汪芳

摘要：通過政工工作的開展，激勵青年人勇于展現(xiàn)才華、勇于擔(dān)當(dāng)，是無論如何強(qiáng)調(diào)也不為過的事情。但是，在實(shí)踐中，由于有的政工工作流于形式、與具體生產(chǎn)業(yè)務(wù)無關(guān)等原因，缺乏創(chuàng)新意識，長期使用一種工作模式，導(dǎo)致工作過于理論化，嚴(yán)重與員工工作脫軌，經(jīng)常起不到吸引青年人的作用。因此，有必要在政工工作機(jī)制上實(shí)施創(chuàng)新，跟進(jìn)市場與企業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合員工的實(shí)際情況與員工進(jìn)行平等的溝通和交流，吸引員工積極參與，使青年人能夠認(rèn)識到，政工工作也是一條能夠發(fā)現(xiàn)他們才華、甚至讓他們一展所長的平臺。

關(guān)鍵詞：政工工作;青年人;平臺

工作方式的多重創(chuàng)新

政工人員需要探索多渠道、靈活的方式來調(diào)動職工積極性。在信息化時代，人們接收新思想和理念的大為拓展，政工人員在與青年人接觸時，必須改變此前那種“我講你聽”或“我讀你聽”的宣講模式，這種工作模式和方法很明顯已經(jīng)無法吸引現(xiàn)代青年人，產(chǎn)生不了好的效果，對政工工作的順利開展存在不利的影響，因此政工人員應(yīng)該結(jié)合青年人應(yīng)用現(xiàn)代工具學(xué)習(xí)的喜好，而是應(yīng)該學(xué)習(xí)使用微博、微信、QQ等APP手機(jī)軟件，通過現(xiàn)代化通信網(wǎng)絡(luò)來推廣政治理論學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中，也特別要注意不宜簡單灌輸過多的知識，而應(yīng)當(dāng)激發(fā)學(xué)習(xí)者發(fā)現(xiàn)問題，然后帶著問題去尋找答案，在這種互動過程中實(shí)現(xiàn)政治理論的深入學(xué)習(xí)。此外，政工人員要建立并善于管理單位群等公共交流平臺，在平臺之中引導(dǎo)青年職工閱讀有內(nèi)容、有思想深度的時事評論等文章，幫助青年人及時把握時代脈動。最后，政工人員還需要與媒體建立良好的關(guān)系，經(jīng)常通過拍攝專題性“快閃”短片等形式，使青年職工對于現(xiàn)代通信信息技術(shù)下的宣傳機(jī)制有參與感，有認(rèn)同感，幫助他們與主流媒體建立起互相信任的感受。

工作人員的自我創(chuàng)新

在新時代，從事政工工作必須有新的要求。首先，是要有過硬的職業(yè)思想政治工作水平，對于中央在重大問題上的判斷要有較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠及時給青年人解惑答疑。要達(dá)到這一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，需要政工人員不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，樹立創(chuàng)新意識，用一種高度熱情的學(xué)習(xí)態(tài)度來為青年職工樹立榜樣，讓員工始終保持新鮮感，從而自主積極的參與到政工工作中來;其次，是要有良好的溝通能力和政治思想修養(yǎng)。良好的溝通能力決定了政工工作人員能否與青年職工建立起良好的互信關(guān)系，讓員工同心協(xié)力朝著共同的目標(biāo)而努力，從而提升員工的工作質(zhì)量和企業(yè)的效益。而良好的政治思想修養(yǎng)，也體現(xiàn)了政工人員本身的高素質(zhì)和能力，以及能夠在工作中幫助他人、關(guān)懷他人的大度，只有堅(jiān)持從員工的角度出發(fā)看問題，解決員工的所思所想，急員工之所急，才能贏得員工的認(rèn)可和信任，才能不斷針對員工的實(shí)際訴求，調(diào)整政工工作的內(nèi)容并及時修改，最終實(shí)現(xiàn)政工工作的持續(xù)發(fā)展。尤其重要的是，“政工工作室面對人的工作”，需要政工人員自身有正確的權(quán)力觀和利益觀，在待人處事中處處展現(xiàn)出一種平等、自信、自尊的氣度。

