常虹

（河鋼集團宣鋼公司，河北 張家口 075100）

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，全面認識新常態(tài)、主動適應(yīng)新常態(tài)、積極引領(lǐng)新常態(tài)，意味著企業(yè)必須進一步加快轉(zhuǎn)型，調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。同時，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和市場形勢的變化，使過去思想工作集中式的活動形式和方法受到重大挑戰(zhàn)。這就需要思想工作在管理上更加注重服務(wù)，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員，加快思想工作方法的轉(zhuǎn)變。

一、做好新常態(tài)下的思想工作要堅持融入中心

融入生產(chǎn)經(jīng)營管理效益中心，加強建設(shè)，開展思想教育活動，是企業(yè)思想工作必須堅持的重要原則。當前，全面深化改革、加快轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式成為企業(yè)中心工作，思想工作必須加強教育引導(dǎo)，不能南轅北轍，而是要切切實實地圍繞中心工作開展。

（一）要以融入企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為主題。企業(yè)思想工作的一項重要內(nèi)容，是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有效保證。企業(yè)必須堅持融入中心、服務(wù)大局，不斷加強和改進新形勢下思想工作，全面提升企業(yè)建設(shè)科學(xué)化水平，為企業(yè)改革發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證。這就要求必須緊緊圍繞企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加強形勢任務(wù)教育，為轉(zhuǎn)型發(fā)展營造氛圍，提供政治思想保證和精神動力。

（二）要以解決各種思想矛盾和實際問題為著力點?？倳浿赋觯核枷虢y(tǒng)一，才能最大限度凝聚改革共識。這就為目前國企思想工作指明了方向，也為企業(yè)思想工作注入強大的生機和活力。就企業(yè)來說，如何充分發(fā)揮企業(yè)政工團的作用，做好企業(yè)職工的思想工作，凝聚改革共識，充分調(diào)動職工支持改革、參與改革的積極性，在這場深刻的體制轉(zhuǎn)型中尋求對策、發(fā)揮職能，這是思想工作者急需思考的問題，也是企業(yè)管理工作中亟待解決的問題。思想工作要在全面深化改革中滲透其理，貫穿全程，引領(lǐng)指導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型的健康發(fā)展。

二、做好新常態(tài)下的思想工作要堅持結(jié)合實際

（一）結(jié)合當前企業(yè)的內(nèi)外實際開展思想工作。就外部來說，要積極適應(yīng)外部的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境。要向廣大干部員工深入宣傳宏觀經(jīng)濟形勢的變化，宣講新常態(tài)下企業(yè)面臨的嚴峻局面，分析企業(yè)管理中存在的主要矛盾和問題，引導(dǎo)廣大員工樹立強烈的憂患意識、責任意識、全面推進轉(zhuǎn)型發(fā)展。就內(nèi)部來說，要結(jié)合企業(yè)管理實際和員工實際，把思想工作與具體業(yè)務(wù)管理同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核、同獎罰，真正實現(xiàn)思想工作與項目生產(chǎn)管理的有機結(jié)合、融為一體、優(yōu)勢互補，圍繞企業(yè)發(fā)展核心工作工作，作好思想動員、組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳鼓動等，推動各項工作的順利進行。要關(guān)注員工思想的多樣化、關(guān)心員工的切身利益，要解決員工在工作、生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提，切實維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好員工的根本利益，使廣大員工心情愉悅地投入本職工作。

（二）結(jié)合與時俱進不斷創(chuàng)新的要求開展思想工作。思想工作的創(chuàng)新是推進的建設(shè)、提高整體水平的關(guān)鍵。當前，經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)對思想工作提高了新的更高的要求。思想工作要積極探索新路子，尋求新載體，開創(chuàng)新局面，取得新突破。一是要由被動向主動轉(zhuǎn)變。要倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫原有思維定勢，思考思想工作如何促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，如何把思想工作要貫穿生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，把保證和促進企業(yè)轉(zhuǎn)型、提高經(jīng)濟效益、滿足員工群眾根本利益，作為思想工作的出發(fā)點和落腳點，牢牢把握工作的主動權(quán)。二是要實現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣轉(zhuǎn)變。運用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學(xué)成果，使思想工作從聲勢型向?qū)嵭?、?zhí)行型向自主型、灌輸型向滲透型、單一型向綜合性的轉(zhuǎn)變。三是要把學(xué)習(xí)教育活動同企業(yè)文化活動結(jié)合起來。通過弘揚企業(yè)文化精神、塑造企業(yè)形象、加強職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，以員工群眾喜聞樂見的活動載體開展活動，使員工在濃郁的企業(yè)文化氛圍中得到心靈的陶冶、思想的提高。

（三）堅持以人為本開展思想工作。人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。思想工作的對象是人，說到底是做人的工作。堅持以人為本，就是既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。一是要關(guān)注員工的需要。關(guān)注員工的需要，就要注重回答和解決員工關(guān)心和感興趣的問題。即便是需要灌輸?shù)膬?nèi)容，也要首先贏得說服對象自身需要上的認同。工作中既要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認人們多種需要的合理性，努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要。二是要適應(yīng)員工的心理。有些思想上的要求是有條件的，如果把對少數(shù)先進分子的要求當作對所有人的要求，把只能短時期內(nèi)做到的事情作為必須長期堅持的要求，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。因此，要認真研究和把握員工的心理適應(yīng)能力，并據(jù)此來安排思想工作內(nèi)容。三是要促進員工的發(fā)展。要努力幫助員工樹立憂患意識、危機意識、競爭意識和創(chuàng)新意識。要通過新知識、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，增強員工的生存和競爭能力。要建立科學(xué)的員工成長成才機制，為員工全面?l展的需求創(chuàng)造優(yōu)越的環(huán)境和氛圍。

總之，不論組織任何內(nèi)容的教育，開展任何形式的活動，都要善于從工作開始就樹立明晰的目標，理清和其他工作的關(guān)系，使思想工作始終做到方向清楚、思路清楚、目的清楚、相互關(guān)系清楚，在和諧的工作環(huán)境中與企業(yè)發(fā)展的中心工作相互促進、共同發(fā)展。