（貴州省丹寨縣煙草專賣局，貴州 丹寨 557500）

我們的社會需要榜樣，我們的時代需要燈塔，人們的思想需要引導?？倳浂啻螐娬{榜樣的示范作用，因為榜樣的力量是無窮的。為了實現中國夢的偉大目標我們不僅要在物質上強大起來，更要在精神上無堅不摧。全國各行各業(yè)的勞動者都要向榜樣學習，以榜樣的力量作為自己進步和前進的動力，發(fā)揮只爭朝夕、勇往直前的奮斗精神。

一、新時期思想道德建設任務分析

中國特色社會主義的新時代是新的歷史任務的時代，是我國社會主要矛盾發(fā)生變化的時代，我國的基本國情和國際地位并沒有發(fā)生改變。因此，新時代的思想道德教育也在堅持原則的基礎上有著新的時代特色，思想政治工作者要加強思想道德建設，加強理想信念教育，讓廣大群眾和職工能夠腳踏實地、志向高遠、兢兢業(yè)業(yè)、勤勞勇敢。唯有如此，時代才能進步，祖國才能富強。與此同時，思想道德建設面臨著新的要求和新的任務，需要重點引領和掌握，先進典型則可以在這個過程中起到打頭陣的作用。

第一，網絡新時代和新媒體給職工思想道德建設帶來了沖擊?；ヂ?lián)網時代和新媒體時代使得企業(yè)職工可以隨時隨地接觸自己所需的信息，職工獲取信息的途徑也發(fā)生了重要變化，尤其是新入職的職工，他們大多已經是90 后，在學習能力、求知欲、思維活躍度上都表現得比較強，同時對網絡上的信息又沒有篩選能力，很有可能被不良信息和與社會主義核心價值觀相違背的觀念所蠱惑。在這種情況下，需要先進典型帶領他們認識到什么是對、什么是錯，如何在海量信息的時代擦亮雙眼，使其堅定自己的理想信念和政治立場，避免陷入到道德品質敗壞和思想品德較差的境地。

第二，意識形態(tài)多元化發(fā)展。經濟社會在高速發(fā)展，時代在快速調整和變革。在這種思潮下，意識形態(tài)漸漸朝著多元化方向發(fā)展，并且存在相互沖突、整合的特征。新時期部分職工具有愛國主義情懷，部分則被拜金主義、利己主義所影響。如何針對職工開展思想道德教育，激濁揚清，打造積極向上的企業(yè)文化和思想道德品質是思想政治工作者必須思考的問題。先進典型在此時可以發(fā)揮出重要作用，因為其榜樣作用可引領群眾和職工朝著正確的方向前進。

二、利用先進典型促進思想道德建設上有待完善之處

第一，領導重視不足。從整體上來看，目前還有部分單位領導對選樹典型的重要性認識不足的情況，認為學習的典型不需要單獨作為一項工作完成，員工可以在工作中自覺找到典型。甚至擔心因為選樹典型而影響單位內部的團結氛圍和職工之間的人際關系。

第二，人員配備不足。思想道德建設工作大多是政部門承擔，受機制體制的影響，該部門工作人員不足甚至緊缺，再加上新形勢下的建設要求高，很難抽調出人員專門進行選樹典型的工作，導致該工作推進力度不夠。

第三，缺乏有效的激勵機制。選樹典型當前大多仍然以激勵機制為主，并沒有給典型帶來物質生活上的便利和職業(yè)成長上的激勵，激勵方式的單一性導致典型漸漸失去動力，認為評不評上典型都無所謂。長此以往勢必于企業(yè)內部活力的激發(fā)不利。

三、發(fā)揮先進典型在思想道德建設中作用的路徑和方式

（一）提升對選樹典型的先進認識

被選出的先進典型都是在崗位工作和思想道德規(guī)范上表現的佼佼者，他們用兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公的工作態(tài)度和積極向上的價值取向、行為準則為他人帶來榜樣的力量，在宣揚社會主義核心價值觀、弘揚社會正能量上做出了生動的詮釋。作為社會的先鋒、時代的脊梁、先進典型的示范作用和榜樣力量是不可估量的。中華民族一直堅持良禽擇木而棲、見賢思齊的價值觀念，千百年來用其自我激勵的仁人志士不計其數。典型的人物和事跡對群眾更有感染力。因此，在思想道德建設中要選擇那些有目標、有干勁、有歸屬感、有集體榮譽感的人作為典型和榜樣，在無形中激發(fā)內部良好的競爭意識和凝聚力量，并在這個過程中形成你追我趕的工作氛圍。新的經濟發(fā)展態(tài)勢下，職工們的思想狀態(tài)和價值觀念無時無刻不受到沖擊和影響，如何在新時期把握思想政治工作方向，幫助員工免受利己主義、物質主義、個人主義思想的誘惑成為我們必須要思考的問題。先進典型顯然是可以選擇的一種有效策略，在企業(yè)內部營造爭先創(chuàng)優(yōu)、愛崗敬業(yè)、提升凝聚力和團結力的工作氛圍。事實證明，如果一個企業(yè)沒有立得住的典型，那么其社會影響力、內部團結力、企業(yè)形象或多或少地會受到一些影響。

