（南水北調(diào)中線建管局渠首分局，河南 南陽 473000）

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新必要性

首先，思想政治工作是企業(yè)重要的精神堡壘，在企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。目前，我國處于多種經(jīng)濟(jì)模式并存的發(fā)展形勢，社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)面臨的市場壓力較大。在這種情況下，企業(yè)員工出于對自身利益的考慮，對本企業(yè)缺乏自信心，進(jìn)而對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生十分不利的影響。思想政治創(chuàng)新工作可以有效彌補(bǔ)企業(yè)傳統(tǒng)工作模式中存在的不足，實(shí)現(xiàn)上下級部門信息的良好溝通和傳達(dá)，有效改善企業(yè)的不良之風(fēng)，使企業(yè)員工樹立正確的工作思想，避免受到各種外界的誘惑，培訓(xùn)出一支作風(fēng)優(yōu)良、思想廉政的管理隊(duì)伍。

二、企業(yè)政工工作創(chuàng)新中存在的問題

（一）政工工作的認(rèn)識不足

首先，長期以來，很多企業(yè)將過多的精力放在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)開展等方面，對政工工作的認(rèn)識不足，沒有關(guān)注到政工工作的重要性以及在企業(yè)運(yùn)行中發(fā)揮的價值，雖然部分企業(yè)制定了政工工作開展的制度和體系，但是在實(shí)際的工作中經(jīng)常流于形式，難以展現(xiàn)出政工工作的最大效果。其次，很多企業(yè)在組織開展政工工作時，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內(nèi)容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極地投入到政工工作中。再其次，在政工工作開展的過程中，并沒有結(jié)合員工的實(shí)際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業(yè)文化與政工工作緊密地銜接起來，這就會影響到政工工作的有序開展。

（二）缺少創(chuàng)新性的政工人才隊(duì)伍

創(chuàng)新和人才已經(jīng)成為時代發(fā)展的主題，在新時期下，企業(yè)也應(yīng)該對政工工作積極進(jìn)行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的政工工作模式與時代發(fā)展的步伐已經(jīng)難以匹配。因此，在政工隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)該引進(jìn)具有創(chuàng)新能力以及實(shí)踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前很少有企業(yè)關(guān)注到政工工作人才隊(duì)伍的構(gòu)建，由于長期以來受到固定的政工工作思維方式的影響，很多政工人員在開展工作時照搬照抄，并沒有結(jié)合員工思想政治工作的實(shí)際情況以及企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，構(gòu)建出最佳的政工工作方案。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作有效對策研究

（一）緊緊圍繞“三個基本點(diǎn)”做文章

1.圍繞“重點(diǎn)”做文章，充分發(fā)揮思想政治工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的作用。企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)在哪里，思政工作的重心就在哪里，這既是思想政治工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)，也是落腳點(diǎn)，必須一以貫之地落實(shí)執(zhí)行。因此，要始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心開展思想政治工作，更好地調(diào)動干部職工工作積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情，真正地為企業(yè)改革發(fā)展打好思想政治基礎(chǔ)。

2.圍繞“熱點(diǎn)”做文章，提高干部職工對思想政治工作的重視程度。做好思想政治工作，讓廣大干部職工保持高昂的工作熱情，就要圍繞他們關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)問題入手，比如在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)生的人事制度改革、員工績效管理考核等，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和能動性。思想政治工作者要做員工的“知心人”，真心實(shí)意幫助員工解決困難，使廣大員工自愿融入其中。

3.圍繞“亮點(diǎn)”做文章，保持思想政治工作的新活度。要始終堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，深刻理解和準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展最新要求，做到凡是有利于黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭力、有利于團(tuán)結(jié)群眾激發(fā)工作熱情的方式方法，都鼓勵大膽嘗試。堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去，積極挖掘、培育和評選不同崗位典型人、典型事，在企業(yè)內(nèi)樹榜樣，在企業(yè)外樹標(biāo)桿，深入開展對標(biāo)學(xué)習(xí)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造濃厚的氛圍。

（二）創(chuàng)新工作方式，延伸宣傳渠道

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到企業(yè)運(yùn)行和生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，互聯(lián)網(wǎng)有著強(qiáng)大的信息系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享，同時在5G 時代下，信息的傳遞速度也會更精準(zhǔn)、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統(tǒng)，將傳統(tǒng)的說教方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣哪Ｊ?，進(jìn)一步延伸法律法規(guī)、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的架構(gòu)，調(diào)動員工對政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內(nèi)容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過對典型人物、先進(jìn)事例的分析和引入，為員工樹立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿；同時還可以借助手機(jī)軟件，如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，以簽到或者打卡的學(xué)習(xí)方式完成思政的學(xué)習(xí)，并設(shè)置交流渠道、留言、評論、轉(zhuǎn)載等，形成政工工作良性的循環(huán)系統(tǒng)。

（三）堅(jiān)持民主管理

職工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，企業(yè)思想政治工作的開展要從公正、公平的角度來處理、協(xié)調(diào)好職工各方面的利益關(guān)系，深入職工中，真實(shí)的解決職企之間、職工之間以及職工與社會之間的沖突和矛盾，這樣才能為工作的開展奠定群眾基礎(chǔ)。尤其是涉及到職工切身利益的工作內(nèi)容，企業(yè)必須要充分地考慮職工的權(quán)益，比如職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等為核心的社會保險制度一定要落到實(shí)處，讓職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷。

結(jié)束語

在新時期下，我國的企業(yè)發(fā)展不僅迎來了前所未有的機(jī)遇，也面臨著極大的挑戰(zhàn)。思想政治工作一直以來在企業(yè)的運(yùn)行中占據(jù)著十分重要的作用，能夠引導(dǎo)員工樹立遠(yuǎn)大的理想信念，形成大局意識，增強(qiáng)員工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展注入更大的活力。因此，企業(yè)應(yīng)該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強(qiáng)政工工作的質(zhì)量。