馬佳泰

（西北大學現(xiàn)代學院，陜西 西安 710130）

一、引言

高校科研管理是高校管理的重要組成部分，是提高高?？蒲兴?、促進可持續(xù)發(fā)展的重要保證。隨著我國進入知識經(jīng)濟時代，高校科研管理越來越受到重視。然而，我國高?？蒲泄芾碛捎诎l(fā)展時間短，存在諸多問題和弊端，因此，高校對待科研管理工作，直接影響到高校教學水平的提高和可持續(xù)發(fā)展。所以，只有深入分析和思考我國當前科研管理的特點、現(xiàn)狀和存在的問題，才能使高校科研相關人員及其科研領域的導師和學者，找出提高科研管理二、當前科研管理狀況及問題

（一）管理理念沒得到正確認識

在市場經(jīng)濟大規(guī)模建設和社會持續(xù)快速發(fā)展的新時期，我國高校科研管理得到了很大發(fā)展，但科研管理的老思想并沒有改變，比如嚴重的“忽視服務，重視管理”的問題，以及利用行政手段管理科研，實現(xiàn)管理機械化的現(xiàn)象。部分最終成果不能滿足市場需求，不能滿足社會發(fā)展的需要，使科研成果產(chǎn)業(yè)化水平較低。教師和學生知識產(chǎn)權保護意識的缺失以及相應制度的不完善，導致了科研無形資產(chǎn)的缺失，給高校的科研工作和切身利益造成了嚴重損失。

（二）管理模式缺乏合理性

長期以來，在我國計劃經(jīng)濟的影響下，高校在管理過程、中層管理和管理模式等方面都相對滯后，主要表現(xiàn)為科研管理人員只能循序漸進地聽從上級的指示。一般來說，科研管理者必須先向上級報告項目情況，然后等待政府資助，最后實施科研項目研究，因此，科研管理嚴重制約了高校科研成果的推廣。傳統(tǒng)的高?？蒲泄芾砟Ｊ饺狈εc企業(yè)的溝通，更缺乏積極實踐的意識。

（三）管理制度不合理

在科學研究的管理中，中央集權與地方分權并存。一方面，科研管理權力過于集中，沒有適當?shù)臋嗔Φ胤椒謾?，下屬有關部門也缺乏必要的管理權力和科研管理責任感，難以有創(chuàng)造性和自主性。另一方面，科研管理權力過于分散，使得學校層面的設計規(guī)劃工作失去了統(tǒng)一性?？蒲袡C構設置不合理，使得權責和目標相對模糊，沒有專門的科研管理部門來協(xié)調(diào)這些問題，導致多個部門有權進行科研管理，又都不負責的現(xiàn)象。

（四）科研團隊缺乏穩(wěn)定性、激勵性

科研管理隊伍的穩(wěn)定性直接決定著高?？蒲泄芾硭降母叩汀＜訌姼咝？蒲泄芾黻犖榻ㄔO，必須提高科研管理者的積極性。長期以來，高?？蒲泄芾頉]有完善的激勵機制，導致管理者態(tài)度懶散，科研管理效率低下。另外，由于科研管理水平高、難度大，科研管理部門的薪酬水平相對較低，導致科研人員的積極性不高。[3]

二、提高高校科研管理水平的建議和策略

（一）增強科研管理的正確認識

科研管理者應增強服務意識和責任感，樹立熱愛科研管理工作、全心全意為科教人員服務的思想意識，提高科研管理工作的積極性和榮譽感。目前，科學技術發(fā)展迅速。在這種情況下，高?？蒲泄芾砣藛T，更重要的是要以積極的態(tài)度，正視科研管理工作，為高?？蒲泄芾砉ぷ魈峁┮粋€更好、更全面的核心和目標。

（二）建立創(chuàng)新管理模式

要創(chuàng)新高?？蒲泄芾?，首先必須建立更加統(tǒng)一的權責管理部門和管理機制，使部門整體結構更加健全，權責更加明確，各部門各司其職，實現(xiàn)有限的權力集中，地方分權適當，管理更加靈活實用。改善部門整體架構，明確職權范圍。

（三）建立靈活的激勵機制，加強團隊穩(wěn)定性

（四）高校要提高科研管理水平，就必須建立有效的激勵機制，這是激發(fā)科研管理者積極性的最有效途徑。要打破激勵機制僵化的現(xiàn)狀，對員工自身的需要有一個更深入的認識，在此基礎上制定激勵規(guī)則，調(diào)動員工的積極性，使激勵機制能夠促進科研的發(fā)展。作為科研管理者，只有在工作中，他們才能體現(xiàn)自己的人生價值觀，才能幫助調(diào)動自己的工作熱情，為此，他們的優(yōu)秀應該體現(xiàn)在年終的工作評價中，在比較中，他們應該得到肯定和贊揚，以便他們能夠得到精神上的鼓舞和激勵,更加專注于科技創(chuàng)新。

高校應整合自身的科研優(yōu)勢，促進人力資源優(yōu)勢的發(fā)展，建立一支更加專業(yè)化的科研管理隊伍，這是加強高?？蒲泄芾砟芰Φ年P鍵，也是增強高校核心競爭力和人才科技創(chuàng)新能力的迫切要求和基本保證?？蒲袌F隊建設、科研組織管理模式創(chuàng)新，是提升高?？蒲袑嵙Φ年P鍵，不僅有利于學術交叉整合，而且有利于促進高?？蒲谢顒拥拈_展?？蒲泄ぷ髂芊穹€(wěn)定、順利地完成，與科研團隊成員的默契程度和良好的互動性有著密切的關系，也是一個好的團隊領導者必須面對的首要問題。一個人自身的科研能力和技術，即使很強，也是非常有限的，科研團隊中的每個人相互配合，齊心協(xié)力，能夠有效地提高科研團隊的創(chuàng)新能力和實踐能力。未來我國科技領域的競爭是科研人才創(chuàng)新能力和團隊合作能力的競爭。只有擁有優(yōu)秀的團隊實力，才能真正成為高?？蒲蓄I域的杰出代表。[1]

三、結束語

科研工作是衡量高等學校整體教育水平的主要標尺，因此，高?？蒲泄芾硭降母叩椭苯佑绊懼逃降母叩?，高校應加強科研管理水平，促進高校的健康長遠發(fā)展?？蒲泄芾硎谴龠M高?？蒲邪l(fā)展速度的必要環(huán)節(jié)，為了更好地促進高校科研管理的有效性，首先要樹立先進的科研管理理念，其次要建設高素質(zhì)的高?？蒲泄芾黻犖?，其次要改變傳統(tǒng)的科研管理模式，最后要建立靈活的科研管理機制，提高科研、教學和學習水平，作為科研人員，應進一步加強科研管理，提高科研整體水平，增強科研影響力，進一步促進高?？蒲械陌l(fā)展與創(chuàng)新。