邊梅

摘要：伴隨著改革開(kāi)放政策的實(shí)施，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展和完善，我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了前所未有的變化，這同時(shí)也影響了黨的思想政治工作。當(dāng)前形勢(shì)要求我們要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，科學(xué)分析不同時(shí)期我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)狀況，認(rèn)真研究這些新情況和新問(wèn)題，調(diào)整和確立新時(shí)期思想政治工作的方針政策，分析這些情況產(chǎn)生的原因以及解決辦法，使思想政治工作跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。把我國(guó)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一新經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段出現(xiàn)的思想政治工作新內(nèi)容結(jié)合起來(lái)，作為經(jīng)濟(jì)全球化浪潮下央企思想政治工作的新特點(diǎn)和新內(nèi)容來(lái)研究具有重要的理論和實(shí)踐意義。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任;思想政治工作;創(chuàng)新

一、社會(huì)責(zé)任視角下央企思想政治工作研究的意義

進(jìn)一步保證央企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的正確方向。思想政治工作可以有效保持企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向的正確，在社會(huì)責(zé)任視角下，該工作的重要性進(jìn)一步得到突顯。由于現(xiàn)階段我國(guó)采取的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)體制，央企面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加復(fù)雜，管理內(nèi)容也呈現(xiàn)多樣性的特征，而思想政治工作可以把控國(guó)企的經(jīng)營(yíng)方向，避免其過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益，或者商業(yè)化建設(shè)不足，從而指引國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向。

提升央企的綜合實(shí)力。企業(yè)的實(shí)力不止體現(xiàn)在產(chǎn)能、產(chǎn)值、利潤(rùn)水平等方面，就央企而言，其也需顧及企業(yè)文化、導(dǎo)向性作用和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，這需要思想政治相關(guān)工作的支持。如，企業(yè)文化的建立，傳統(tǒng)的央企通常注重思想政治建設(shè)，不重視商業(yè)化的發(fā)展，對(duì)利潤(rùn)率的追求也滯后于思想建設(shè)。在新時(shí)期，日益復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和需求，要求企業(yè)文化融入商業(yè)成分，從而在文化方面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，思想政治工作融合相關(guān)時(shí)代發(fā)展內(nèi)容后，可以更好地指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，從而在潛移默化中完成企業(yè)文化的建設(shè)、豐富，其他管理工作與此類(lèi)似，最終使企業(yè)的綜合實(shí)力得到提升。

促使央企的經(jīng)營(yíng)發(fā)展更符合時(shí)代發(fā)展的要求。央企的發(fā)展需和時(shí)代要求緊密結(jié)合，除了包括設(shè)備、人員水平等硬性條件，還包括思想層面?！袄碚撛从趯?shí)踐、指導(dǎo)于實(shí)踐。理論強(qiáng)則黨強(qiáng)，思想富則國(guó)富?！秉h的十八大以來(lái)，黨的理論創(chuàng)新取得了巨大成就，是黨充滿生機(jī)活力的重要標(biāo)志，是中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)充滿生機(jī)活力的重要標(biāo)志。就央企而言，由于部分企業(yè)存在行業(yè)壟斷、競(jìng)爭(zhēng)壓力不足等因素，在完成設(shè)備、技術(shù)更新后，思想上容易出現(xiàn)懈怠的問(wèn)題，這就需要國(guó)企通過(guò)思想政治工作加以刺激，提高企業(yè)的憂患意識(shí)，認(rèn)清當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的要求，以及思想政治工作對(duì)國(guó)企本身工作的重要性，從而使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與時(shí)代發(fā)展的要求緊密結(jié)合，更好地適應(yīng)當(dāng)前和未來(lái)的時(shí)代。

二、央企思想政治工作的構(gòu)建

央企作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的主力軍，央企思想政治工作建設(shè)得好就可以和央企的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)互相借鑒、共同發(fā)展。思想與行動(dòng)，理論與實(shí)踐互相促進(jìn)，在企業(yè)內(nèi)部能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性。

