魏儉 李雨涵

在面向當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化推進(jìn)的背景之下，會(huì)計(jì)信息作為通用的商業(yè)語(yǔ)言，不僅能夠以一定的信息數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況以及經(jīng)營(yíng)前景進(jìn)行評(píng)估，還能夠在此基礎(chǔ)上為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展決策提供良好的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)而為推動(dòng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革，優(yōu)化創(chuàng)新注入源源不斷的活力。然而，在面向當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展高速推進(jìn)的背景下，我國(guó)在會(huì)計(jì)信息管理工作中還存在著一定的質(zhì)量和效率不足的問(wèn)題，在一定程度上也制約著企業(yè)的平足運(yùn)行以及經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，需要我們立足于會(huì)計(jì)文化視角，通過(guò)將社會(huì)文化在會(huì)計(jì)領(lǐng)域活動(dòng)中的不斷滲透和反映，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)信息發(fā)展與建設(shè)的質(zhì)量。因此，本文將針對(duì)基于會(huì)計(jì)文化視角下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量展開(kāi)探討和分析，希望能夠進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，助力我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)文化及其特殊功能概述

所謂會(huì)計(jì)文化，就是將會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)容同文化領(lǐng)域內(nèi)容進(jìn)行交叉集合，囊括了物質(zhì)、制度、文化以及行為、精神文化等多個(gè)維度，不同維度之間互相聯(lián)結(jié)又相互滲透，以較為豐富的文化體系層次為社會(huì)文化的組成貢獻(xiàn)了核心部分。在面向當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量，高速度發(fā)展的背景下，重視會(huì)計(jì)文化的發(fā)展，不僅僅能夠推動(dòng)社會(huì)文化產(chǎn)業(yè)構(gòu)建，還能夠進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。與此同時(shí)，在對(duì)于會(huì)計(jì)文化進(jìn)行深度剖析和調(diào)研的過(guò)程中，可以看出其在與文化領(lǐng)域內(nèi)容進(jìn)行交集的過(guò)程中也具備了一定的特殊功能。首先，是會(huì)計(jì)文化的載體功能，能夠?qū)τ跁?huì)計(jì)信息中的數(shù)據(jù)等進(jìn)行加工，存儲(chǔ)以及傳遞，以此為依托，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠借助一些技術(shù)手段和方法技巧對(duì)于信息進(jìn)行不同方式的存儲(chǔ)收集，并在后續(xù)傳遞和使用的過(guò)程中，借助這一信息數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的制定提供良好的指引。其次，會(huì)計(jì)文化在同文化領(lǐng)域內(nèi)容交叉集合的過(guò)程中也整合了一定的教育功能，通過(guò)在會(huì)計(jì)行業(yè)傳遞會(huì)計(jì)文化，能夠有效規(guī)范會(huì)計(jì)的行為和價(jià)值貢獻(xiàn)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員以強(qiáng)烈的責(zé)任正義感，形成正向的道德品質(zhì)和人格。與此同時(shí)，在會(huì)計(jì)文化傳承的過(guò)程中，始終貫徹落實(shí)了以人為本的發(fā)展理念，這也意味著會(huì)計(jì)文化在實(shí)踐與漸顯的過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行為中達(dá)認(rèn)知價(jià)值和主觀能動(dòng)性，并在指導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，以尊重和關(guān)懷的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)氛圍不斷激勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員努力工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

二、 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量主要是針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)行會(huì)計(jì)行為過(guò)程中的結(jié)果質(zhì)量上的評(píng)析，在這一過(guò)程中能夠反饋出會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則是否規(guī)范，也能夠反映出會(huì)計(jì)信息在形成過(guò)程中是否具備真實(shí)性和精確性。尤其在面向當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景下，針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征提出了更加具體和多元的要求，囊括了真實(shí)性、客觀性、及時(shí)性、合規(guī)性、合法性、充分性、相關(guān)性、經(jīng)濟(jì)性、多元性、謹(jǐn)慎性等多個(gè)維度，在一定程度商將會(huì)計(jì)發(fā)展的目標(biāo)與任務(wù)更加具體化的展現(xiàn)出來(lái)，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)或達(dá)成會(huì)計(jì)任務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行方向上的有效指引。因此，在對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用的過(guò)程中，使用者往往會(huì)從信息及時(shí)性，準(zhǔn)確性以及企業(yè)決策影響性等多個(gè)維度對(duì)于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)判和分析。

