韋望弟

（新疆華電高昌熱電有限公司，新疆 吐魯番 838000）

引言

在新時(shí)期下，我國的企業(yè)發(fā)展不僅迎來了前所未有的機(jī)遇，也面臨著極大的挑戰(zhàn)。思想政治工作一直以來在企業(yè)的運(yùn)行中占據(jù)著十分重要的作用，能夠引導(dǎo)員工樹立遠(yuǎn)大的理想信念，形成大局意識，增強(qiáng)員工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展注入更大的活力。因此，企業(yè)應(yīng)該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強(qiáng)政工工作的質(zhì)量[1]。

一、新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作的重要性

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力也在逐漸增加，企業(yè)的發(fā)展不僅要對外部的環(huán)境以及市場的運(yùn)作有全面的分析，這樣企業(yè)的發(fā)展才會(huì)更加穩(wěn)定和持久。首先，思想政治工作的開展能夠讓員工明確自身的職責(zé)，并對企業(yè)的發(fā)展以及國家的法律、政策等方面有清晰的認(rèn)識，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，規(guī)范工作流程，讓工作效率最大化。其次，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展的背景下，全球化趨勢的不斷加深，一些不良的社會(huì)風(fēng)氣也被傳播開來，拜金主義、極端主義等都會(huì)在很大的程度上影響到員工的思想認(rèn)知，因此借助政工工作，深入到員工的思想和情感中，堅(jiān)定員工的理想信念，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念，積極探索、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，抵制不良誘惑，形成良好的工作習(xí)慣和生活態(tài)度，讓企業(yè)能夠健康有序發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

（一）加強(qiáng)重視，創(chuàng)新工作理念

習(xí)總書記明確提出，要讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中成為一項(xiàng)長期性以及基礎(chǔ)性的工作來抓，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在企業(yè)深化改革的過程中，政工工作的重要性顯而易見。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對政工工作的重視，并對陳舊的和固化的工作理念加以創(chuàng)新，提升政工工作的質(zhì)量。首先，在政工工作中應(yīng)該強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過構(gòu)建黨委責(zé)任制，發(fā)揮黨委書記在政工工作中的統(tǒng)籌和領(lǐng)導(dǎo)作用，把握政工工作的整體方向，并嚴(yán)格的依據(jù)黨中央的重要指示和規(guī)定，落實(shí)企業(yè)政工工作的內(nèi)容，讓政工工作能夠與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，貫穿于生產(chǎn)和運(yùn)行的各個(gè)階段中。其次，政工工作中應(yīng)該秉持“以人為本”的工作理念，站在員工的角度開展工作，并貼近員工，關(guān)懷員工，尊重員工，突出員工在政工工作中的能動(dòng)性，找準(zhǔn)政工工作的切入點(diǎn)，積極和員工進(jìn)行交流，對員工的思想動(dòng)態(tài)、情感需求、工作困難等方面有全面的把握，在為員工滲透思想政治教育內(nèi)容的同時(shí)，引導(dǎo)員工走出思想誤區(qū)，解決工作和生活困難，這樣政工工作的理念才會(huì)與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合。在以往的政工工作中，難以展現(xiàn)出員工的主體性，員工只能被動(dòng)地接受，這就導(dǎo)致員工對政工活動(dòng)不感興趣，而在新時(shí)期下，創(chuàng)新工作理念，凸顯出員工在政工工作中的作用，更能夠吸引員工接受政工工作的內(nèi)容，有助于強(qiáng)化政工工作的效率[2]。

（二）創(chuàng)新工作方式，延伸宣傳渠道

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到企業(yè)運(yùn)行和生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，互聯(lián)網(wǎng)有著強(qiáng)大的信息系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享，同時(shí)在5G時(shí)代下，信息的傳遞速度也會(huì)更精準(zhǔn)、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統(tǒng)，將傳統(tǒng)的說教方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣哪Ｊ剑M(jìn)一步延伸法律法規(guī)、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的架構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工對政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內(nèi)容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過對典型人物、先進(jìn)事例的分析和引入，為員工樹立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿；同時(shí)還可以借助手機(jī)軟件，如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，以簽到或者打卡的學(xué)習(xí)方式完成思政的學(xué)習(xí)，并設(shè)置交流渠道、留言、評論、轉(zhuǎn)載等，形成政工工作良性的循環(huán)系統(tǒng)。此外，借助微信公眾號、官方網(wǎng)站等平臺，將黨中央的學(xué)習(xí)精神以及重要文件上傳，然后讓員工能夠隨時(shí)隨地都下載和學(xué)習(xí)，不僅提高了員工的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)也為傳達(dá)精神、指導(dǎo)思想等方面提供了便利。

（三）完善政工工作體系，融合企業(yè)文化

思想政治工作需要完善的體系加以支撐，在實(shí)踐創(chuàng)新的過程中需要讓政工人員做到有據(jù)可依，并激發(fā)工作人員的創(chuàng)新意識，通過思想政治工作的帶動(dòng)，讓整個(gè)企業(yè)能夠良好地態(tài)勢，激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，將思政工作與創(chuàng)新實(shí)踐緊密地銜接起來，并發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，展現(xiàn)出政工工作的價(jià)值。在開展政工工作之前，需要對企業(yè)的內(nèi)部以及外部的環(huán)境有清晰的界定，然后構(gòu)建出詳細(xì)的政工工作制度，防止政工工作開展的隨意性或者盲目性；政工工作的創(chuàng)新和開展不能停留在表面，還需要從員工的工作實(shí)際中升華政工工作的內(nèi)涵。例如：可以定期組織開展技能大賽、團(tuán)建活動(dòng)，在紀(jì)念日組織唱紅歌比賽，節(jié)假日開展以“重走長征路”為主題的活動(dòng)，從實(shí)際的政工活動(dòng)中，提升員工之間的協(xié)作能力，并形成互幫互助、積極向上的良好工作氛圍，在觀看、表演以及實(shí)踐中提升員工的思想認(rèn)知，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取、勇往直前，將個(gè)人的目標(biāo)緊密地與企業(yè)的戰(zhàn)略相結(jié)合，共同為現(xiàn)代化國家的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)行中積淀的靈魂所在，政工工作的創(chuàng)新也需要將企業(yè)文化的精髓融入其中，從企業(yè)文化的角度構(gòu)建出新的政工工作體系，讓政工工作與企業(yè)文化共同發(fā)揮凝聚作用，鼓勵(lì)員工對企業(yè)文化有更加深入的了解和感知，企業(yè)文化和思政政治工作之間存在緊密的關(guān)系，不但能夠?qū)Ⅻh中央的精神傳遞給員工。同時(shí)，還能夠?qū)γ總€(gè)員工開展觀念教育，有助于完善企業(yè)的各項(xiàng)制度，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力[3]。

結(jié)束語

新形勢下，企業(yè)思想政治工作的好壞直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。面對不斷變化的新形勢，決不能固步自封，走僵化的老路套路。必須在堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨這個(gè)大前提下，以黨建為引領(lǐng)，把思想政治工作與現(xiàn)代化企業(yè)管理結(jié)合起來，及時(shí)改進(jìn)創(chuàng)新工作的方式方法，引進(jìn)新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。