（新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院，河南 新鄉(xiāng) 453006）

傳統(tǒng)的會計即財務會計，主要工作是對企業(yè)過去發(fā)生的業(yè)務信息進行計量，并且在與過去的數(shù)據(jù)比較后得出結(jié)論，起到核算和監(jiān)督的作用，但對于將要發(fā)生的事情沒有幫助。這種會計已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求不相符，現(xiàn)在企業(yè)要求的會計不僅要對已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務信息進行總結(jié)，還要對企業(yè)今后的規(guī)劃、決策等有幫助作用。

管理會計應運而生，從上世紀引入我國，逐漸應用到企業(yè)財務管理過程中。它以現(xiàn)代管理科學理論為基礎，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，運用一系列特定的技術(shù)與方法，對企業(yè)整個經(jīng)濟活動進行規(guī)劃、決策、控制和考核。管理會計包含了兩重概念，既有“會計”的職能，又發(fā)揮了“管理”的作用。通過對會計數(shù)據(jù)的加工處理，成為企業(yè)管理層可以借鑒的有效信息，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理工作，提升企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟效益。然而，管理會計在企業(yè)具體的應用中還不完善，需要企業(yè)管理會計從業(yè)人員在實踐中不斷改進。

一、管理會計在中小企業(yè)中應用的情況

隨著市場經(jīng)濟競爭加劇，中小企業(yè)面臨的市場、金融等環(huán)境的不確定性因素增多，企業(yè)更加難以進行風險控制，因決策失誤等原因造成的企業(yè)虧損、倒閉等情況屢見不鮮，企業(yè)迫切需要采取措施進行經(jīng)營管理和風險防范，對管理會計的需求日益增加，管理會計行業(yè)也迅速得到了較快的發(fā)展。我國財政部也在2016 年6 月下發(fā)了《管理會計基本指引》來推進其進一步的發(fā)展。雖然我國關(guān)于管理會計的理論研究取得了一些成果，但是管理會計實踐內(nèi)容還比較匱乏，應用案例也較少，尤其是在中小企業(yè)中，管理會計的應用還處于初級階段，管理會計的作用尚未得到完全發(fā)揮。

（一）適合我國中小企業(yè)發(fā)展的管理會計體系還不健全

管理會計的理論是從西方國家引進的，由于西方資本主義國家的經(jīng)濟制度與我國的社會主義市場經(jīng)濟在許多方面都存在著巨大的差異，因此，將西方的管理會計體系不加任何改變的直接移植到我國企業(yè)中是行不通的，甚至會阻礙我國管理會計的健康發(fā)展，損害中小企業(yè)的整體效益。

管理會計體系是遵循一定規(guī)律組合形成的一個整體，以理論為支撐，以實踐為基礎，我國對管理會計理論接觸較晚，對管理會計在企業(yè)的應用還處于摸索階段，一些理論還無法運用到實際的企業(yè)管理問題中。部分大中型企業(yè)制定了相關(guān)的管理會計制度，但多數(shù)企業(yè)仍處于探索階段，而中小企業(yè)的管理會計體系發(fā)展更加受限，一些企業(yè)甚至缺失。雖然我國已經(jīng)越來越重視管理會計的發(fā)展，國家財政部、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等部門已出臺相應的制度與規(guī)范，但政策文件多數(shù)停留在文字描述層面，缺乏能夠有效指導企業(yè)工作的準則體系，缺乏對制度與規(guī)范的深層次的解讀與指導。

（二）社會對管理會計的人才培養(yǎng)力度需要加大

我國會計人員基數(shù)并不小，但是整體的專業(yè)素質(zhì)不高，許多人員都是傳統(tǒng)的財務會計，掌握會計實務的理論知識，從事的是出納、財務核算等會計活動。整個社會高素質(zhì)的會計人才，特別是管理會計人才稀缺，難以滿足企業(yè)需求。在管理會計的人才培養(yǎng)方面，高等院校缺乏相關(guān)的課程及實踐。管理會計涉及的理論知識面廣，且引入我國的時間較短，還沒有形成完整的課程體系，造成企業(yè)對管理會計的需求量大，但是高校在短期之內(nèi)無法滿足企業(yè)要求，培養(yǎng)此類人才。此外，對于一些已經(jīng)從業(yè)的會計人員想通過自身學習轉(zhuǎn)為管理會計，渠道不多。