三、會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性分析

在基于會(huì)計(jì)文化視角下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量思考過(guò)程中，我們首先應(yīng)弄清楚會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量間的相關(guān)性以及聯(lián)系，以此為基準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的有效對(duì)策提出。在會(huì)計(jì)文化層面，包括了物質(zhì)文化和精神文化等多元的文化層次，不同的文化層次均與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密切的聯(lián)系。在會(huì)計(jì)的物質(zhì)文化層次，在過(guò)去，往往通過(guò)手工操作的方式對(duì)于會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行重復(fù)抄寫(xiě)和計(jì)算，這種傳統(tǒng)的物質(zhì)文化在一定程度上使得計(jì)算核算的。效率以及精準(zhǔn)度不高。而在面向當(dāng)前新興科技技術(shù)背景下，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化延伸出了電算化的技術(shù)方式，在一定程度上通過(guò)借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)和現(xiàn)代技術(shù)軟件，構(gòu)建了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，也更加規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)和高效的處理核算程序，僅能夠有效提高會(huì)計(jì)計(jì)算信息質(zhì)量和效率，能有效保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性。反正而言，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也在一定程度上決定并促進(jìn)著會(huì)計(jì)文化的發(fā)展，尤其在面向當(dāng)前信息社會(huì)不斷發(fā)展的背景下，人類對(duì)于會(huì)計(jì)信息的需求和標(biāo)準(zhǔn)愈加提高和拓展，也為進(jìn)一步促進(jìn)并激勵(lì)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的發(fā)展與前行提供了良好的助力。

與此同時(shí)，在會(huì)計(jì)文化的發(fā)展過(guò)程中，其制度文化作為重要和核心組成部分，共同會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密不可分的聯(lián)系。一方面，在會(huì)計(jì)制度文化的運(yùn)行和滲透過(guò)程中，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的前提，規(guī)范和目標(biāo)假設(shè)進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，通過(guò)法律規(guī)范，技術(shù)規(guī)范等多個(gè)層面，對(duì)于會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行為過(guò)程中應(yīng)該遵循的基本準(zhǔn)則和法律法規(guī)進(jìn)行了明確的披露和提出，以更加直接和具體的行為規(guī)范準(zhǔn)則要求為不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供了更加科學(xué)化的平臺(tái)。另一方面，通過(guò)會(huì)計(jì)制度文化也催生了會(huì)計(jì)行為文化，以多個(gè)文化要素的發(fā)展水平共同助力了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的提升。這一過(guò)程中既包括了會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能以及素養(yǎng)上的水平，也包括了會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否能夠滿足信息使用者對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上的需求，從多個(gè)角度在滲透會(huì)計(jì)行為，文化以及制度文化的過(guò)程中優(yōu)化并改善會(huì)計(jì)的行為結(jié)果，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。除此之外，會(huì)計(jì)文化中的精神文化層次作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障之一，通過(guò)調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)從業(yè)人員內(nèi)在的人格道德以及職業(yè)素養(yǎng)，能夠不斷規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，從根本上避免會(huì)計(jì)信息失真行為和會(huì)計(jì)信息披露行為，以會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員的積極性和主動(dòng)性，有效保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)、高效，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)工作的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。