（二）加強選樹典型的力度

典型就如同旗幟，先進典型是一個企業(yè)價值觀、理想信念、道德標準的凝聚，代表著一個企業(yè)想要達到的愿景和對員工價值觀、職業(yè)道德的最佳要求。先進典型的樹立和選拔要以思想道德建設為切入點，利用自身直觀、效果強烈的特征來提升典型的選拔力度，在企業(yè)內部形成處處有典型、人人爭先進的工作氛圍，同時也要把握寧缺毋濫的工作原則，對擬選拔的典型進行嚴格評價和篩選，因為一個不合格、不服眾的典型帶來的負面影響也是不可小覷的。企業(yè)要根據中央政策方針、自身發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化選擇那些社會形象正面、工作態(tài)度嚴謹的典型，同時要向堅守在一線工作崗位的員工傾斜。先進典型應該是在本職工作上做出突出貢獻、在技術和工藝上刻苦創(chuàng)新、深度鉆研的行家里手，這樣的典型才是貨真價實、實實在在的典型。也唯有如此，選擇出來的典型才能在思想上做到可親、可敬，在行為上具備感召力和號召力，這樣才能被群眾所接受和認可，起到宣傳和教育的作用，為思想道德建設增助力。事實證明，典型要想立得住，就必須經受住時間的考驗和實踐的檢驗。

（三）加大對典型的宣傳力度

要讓典型起到積極的激勵作用，在潛移默化中轉變群眾和職工的行為，首先要做的就是典型的宣傳，讓典型發(fā)揮出應有的作用和力量。在宣傳典型的時候，應該把握好相關的原則和基礎：一是要重視真實性。典型之所以具有魅力，是因為其具有積極的導向和真實的貢獻。真實是一個典型最強大的基礎。因此，在宣傳典型的過程中必須要尊重事實，杜絕浮夸、夸大之詞，一方面要提煉另一方面還要貼合實際。二是人的宣傳和精神宣傳并重，在注重典型宣傳真實性的基礎上，還要注重典型本身蘊含的精神和本質的凝練與宣傳。樹立先進典型的最根本目標就是將典型身上折射出的精神和內核挖掘出來并將之發(fā)揚光大。三是把握好宣傳的節(jié)奏。典型宣傳的數量和規(guī)模應當在可控范圍內，在保持熱度的基礎上堅持力度，全方位、多角度、立體式、多渠道地開展相關宣傳，充分借助網絡、電視、廣播、報紙等途徑讓先進典型能夠輻射到全體職工。同時先進典型的宣傳要適度適時，在形成強大宣傳聲勢的同時營造良好的工作氛圍和激勵氣氛，使得典型的滲透力度逐步加強，形成強大的轟動效應。

（四）構建先進典型的長效激勵機制

先進典型激勵機制的發(fā)揮需要從頂層設計開始，在明確標準和流程的基礎上規(guī)范先進典型選拔和宣傳的工作程序，確保先進集體內部經常性注入新鮮血液，在保持先進性的基礎上建立長效跟蹤機制，一方面在工作、思想和生活上關心先進典型，另一方面也要敦促其不斷進步、不斷創(chuàng)新，引導其放手去做工作上想做的事情，去接受新的鍛煉和錘煉，避免其出現自滿、自負情緒，在之后的工作之中沾沾自喜、不求上進。企業(yè)要做到的就是引導先進典型把握出三個正確對待原則：一是要正確對待已經取得的成效，杜絕吃老本的思想；二是要正確對待榮譽，切不可悲傷虛榮的包袱；三是正確對待他人，切忌盛氣凌人、驕傲自滿，在虛心向他人求教的同時要也要主動地幫助其他職工。

總而言之，近年來我單位在這樣精神的指引下探索推行“三看三做三爭”活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用、業(yè)務骨干的示范帶頭作用和崗位標兵的突出表現作用，逐步形成“學先進、爭先進、當先進、趕先進”的氛圍，先后獲得了“煙草行業(yè)離退休干部先進個人”、全省脫貧攻堅先進個人、全州五好文明家庭、全縣三八紅旗手、全縣最美退役軍人、全縣五一勞動獎章等先進典型事例，為推進企業(yè)向高質量發(fā)展注入強大的“軟實力”。