（三）中小企業(yè)對管理會計的重視力度不夠，在資金方面缺乏投入

管理會計可以把先進的管理思想帶入到企業(yè)中，幫助企業(yè)預測未來經(jīng)營風險以及更好地進行投資和財務決策，從而提高企業(yè)獲利能力。但是，中小企業(yè)更多看到的是眼前利益，對于管理會計這個崗位而言，并不能馬上給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，反而會在崗位設置、軟件設備等方面要進行資金投入，因此許多中小企業(yè)難以推進本單位的管理會計。管理會計屬于高級管理人員，相比于普通財會人員工資更高。管理會計工作需要軟件工具和數(shù)據(jù)等，需要企業(yè)投入資金購入。這些都是影響中小企業(yè)管理者對管理會計崗位設置的因素。

二、在中小企業(yè)推進管理會計的對策

（一）推動管理會計理論和實踐共同發(fā)展

我國中小企業(yè)管理會計應用不理想的主要原因是理論研究與實際工作相脫節(jié)，理論研究的結(jié)果與實際情況有偏差，不能拿來使用。因此，研究人員應轉(zhuǎn)變方向，不能單純地重視數(shù)據(jù)模型，還應該在研究中加入實踐應用元素，比如在研究內(nèi)容中加入個體行為、組織行為、社會行為等行為管理會計內(nèi)容，以此來促進實踐和理論的融合，促進企業(yè)經(jīng)營管理工作的開展。管理會計的理論和實踐必須共同發(fā)展，相互存進，只重視其中一個，必然會影響管理會計的發(fā)展情況。

（二）制定并不斷完善管理會計制度

企業(yè)在借鑒和學習其他企業(yè)以及西方企業(yè)的基礎上，結(jié)合自身實際情況，通過對管理會計職責的詳細分析以及指引的編制方法來制定相關(guān)管理制度，出臺管理會計基本準則和應用指南。制定管理會計制度可以讓會計人員在工作中有章可循，規(guī)范管理會計的工作職能。另外，企業(yè)還可以借助風險預警機制來對制定的管理會計制度進行監(jiān)督評價，通過對風險的衡量來分析管理會計制度的完善性，并及時對其中存在的問題進行修繕，以提高管理會計制度的適用性。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會計人才

現(xiàn)有的管理會計人員還比較稀少，隨著越來越多的成功管理會計行業(yè)應用案例的出現(xiàn)，必然會引起中小企業(yè)對管理會計的重視，企業(yè)對管理人才的需求也會進一步擴大。管理會計既要掌握財務會計理論，又要具備現(xiàn)代管理技能，同時還要熟悉企業(yè)財務狀況，能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟活動的趨勢做出預測和規(guī)劃。管理會計素質(zhì)的高低對于企業(yè)管理會計職能的發(fā)揮起著重要的作用。高校是培養(yǎng)管理會計的人才的一個重要途徑，另外，企業(yè)已有會計人員的學習和培訓也是轉(zhuǎn)崗管理會計的一種方法。

（四）加強管理會計的信息化建設

管理會計的重要任務之一是根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，為企業(yè)提供決策。而互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)在各個層次的應用，為經(jīng)濟業(yè)務數(shù)據(jù)處理提供了技術(shù)保障。加強管理會計的信息化建設，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務處理的準確性，又能提高工作效率準確及時地統(tǒng)計、匯總、分析業(yè)務信息，從而為企業(yè)管理層提供預測、決策等方面的有用信息。

總之，隨著經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，中小企業(yè)中利用管理會計進行現(xiàn)代化管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然手段。中小企業(yè)要在激烈的市場競爭中取得發(fā)展，要將自身眼光放長遠，將管理會計引入到企業(yè)的規(guī)劃、決策制定中來，幫助企業(yè)提升經(jīng)濟效益。