（鄭煤集團超化煤礦，河南 鄭州 452385）

現(xiàn)階段我國處在新的發(fā)展形勢下，經(jīng)濟、社會都有巨大的變革和調(diào)整，社會經(jīng)濟一體化，人員思想多樣化。在這種情況下，做好離退休職工的思想政治工作，保持離退休職工隊伍的和諧穩(wěn)定，對于保證煤炭企業(yè)的發(fā)展，建設(shè)和諧社會，促進企業(yè)發(fā)展有重要意義。

一、目前退休職工思想政治工作存在的問題

在企業(yè)中退休職工中，有一部分退休職工并不能適應(yīng)退休后的生活，主要體現(xiàn)在醫(yī)療、住房、勞動人事工資等隨著退休而帶來了變化，生活規(guī)律也與工作時不同。在思想上，也產(chǎn)生了一些不正確的想法。

二、造成退休職工思想政治狀況問題的原因分析

部分退休職工思想上出現(xiàn)問題，經(jīng)過分析，可以了解到有如下的幾個原因：

（一）相關(guān)管理機構(gòu)需強化

部分企業(yè)離退休管理機構(gòu)的人員相對缺乏，造成開展工作的難度較大。同時在經(jīng)費上缺口較大，直接影響到服務(wù)水平，這就造成了職工在退休以后感受不到組織的關(guān)心和幫助，從而把精力投入到其他方面。

（二）基層黨支部作用待發(fā)揮

有一些基層黨支部，在退休黨員管理中，幾乎完全沒有發(fā)揮到其應(yīng)有的作用。在教育退休黨員的時候，對于他們的思想教育和組織管理完全放松，讓退休黨員不能很好的接受組織的管理，因此也不能很好的融入到組織當中去。

（三）管理人員素質(zhì)需提高

一些管理人員在對退休職工進行服務(wù)以及思想政治工作的時候，方法比較單一，亮點較少，創(chuàng)新也很少，不能很好的認識到退休職工的思想政治工作的重要性。讓退休職工逐漸就會失去對管理人員的信任，把精力投入到其他的方面。

三、做好退休職工的思想政治工作從基層政工人員開始

（一）建立離退休職工的專門管理機構(gòu)

為確保做好離退休職工的各項工作，特別是做好離退休職工的思想政治工作，建立一個專門管理機構(gòu)是必要的，至少要明確一個部門對離退休職工的各項工作進行牽頭管理。這樣的機構(gòu)，必須具有綜合協(xié)調(diào)功能，更重要的是要具備檔案管理功能。要把離退休職工的檔案收集、接收、整理、鑒定、統(tǒng)計、編目、排放、保管、著錄標引、技術(shù)保護、開發(fā)利用等放入一系列科學的管理中。在服務(wù)管理中不斷地完善和進取，必能促進離退休職工在思想政治建設(shè)中得到提升。

（二）落實離退休人員的政治和生活待遇。

在落實老工人政治待遇的時候，要組織開展座談會、老年活動室、閱讀、報告、會議等活動，讓他們可以就近學習，及時了解黨的方針政策、發(fā)展形勢、企業(yè)改革進程。要在生活上關(guān)心照顧他們，對于他們遇到的各種生活困難要及時給與幫助和解決。只走形式、喊口號是無法做好思想政治工作的。落實離退休人員的生活待遇，幫助他們解決生活困難是思想政治工作的基礎(chǔ)，解決老工人生活困難的過程就是思想政治工作的過程。

（三）抓住主要矛盾，統(tǒng)籌兼顧

基層的政工人員在對退休職工進行思想政治工作的時候，要善于抓住主要矛盾，才能夠很好的解決問題。要站在退休職工的角度思考問題，考慮到他們的切身利益以及焦點問題等等，并與他們進行全面的夠溝通，這樣才能夠很好的完成退休職工的思想政治工作。同事基層政工人員必須要做到統(tǒng)籌兼顧，在看待問題和矛盾的時候要用辯證的方法，不僅要把握全局，也要抓住每個方面的小細節(jié)，切實做好退休職工的思想政治工作。

（四）站在退休職工的角度，將心比心

在基層政工人員在對退休職工進行思想政治工作的時候，要站在對方的角度來對問題進行思考。要充分理解和同情退休職工的心境和心情，在進行溝通的時候，要時刻保持誠懇的態(tài)度，使得退休職工能夠情緒穩(wěn)定以及心態(tài)平衡。在工作的時候必須要堅持以人為本的思想觀念，站在對方的角度來對問題進行思考，將心比心，辦事的時候要多辦實事和好事，服務(wù)也要足夠的熱情。這樣才能夠讓退休職工更加的信任管理人員，也能讓思想政治工作順利的進行下去。

四、結(jié)語

思想政治工作針對的是人，離退休人員更加需要生活上的關(guān)心和感情上的交流，他們對于在職人員的態(tài)度和工作人員的態(tài)度比較敏感。因此，離退休人員管理部門的同志要響應(yīng)他們的呼聲，將他們的需要放在首位，切實考慮離退休人員的利益，將他們的滿意度作為評價自身工作水平的標準。思想政治工作必須以理服人、以情感人，這樣才能取得良好效果，讓離退休人員在企業(yè)的關(guān)懷下安度晚年。