王若宇

摘要：隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作中的弊端越發(fā)成為企業(yè)發(fā)展的限制因素，而較為完善的思想觀念有利于提升員工意識、提升企業(yè)的核心競爭力?；诖?，該文首先簡單介紹了當前我國國有企業(yè)思想工作中存在的問題，隨后基于此類問題，給出了相應的解決策略，以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;問題與對策

當前我國正處于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵時期，國有企業(yè)也因此不斷推行制度改革，社會的發(fā)展使得傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不能很好地適應當前的市場變化，因此相關企業(yè)及其工作人員應當意識到轉(zhuǎn)變思想觀念的重要性，從思想政治方向出發(fā)，健全機制、規(guī)范工作，最終保證國有企業(yè)能適應當前國家與社會的變化。

一、當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

思想觀念落后。我國很多國有企業(yè)都存在思想落后的問題，企業(yè)從決策管理人員到下層的員工，或多或少都存在曲解黨思想理念的問題。因此在實際工作中，這部分人員喜歡在例行會議上以空話和官話等言論對員工展開思想教育工作。然而陳腐過時的言論無法吸引員工的注意，尤其是吸引年輕員工的注意。青年工作人員已經(jīng)成為當前國有企業(yè)的中流砥柱，但因為時代與教育體制的不同，年輕人對泛泛而談的政治思想缺少興趣，落后的教育反而更容易招來逆反心理，不利于企業(yè)的進步[1]。

缺乏完善的思想政治工作機制。當前不少國有企業(yè)都有這樣一個思維誤區(qū)，即思想政治工作的工作量較為龐大，成效一般，制定工作的機制吃力不討好，于是放棄這項工作。這種情況雖然能夠在一定程度上降低國有企業(yè)的生產(chǎn)成本，但卻導致企業(yè)的政治與當前思想脫離聯(lián)系。且為保證老一輩員工的基本福利，國有企業(yè)會選擇這部分人員參與思想政治教育工作，新舊思想交替導致這部分工作人員的能力與職業(yè)要求存在一定的差異性，因此加大了工作機制中不合理的內(nèi)容。

忽視工作人員的素質(zhì)教育工作。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，對經(jīng)營工作的重視程度遠高于對思想政治工作的重視程度，于是便導致在實際的行政管理中，決策人員只是一味地對員工展開全新的要求，為企業(yè)發(fā)展設定新目標。且在提出要求時忽視工作人員的個性，一味地強調(diào)整體和共性，個性不能達到保全，工作的積極性就容易因此降低，企業(yè)中的員工缺乏積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)就很難保證基本的活力。思想政治工作停留在文書階段，滯存于口頭，無法發(fā)揮其該有的效力。

二、當前國有企業(yè)思想政治工作存在問題的解決對策

解放思想，實事求是。國有企業(yè)需要自上而下形成一種正確認識思想政治工作的風氣，該工作才能科學、合理、穩(wěn)定的進行下去。例如企業(yè)的決策管理人員應當熟知黨章，研讀國家各大會議對建設的要求，對未來的預期，在此之后，決策者參與思想政治工作時就能更好地避免一些錯誤示范、說出與思想政治觀念完全相悖的言論。不僅如此，管理人員也能因為熟知政治而避免一部分錯誤決策，科學衡量政治工作與實際決策之間的關系，有利于緩解思想問題與社會實際之間的矛盾關系[2]。

建立健全國有企業(yè)的思想政治機制。健全的思想政治機制是企業(yè)員工實際工作與生活中的理論指導，也是避免員工出現(xiàn)根本性錯誤的保證。完善此機制主要可以從兩個方面出發(fā)：第一，企業(yè)應當重視政治工作，使得政治工作的重要性與經(jīng)營管理的重要性處在相同的水準上，而非厚此薄彼。企業(yè)只有在制度上予以一定的重視，工作人員才能意識到這項工作的必要性;第二，企業(yè)的決策管理人員在安排思想政治工作時，應當要避免選擇那些資歷較老的員工，因為多數(shù)情況下，老員工和青年員工存在代溝，政治教導工作的效用容易降低，與企業(yè)初衷相悖。所以思想教育應當與群眾工作相一致，走社會主義道路與群眾路線，干好實事而非空話。

落實工作人員的教育工作。首先，國有企業(yè)需要強化道德思想的教育工作，使得思想政治工作與具體的生活實際相聯(lián)系，深入貫徹落實黨十九大的精神，號召并引導員工實事求是，樹立科學合理的價值觀、人生觀與世界觀，協(xié)調(diào)個人與集體之間的關系。其次，國有企業(yè)的工作人員應當積極主動地參與思想教育工作，及時接受新思想、新理念，確保個人在具體的工作與生活中能夠落實共產(chǎn)主義理念，保證內(nèi)在動力。最后，企業(yè)內(nèi)部也應當及時完善規(guī)章制度的制定和教育工作，保證相關制度能夠適應市場的變化、員工能夠在這樣的氛圍下遵循相應的法律法規(guī)，以主人翁的心態(tài)參與管理與監(jiān)督工作。

當前我國的國有企業(yè)尚有較多亟待解決的思想政治問題，例如國有企業(yè)的整個思想政治思路不能及時更新，制度不夠完善以及工作人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高，因此國有企業(yè)只有重視這方面的問題，從根本上解決思想政治工作中的不足，才能在競爭越發(fā)激烈的市場中贏得一席立足之地，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻一份力量。

參考文獻

[1] 孫景華.當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題及對策研究——以福建三鋼為例[J]現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（18）.

[2] 吳福山.新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]企業(yè)科技與發(fā)展，2016（6）：199-201.