四、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

（一）立足會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，強(qiáng)化信息及時(shí)性

基于會(huì)計(jì)文化視角對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高措施，探討和分析的過(guò)程中，我們不難發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化作為推動(dòng)并提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)展的重要基石，需要將其作為主要的改進(jìn)環(huán)節(jié)，通過(guò)立足于會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的發(fā)展水平和發(fā)展理念，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，從而有效保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。首先，需要企業(yè)的管理者在對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)文化進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)的過(guò)程中，深刻認(rèn)知到物質(zhì)文化發(fā)展水平對(duì)于會(huì)計(jì)信息化質(zhì)量的保障重要意義，以此為依托，從傳統(tǒng)的手動(dòng)操作計(jì)算物質(zhì)文化，過(guò)渡到會(huì)計(jì)電算化過(guò)程，再到會(huì)計(jì)信息化過(guò)程，通過(guò)對(duì)比會(huì)計(jì)信息化發(fā)展進(jìn)程中的優(yōu)勢(shì)，立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展決策和規(guī)劃進(jìn)行制定。其次，在對(duì)于會(huì)計(jì)物質(zhì)文化進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程中，還應(yīng)積極汲取信息化時(shí)代背景要素對(duì)于會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)所需要配備的相應(yīng)的硬件設(shè)施進(jìn)行引進(jìn)，做好軟件配套工作，以確保整體會(huì)計(jì)信息化計(jì)算系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。借助具有先進(jìn)水平的信息化計(jì)算系統(tǒng)，推行并滲透會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程，以立足于會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的視角下，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)數(shù)據(jù)披露的及時(shí)性，不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度文化，提升信息可靠性

對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升來(lái)說(shuō)，可靠性作為衡量其質(zhì)量好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，更需要企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中重視對(duì)于信息可靠性與精確度的建設(shè)與提升，因此，企業(yè)在發(fā)展運(yùn)行的過(guò)程中，就可以基于會(huì)計(jì)文化視角下針對(duì)會(huì)計(jì)制度文化進(jìn)行不斷的加強(qiáng)滲透，通過(guò)加強(qiáng)法律法規(guī)以及制度體系的構(gòu)建與完善，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范化調(diào)整和指引，以科學(xué)性和完整性以及嚴(yán)謹(jǐn)性的會(huì)計(jì)從業(yè)要求和規(guī)范。與此同時(shí)，在對(duì)于會(huì)計(jì)制度文化進(jìn)行強(qiáng)化深入的過(guò)程中，企業(yè)還應(yīng)協(xié)同專業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和專業(yè)素質(zhì)，在有效增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)的制度意識(shí)和憂患意識(shí)的過(guò)程中，樹(shù)立以人為本的制度文化理念，建立完備的制度文化推行內(nèi)容體系，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行多個(gè)維度和多個(gè)角度的教育引導(dǎo)，以更加客觀，公正和嚴(yán)明的制度文化，規(guī)范約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)行為，以會(huì)計(jì)從業(yè)人員良好的行為準(zhǔn)則，不斷提升會(huì)計(jì)信息的可靠性和精準(zhǔn)性。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)精神文化，重視信息質(zhì)量性

會(huì)計(jì)個(gè)體精神對(duì)于會(huì)計(jì)行為有著重要的指導(dǎo)作用，因此，在基于會(huì)計(jì)文化視角下進(jìn)行會(huì)計(jì)工作管理創(chuàng)新的過(guò)程中，我們必須要重視對(duì)于會(huì)計(jì)精神文化的強(qiáng)化，以此為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)對(duì)于整體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高的不斷促進(jìn)和發(fā)展，因此，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)法制觀念和會(huì)計(jì)道德的教育與滲透，營(yíng)造積極精神文化氛圍。首先，需要在會(huì)計(jì)精神文化的強(qiáng)化與滲透過(guò)程中，注重對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)上的培育與發(fā)展，可以通過(guò)定期開(kāi)展研學(xué)交流講座的形式，在潛移默化中，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則和規(guī)范要求進(jìn)行滲透，讓其能夠在后續(xù)從業(yè)過(guò)程中將其轉(zhuǎn)化為自身的行為標(biāo)準(zhǔn)和思想觀念，以良好的自律意識(shí)和遵守意識(shí)，重視信息質(zhì)量的保障與提升。其次，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德品質(zhì)也在一定程度上影響了信息質(zhì)量的真實(shí)性，更需要尋求一種教育載體，不斷加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德品質(zhì)和道德修養(yǎng)的養(yǎng)成與內(nèi)化?？梢酝ㄟ^(guò)文化教育活動(dòng)和法制教育活動(dòng)的形式，滲透優(yōu)秀的文化內(nèi)涵和精神精華，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的精神道德品質(zhì)，助力其良好職業(yè)技能素養(yǎng)的養(yǎng)成。除此之外，不難發(fā)現(xiàn)，由于部分會(huì)計(jì)在工作過(guò)程中缺乏誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在一定程度上也會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失真，降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。此時(shí)就需要在會(huì)計(jì)文化視角下，注重對(duì)于精神文化的滲透，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信品質(zhì)培育與引導(dǎo)?？梢酝ㄟ^(guò)協(xié)調(diào)高效并協(xié)同其他教育機(jī)構(gòu)的形式，對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的規(guī)律和內(nèi)容體系進(jìn)行不斷的豐盈與完善，從多個(gè)維度對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行實(shí)時(shí)有效的誠(chéng)信教育和誠(chéng)信引導(dǎo)。一方面，可以借助公眾輿論的監(jiān)督鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信工作，一方面也可以加大對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員失信行為的處罰力度，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員失業(yè)的成本，從而在整體上建立一個(gè)客觀公正的精神文化氛圍，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作的過(guò)程中更加重視信息質(zhì)量性的追求與向往。