加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。要堅(jiān)持科學(xué)民主決策，實(shí)現(xiàn)決策的公平化。同時(shí)要在制度的執(zhí)行方面，杜絕有法不依的問(wèn)題，維護(hù)民主集中制。同時(shí)善于創(chuàng)造性開(kāi)展工作，增強(qiáng)協(xié)調(diào)各方的能力。更要嚴(yán)格落實(shí)重要情況報(bào)告制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子間的溝通和交流。進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部機(jī)制，保證領(lǐng)導(dǎo)班子和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)重要工作的落實(shí)、干部選拔任用管理監(jiān)督中的有關(guān)事項(xiàng)，公司副職要及時(shí)向主決策者報(bào)告，遇到重大事情，還應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，搞好班子團(tuán)結(jié)。樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)不斷，積極做好干部的培養(yǎng)教育工作。

員工是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以必須要加強(qiáng)員工的思想政治工作。拓寬橫向職業(yè)發(fā)展通道，建立與員工職業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬體系，建立與員工職業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的用人機(jī)制，提供培訓(xùn)服務(wù)，提升員工能力等一系列措施可讓員工找到自己的價(jià)值，對(duì)企業(yè)有著一份歸屬感。加強(qiáng)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想的學(xué)習(xí)工作，在生活當(dāng)中關(guān)心企業(yè)員工的思想情況，幫助解決生活上的問(wèn)題。

尋找與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作方法。有的放矢，注重結(jié)合。創(chuàng)新應(yīng)該成為一種常態(tài)，而不是一種特質(zhì)。在新的背景下，我們應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作的形式與方法，改善傳統(tǒng)思想政治工作中不足的地方。因循創(chuàng)新，注重實(shí)施特色的形式，實(shí)施管理制度創(chuàng)新法。政工人員會(huì)經(jīng)常遇到很多難題，例如“老辦法不靈，硬辦法不行，新辦法不會(huì)”，所以要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，就必須具有創(chuàng)新精神，進(jìn)行制度和思想創(chuàng)新。因疑解惑，注重指導(dǎo)性，注意正確理論的輸入。因人而異，不同的問(wèn)題尋找不同的解決方法。針對(duì)性地對(duì)待員工的問(wèn)題，對(duì)職工的家屬應(yīng)該多多關(guān)照。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)。國(guó)有企業(yè)文化是社會(huì)主義文化的重要組成部分，而央企文化則在國(guó)有企業(yè)文化中占據(jù)著一席之地，所以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，有利于社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，是推進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的堅(jiān)定保障。落實(shí)文化建設(shè)，首先必須做到堅(jiān)持正確主流文化的引導(dǎo)，只有主流思想落實(shí)了，企業(yè)的文化才可能跟著搞好。其次要做到以人為本，體現(xiàn)人民當(dāng)家作主的地位。

完善央企思想政治工作的監(jiān)督體系和績(jī)效考核。思想政治工作作為黨建工作的重要內(nèi)容，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是全面提高干部員工思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)的必要途徑。績(jī)效考核則是企業(yè)管理中重要而行之有效的手段，并在通信企業(yè)廣泛應(yīng)用，其積極作用毋庸置疑。但有許多管理者深深體會(huì)到，績(jī)效考核越執(zhí)行越難，越往基層越弱化，甚至流于形式、不了了之。某些績(jī)效考核不僅沒(méi)有發(fā)揮管理、監(jiān)控、評(píng)價(jià)、激勵(lì)的作用，反而引發(fā)了各種各樣的矛盾和問(wèn)題。通過(guò)深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些矛盾和問(wèn)題恰恰是由于思想政治工作的缺失造成的。因此，必須將思想政治工作與績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，才能充分發(fā)揮績(jī)效考核的作用，提高員工的工作效率和工作熱情。在做法上首先要做到提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)執(zhí)行考核的自覺(jué)性;其次做好結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和績(jī)效管理的雙贏和互促。