源的合理需要，并尊重其差異性和多樣性，根據(jù)人力資源不同的思想狀況去實(shí)施針對(duì)性的工作，如此才能更好地發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用。