亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高校教育質(zhì)量管理制度創(chuàng)新與執(zhí)行力的實(shí)踐探究

        2020-12-07 18:25:43張秋霞
        魅力中國 2020年47期

        張秋霞

        (福建船政交通職業(yè)學(xué)院,福建 福州 350007)

        隨著國家經(jīng)濟(jì)和文化的不斷發(fā)展,我國的教育事業(yè)取得了很大進(jìn)步,但是仍然不能滿足世界發(fā)展逐漸多元化的要求。高校是我國人才培養(yǎng)的重要時(shí)期,在該階段,教育質(zhì)量管理對學(xué)生的學(xué)習(xí)和以后的發(fā)展有比較大的促進(jìn)作用,學(xué)生學(xué)習(xí)不僅僅是滿足考試需要,更重要的是滿足社會對人才的要求。因此,教育質(zhì)量管理的優(yōu)化和提升是為學(xué)生的發(fā)展提供必備的條件,但是目前很多的高校在教育質(zhì)量管理方面還存在很多的問題,因此,高校管理者應(yīng)實(shí)現(xiàn)教育質(zhì)量管理的制度創(chuàng)新,從而提高應(yīng)用型高等教育的水平和質(zhì)量。

        一、我國高校教育質(zhì)量管理現(xiàn)狀及分析

        (一)激勵(lì)機(jī)制仍需改進(jìn),評估體系有待完善

        從國內(nèi)大多數(shù)高校的教育現(xiàn)狀來看,教師在教育工作上缺乏積極性和主動(dòng)性,并且高校的人才資源流動(dòng)很大。產(chǎn)生這種現(xiàn)象很大一部分的原因就是高校內(nèi)部沒有完善的激勵(lì)機(jī)制和評估體系,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,首先就是教育考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范,眾所周知,高校里面的教師評職稱主要是依據(jù)教師個(gè)人發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量和所做的科研項(xiàng)目,這種考核方過分關(guān)注學(xué)術(shù)研究的問題,導(dǎo)致部分教師為了評職稱,將工作重點(diǎn)放在硬性指標(biāo)上,而忽視了對學(xué)生的教學(xué)過程;其次,對教師教育的考核方式不完善,現(xiàn)在很多的高校為了了解教師的教學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生的學(xué)習(xí)反饋,會有定期讓學(xué)生對教師進(jìn)行評價(jià)的工作,就是所謂的評教機(jī)制,但是由于很多學(xué)生沒有認(rèn)識到評教工作的重要性,評教結(jié)果的主觀性成分比較多,進(jìn)而影響了評教工作效用的充分發(fā)揮。如果以這種缺乏客觀性和公平性的評價(jià)結(jié)果作為對教師的獎(jiǎng)勵(lì)制度,那會極大影響教師工作上的積極性,進(jìn)而阻礙了教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

        (二)教師隊(duì)伍仍需擴(kuò)大,培養(yǎng)制度不甚合理

        據(jù)資料顯示,當(dāng)前我國很多的高校存在師生比例失調(diào)的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三個(gè)方面,首先,由于我國在教育方面一直以來對教師綜合素養(yǎng)的重視程度不夠,老師對高校教育的重要性認(rèn)識的還不到位,導(dǎo)致一些教師在上課時(shí)創(chuàng)新意識和接受新生事物的能力還有待提高,同時(shí)教師資源的嚴(yán)重缺乏,還面臨著一個(gè)教師帶好幾個(gè)專業(yè)課程的現(xiàn)狀,對于老師來說,工作強(qiáng)度和工作壓力都非常的大。

        其次,優(yōu)秀教師資源的缺乏,現(xiàn)在的教育行業(yè)比較受歡迎的是“雙師型”的教師,而目前這種高水平的教師資源是極度缺乏的,很多老師心有余而力不足的表現(xiàn)會普遍存在,這樣的教師團(tuán)隊(duì)很難適應(yīng)現(xiàn)在應(yīng)用型高校教育發(fā)展的需要。

        最后,高校對教師的培養(yǎng)制度也有待完善,由于很多高校缺乏教師,學(xué)校為了解決這個(gè)師資問題,招聘很多青年教師,這些教師缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn),而學(xué)校也沒有對他們進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn);另外,即使學(xué)校組織了教師的培訓(xùn)活動(dòng),但也僅僅是為了提高教師的學(xué)歷和知識技能,而忽視了教師的全面發(fā)展,尤其是在教學(xué)實(shí)踐方面,這樣的教師培養(yǎng)制度并不能有效提高高校教育的質(zhì)量。因此,教師要在提高創(chuàng)新意識和接受新事物的能力方面多下功夫,這樣才能以新時(shí)代發(fā)展所要求的那樣,制定合理的教學(xué)計(jì)劃。學(xué)校應(yīng)該在入職前后對老師進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與強(qiáng)化,可能有的學(xué)校條件有限,不能給每一位老師提供這樣的學(xué)習(xí)平臺,也可以提倡教師以自修的方式主動(dòng)加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),以多種途徑和方法提高教師在教學(xué)方面的知識儲備,提高授課時(shí)的技能與水平,改善上課時(shí)教學(xué)目標(biāo)不明確、教學(xué)方法太單一和教授內(nèi)容過于簡單等問題。