提升與群眾聯(lián)系的主動性

目前企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)中，青年人的比例占到一大半，在開展政工工作時，必須關(guān)注青年人的利益訴求，這樣工作才更有針對和實(shí)效性。政工工作需要接地氣，需要用青年人愿意聽的方式同他們說話，因此政工人員必須通過提升與群眾聯(lián)系的主動性來發(fā)揮政工的“橋梁”作用。一是需要不斷“走出去”，走進(jìn)工作一線，在青年職工的日常工作和生活中發(fā)現(xiàn)他們關(guān)注的問題，并且能夠及時提煉，將其中一部分比較重要的職工思想動態(tài)準(zhǔn)確反映到黨組織，使上級部門有了解普通職工所思所需的渠道，而且有充足的時間研究如何解決問題，只有解決員工的所思所想，為員工做好自身的職業(yè)規(guī)劃，員工得到了發(fā)展，才能對企業(yè)充滿信心，為企業(yè)創(chuàng)造效益;二是以身作則，倡導(dǎo)誠信文化，為構(gòu)建和諧的企業(yè)文化理念做貢獻(xiàn)。政工工作不僅是黨群聯(lián)系中的“橋梁”，而且更應(yīng)當(dāng)當(dāng)好黨群聯(lián)系的“紐帶”，使黨的思想能夠及時準(zhǔn)確地在群眾傳播開，又能使群眾的思想有效向上反映，成為黨群之間不可或缺的一環(huán)，這是緊密聯(lián)系員工的重要基礎(chǔ)，員工沒有了思想顧慮和后顧之憂，才能安心工作，企業(yè)才能健康持續(xù)的發(fā)展。因此，政工工作者更應(yīng)該對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把對黨的忠誠、對黨和國家事業(yè)的忠誠、廉政思想、為人民服務(wù)思想等等理念內(nèi)化在自己的日常行動中。

堅(jiān)持發(fā)展的思想理念

政工工作和企業(yè)的其他工作相比，工作內(nèi)容和性質(zhì)相對比較靈活多變，它的工作內(nèi)容和方式，必須結(jié)合企業(yè)每個階段的發(fā)展情況和員工的工作狀態(tài)及思想狀況等因素的變化來進(jìn)行調(diào)整，這樣才能確保工作的實(shí)效性。當(dāng)前企業(yè)中，青年員工占有很大的比重，政工人員在開展思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)樹立發(fā)展的思想理念，結(jié)合時代特點(diǎn)積極創(chuàng)新工作模式，設(shè)計豐富多樣的工作形式，這樣不僅增強(qiáng)了政工工作的多樣性和靈活性，還有利于激發(fā)青年員工的參與熱情，鼓勵其自發(fā)的加入到政工工作當(dāng)中去。其次，政工工作要想與青年員工的發(fā)展齊頭并進(jìn)，離不開政工人員自身的發(fā)展，特別是其自身學(xué)習(xí)能力的提升和工作素質(zhì)的培養(yǎng)。一方面，政工人員需要不斷擴(kuò)充其自身的理論知識，豐富知識的儲量，這樣才能保證在政工工作中，用科學(xué)合理的方法指導(dǎo)員工的思想工作;另一方面，在開展政工活動中按照工作的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確的思想理念，深入到企業(yè)一線，切實(shí)了解青年員工的工作與生活需求，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，營造政工工作與員工之間和諧發(fā)展的關(guān)系，發(fā)揮政工工作推動企業(yè)發(fā)展的有效作用。

總而言之，不管社會如何發(fā)展，企業(yè)如何變革，政工工作必須面對新時代的更高要求而嚴(yán)格要求自身，在持續(xù)的學(xué)習(xí)進(jìn)取中、工作機(jī)制創(chuàng)新中以及與群眾聯(lián)系的密切度中，展現(xiàn)黨的理念，堅(jiān)持發(fā)展的思想理念，創(chuàng)新工作方式，發(fā)揮政工工作的魅力，吸引優(yōu)秀的青年人信任組織、積極向上，從而推動政工工作與時俱進(jìn)，始終發(fā)揮思想引導(dǎo)作用。