（四）規(guī)范會(huì)計(jì)行為文化，提高信息真實(shí)性

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新與發(fā)展中占據(jù)著核心和主導(dǎo)地位，需要在信息質(zhì)量管理的過(guò)程中，注重對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)行為上的規(guī)范和引導(dǎo)，這也意味著會(huì)計(jì)行為文化與信息質(zhì)量是有機(jī)結(jié)合的整體，需要在整體工作推進(jìn)的過(guò)程中，注重二者休戚與共關(guān)系的滲透，一方面，會(huì)計(jì)的行為文化決定了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞，這也意味著會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于相關(guān)理論知識(shí)和專業(yè)技能的掌握，以及自身行為舉止上的水平，均會(huì)通過(guò)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量展現(xiàn)出來(lái)。另一方面，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量又反作用于會(huì)計(jì)行為文化，這是由于會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)于信息質(zhì)量有一定的評(píng)定結(jié)果，這一結(jié)果意味著會(huì)計(jì)目標(biāo)與會(huì)計(jì)的行為結(jié)果相一致，如果會(huì)計(jì)信息計(jì)算結(jié)果偏離了原有的設(shè)定目標(biāo)，那么就會(huì)致使會(huì)計(jì)行為文化上呈現(xiàn)出失衡的現(xiàn)象。因此，為了有效保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須要規(guī)范會(huì)計(jì)行為文化，調(diào)節(jié)，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為系統(tǒng)，對(duì)于會(huì)計(jì)行為結(jié)果進(jìn)行平衡，穩(wěn)定與改善，以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有效滿足信息使用者的需求和標(biāo)準(zhǔn)。首先，需要對(duì)于會(huì)計(jì)行為激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行不斷的完善和豐盈，通過(guò)建立有效的激勵(lì)體系，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求和訴求進(jìn)行重視，以實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和權(quán)責(zé)分明的激勵(lì)體制對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過(guò)程中存在的不良或惡劣行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰，以正向的激勵(lì)機(jī)制活動(dòng)，敦促會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過(guò)程中以積極的會(huì)計(jì)行為，保證信息目標(biāo)順利完成。其次，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作以及培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)始終貫穿以人為本的發(fā)展和文化理念，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行充分的尊重和理解，關(guān)心會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作狀況，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠在工作中意識(shí)到自身的價(jià)值，不斷發(fā)揮自身的主人翁意識(shí)，真正將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升作為自身的責(zé)任和歸屬，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性和真實(shí)性。與此同時(shí)，在會(huì)計(jì)行為文化的規(guī)范建設(shè)過(guò)程中，還應(yīng)滲透積極健康的文化理念，有效指引并規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為舉止。

五、總結(jié)

綜上所述，在對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)文化內(nèi)容進(jìn)行探究和剖析的過(guò)程中，不難發(fā)現(xiàn)，要想有效提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，就必須要借助豐富的會(huì)計(jì)文化層次和體系，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)和職業(yè)技能素養(yǎng)進(jìn)行培育和發(fā)展，從多個(gè)維度保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。也需要企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中注重會(huì)計(jì)文化的滲透，透過(guò)創(chuàng)新發(fā)展的前沿會(huì)計(jì)文化理念，看到其背后對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為規(guī)范和引導(dǎo)的價(jià)值，以此為依托，助力會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上的有效保障和提升，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)工作效率。

（魏儉： 石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院

李雨涵： 河北工業(yè)大學(xué)）