        (三)過分看重目標(biāo)管理,忽視教學(xué)質(zhì)量的管理

        因?yàn)楦咝5拇蟛糠謱W(xué)生一畢業(yè)就面臨著就業(yè)的問題,因此當(dāng)前高校進(jìn)行教育質(zhì)量管理的主要方式就是分?jǐn)?shù)管理和就業(yè)率管理,這種管理觀念限制了教師自主性教學(xué)的發(fā)揮,同時(shí)也不利于學(xué)生的全面發(fā)展,重目標(biāo)輕過程的任何模式都不會達(dá)到理想的效果,學(xué)校對學(xué)生學(xué)習(xí)成績的看重,使得教師將教學(xué)重點(diǎn)放在提高學(xué)生考試能力方面,導(dǎo)致形成教學(xué)模式單一、忽視學(xué)生個(gè)性發(fā)展的教學(xué)現(xiàn)狀,最重要的是影響了教學(xué)質(zhì)量的提高。

        二、國內(nèi)外高校教育質(zhì)量管理制度借鑒

        長期以來,我國高等教育受政府主導(dǎo)的影響一直是以單一的管理模式進(jìn)行教育質(zhì)量的管理工作,而且在管理的過程中缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的管理標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督機(jī)制,因此當(dāng)前高校的學(xué)生普遍熱衷于考證書、參加學(xué)科競賽等,這種現(xiàn)象不僅阻礙了學(xué)生綜合能力的提高,也對學(xué)校多樣化發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。為了提高我國高校教育質(zhì)量管理的水平,借鑒國內(nèi)外高校教育質(zhì)量管理的特色制度是十分必要的,英國作為西方傳統(tǒng)的教育強(qiáng)國,在高等教育質(zhì)量管理方面有自己的獨(dú)特之處,尤其是他們的管理體系,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),而且形式多樣,更重要的是貼近社會現(xiàn)實(shí)需要,英國在教育質(zhì)量管理方面的工作主要包括兩個(gè)層面,也就是學(xué)校管理和社會管理,不僅如此,他們還有完善的質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制,能夠及時(shí)督促教育質(zhì)量的發(fā)展?fàn)顩r。21 世紀(jì)是開放的時(shí)代,借鑒國內(nèi)外教育質(zhì)量管理的制度是我國高等教育質(zhì)量管理呈現(xiàn)國際化趨勢的必由之路。

        三、我國高校教育質(zhì)量管理制度分析和制度創(chuàng)新研究

        (一)制度創(chuàng)新的重點(diǎn)是完善教師考核和激勵(lì)制度

        教師是課堂教學(xué)的引導(dǎo)者,不僅能促進(jìn)教學(xué)環(huán)節(jié)有序進(jìn)行,還影響著學(xué)生學(xué)習(xí)的質(zhì)量,因此,激發(fā)教師參與教育質(zhì)量管理的積極性、引導(dǎo)教師不斷提高自身教學(xué)質(zhì)量與學(xué)術(shù)水平是當(dāng)前高校進(jìn)行教育質(zhì)量管理的重要工作。完善的教師考核與激勵(lì)制度是實(shí)現(xiàn)教育質(zhì)量管理的重要手段,首先,管理者應(yīng)該轉(zhuǎn)換管理觀念,撇棄傳統(tǒng)的“職務(wù)終身制”,貫徹以人為本的管理思想,以不同的角度分析對教師工作產(chǎn)生影響的因素,從而培養(yǎng)出高水平的教師;其次,教師的教學(xué)水平和層次各有不同,如果單單以職稱來作為衡量教師教學(xué)能力的唯一標(biāo)準(zhǔn),那則會影響其他老師的工作積極性,因此構(gòu)建交叉激勵(lì)體系,制定多樣化的激勵(lì)方式,多維度對教師進(jìn)行評價(jià)和激勵(lì),能夠有效增強(qiáng)教師的教育主體意識和主動(dòng)性;最后就是績效考核和監(jiān)督機(jī)制的規(guī)范性,這樣能樹立良好的校風(fēng),為教師的工作營造一個(gè)積極、公平、和諧的科研與教學(xué)氛圍。

        (二)制度創(chuàng)新的核心是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

        自古以來,教師都對學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活有著深刻的影響,我國教育方面對學(xué)校的要求是配備一支高素質(zhì)、高技能的教師團(tuán)隊(duì),由此可見教師的綜合素質(zhì)對培養(yǎng)學(xué)生健康發(fā)展具有重大的意義,高校教育對有些學(xué)生來說算是步入社會前最后階段的在校教育,對學(xué)生的知識技能、情感態(tài)度與價(jià)值觀有著非常大的影響,對學(xué)生人格塑造的影響也是巨大的,教師應(yīng)該在增強(qiáng)自身素質(zhì)水平方面投入很大的精力,這不僅有利于知識的有效傳遞,更能在學(xué)生人生觀價(jià)值觀的形成過程中給予很大的幫助。因此,學(xué)校在選拔教師時(shí)應(yīng)該綜合衡量學(xué)科建設(shè)的需求,以提高院校學(xué)術(shù)水平與創(chuàng)新能力為前提,選拔合適的優(yōu)秀教師。另外由于教師職位人員流動(dòng)幅度比較大,為保證院校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展,要大力引進(jìn)國內(nèi)外的教師資源,比如優(yōu)秀教師、骨干教師、聘請知名人士擔(dān)任兼職老師等等。

        (三)制度創(chuàng)新的目的是培養(yǎng)全面發(fā)展的人才

        社會在不斷地發(fā)展,對人才的需求也在不斷提高,高校作為培養(yǎng)人才的重要場所,為社會培養(yǎng)全面發(fā)展的人才是教學(xué)的首要目的。要推動(dòng)教育質(zhì)量管理制度的創(chuàng)新發(fā)展,高校的管理者應(yīng)該注重以學(xué)生為本的教學(xué)理念,構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式,學(xué)生在校的主要活動(dòng)就是上課,因此首先應(yīng)該完善課程體系的建設(shè),豐富課程內(nèi)容和教學(xué)方法,注重學(xué)科的交叉性學(xué)習(xí),重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力與實(shí)踐能力。教學(xué)管理者一定要注意學(xué)習(xí)內(nèi)容的先進(jìn)性,保證學(xué)生學(xué)到的知識與時(shí)代接軌,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展對人才的需求。其次,改革教育的模式,通過討論法、案例法等多樣化的方式體現(xiàn)學(xué)生的自主性。最后就是突破傳統(tǒng)的以成績優(yōu)劣來評價(jià)學(xué)生,要培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展,制定一個(gè)科學(xué)、全面的評估標(biāo)準(zhǔn)是十分必要的。

        結(jié)束語

        教育質(zhì)量管理的方法如果只是簡單的復(fù)制和重復(fù),那么就不符合當(dāng)前的時(shí)代訴求,對教育質(zhì)量管理進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,只有這樣高校教育才具有巨大的生命力和影響力。學(xué)生要學(xué)習(xí)和理解基礎(chǔ)知識,必須要依靠老師,能否達(dá)到學(xué)校的教學(xué)目標(biāo),這一切都取決于教師個(gè)人的知識儲備和教育能力,從我國現(xiàn)在高校教學(xué)的現(xiàn)狀來看,學(xué)校在教育質(zhì)量管理方面的能力有待提高,只有解決了這些現(xiàn)實(shí)問題,學(xué)生的學(xué)習(xí)效率才更有保障。

        久久精品伊人久久精品| 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水| 久久精品国产热| 一个人看的在线播放视频| 亚洲av毛片在线免费观看| 欧美亚洲熟妇一区二区三区| 欧美做受视频播放| 亚洲一区二区三区在线视频| 亚洲av迷人一区二区三区| 又嫩又硬又黄又爽的视频| 亚洲av区无码字幕中文色| 国产亚洲成年网址在线观看| 日本视频在线播放一区二区 | 欧洲多毛裸体xxxxx| 区久久aaa片69亚洲| 国产成人精品cao在线| 最新69国产精品视频| 久久久久人妻一区精品| 99精品电影一区二区免费看| 中文字幕精品永久在线| 国产色婷婷久久又粗又爽| 国产农村妇女毛片精品久久| 青春草国产视频| 亚洲一区二区三区精彩视频| 噜噜综合亚洲av中文无码| 国产乱人伦av在线无码| 亚州五十路伊人网| 亚洲国产系列一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久久| 欧美人妻日韩精品| 亚洲中文字幕日本日韩| 亚洲开心婷婷中文字幕| 欧美疯狂性xxxxxbbbbb| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 日韩av一区二区三区精品| 最新中文字幕人妻少妇| 久青草久青草视频在线观看| 国产精品一区二区三区精品| 麻豆成人久久精品一区| 国产乡下三级全黄三级| 国产成人久久综合热|