亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高??蒲袆?chuàng)新的文化困境及突圍

        2020-12-07 14:22:19張夏薇
        魅力中國 2020年51期
        關(guān)鍵詞:教師隊伍困境素養(yǎng)

        張夏薇

        (西安科技大學(xué),陜西 西安 710600)

        2020 年9 月11 日,總書記主持召開科學(xué)家座談會,充分聽取了來自各個研究領(lǐng)域的科研工作者就深化科技體制改革、推動科技創(chuàng)新和發(fā)展等問題所提出的有價值的意見和建議。其中高校亦是科研創(chuàng)新不可缺少的主陣地,也面臨著諸多的困境,從經(jīng)濟(jì)支持、政策保障、社會實(shí)踐缺失等方面探究困境的來源,是學(xué)者研究的方向所在,但不可忽視的是,文化困境對與高校的科研創(chuàng)新亦是存在較大的阻力,著力分析高??蒲袆?chuàng)新的文化困境,并力圖尋求突圍是亟待解決的問題所在。

        一、高校科研創(chuàng)新的文化困境

        (一)科研環(huán)境異化的困境

        科研環(huán)境作為學(xué)術(shù)文化生態(tài)圈,本應(yīng)以“教書育人”“培養(yǎng)德智體美勞”全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人為初心和使命,以師生的協(xié)同發(fā)展為前提,而今,卻在學(xué)術(shù)指標(biāo)、績效杠桿的驅(qū)使之下,容易演變?yōu)橐浴案偁帯薄斑_(dá)標(biāo)”為主旋律的文化環(huán)境的困境,教師們在短期內(nèi)大量發(fā)表學(xué)術(shù)成果,根據(jù)學(xué)術(shù)期刊以及出版社的喜好大批量進(jìn)行生產(chǎn),學(xué)術(shù)論文呆板,缺乏創(chuàng)新便不可避免。除此之外,廣大的教師群體也在各自的學(xué)科領(lǐng)域沖擊“績效”,各自沉浸在自己的學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域,沒有時間交流,也不存在激發(fā)創(chuàng)新思維的思維交鋒,協(xié)同發(fā)展無以為繼,逐漸成為高校中的“最熟悉的陌生人”。

        (二)教師核心競爭力缺失的困境

        教師的核心競爭力即科研人員利用自己的學(xué)科資源進(jìn)行教學(xué)、科研、社會服務(wù)時所形成的競爭力,即學(xué)術(shù)生產(chǎn)力。近年來,我國教師核心素養(yǎng)、學(xué)科知識儲備、科研能力在一定程度上取得了長足的進(jìn)步,但與世界一流大學(xué)的教師隊伍水平相比,仍存在較大的差距。除此之外,我國教師隊伍整體水平還存在著層次不齊、發(fā)展不均衡等問題,嚴(yán)重制約了我國高??蒲袆?chuàng)新的整體水平。有研究表明:我國大學(xué)在相應(yīng)層次中學(xué)術(shù)產(chǎn)出數(shù)量的表現(xiàn)高于世界平均水平;在產(chǎn)出質(zhì)量方面則低于世界平均水平,則是教師綜合素養(yǎng)相對的突出表現(xiàn)。除此之外,在“雙一流”高校的建設(shè)過程中,在疫情的沖擊下,對教師的信息技術(shù)素養(yǎng)等也提出了較高的要求,就現(xiàn)今的實(shí)踐狀況而言,教師運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺從事科研、教學(xué)等活動仍舊存在著技術(shù)層面的突出問題。

        (三)科研人員價值認(rèn)同缺失的困境

        價值認(rèn)同即高校內(nèi)部成員的理想信念和學(xué)術(shù)價值觀趨于一致,是進(jìn)行科研創(chuàng)新的基礎(chǔ)。而今,在“物質(zhì)利益”、“績效”等的驅(qū)動之下,在一定程度上導(dǎo)致了大學(xué)的“理性缺失”,片面追求學(xué)術(shù)知識的外在利益功用,除此之外,迫于“雙一流”高校建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求,各高校開出各種優(yōu)惠條件吸引“學(xué)術(shù)大?!鼻巴鶎W(xué)校,提升科研整體實(shí)力,但不可避免會造成與學(xué)?,F(xiàn)有學(xué)術(shù)生態(tài)的不適應(yīng),因而,學(xué)校必然會花費(fèi)更多的人力、物力、財力去幫助緩解這種不適應(yīng),不管是采用加薪留人還是進(jìn)行組織內(nèi)部的調(diào)整,都會分割原有的學(xué)術(shù)研究共同體,團(tuán)隊內(nèi)部的凝聚力大幅度下降,科研創(chuàng)新更是無從談起。

        (四)科研人員發(fā)展機(jī)制尚未健全的困境

        作為科研創(chuàng)新主體的高校教師,除教師隊伍的核心素養(yǎng)與世界一流大學(xué)教師隊伍相比,存在較大的差距,亟待加強(qiáng),但除此之外,我國高校教師隊伍的建設(shè)仍舊存在著甄選、培養(yǎng)機(jī)制不甚完善,科研保障和激勵機(jī)制亟待提高的現(xiàn)實(shí)的困境,發(fā)展機(jī)制的進(jìn)一步完善對于提升高校教師的科研創(chuàng)新能力和水平來說至關(guān)重要。

        二、克服文化困境,推動高??蒲袆?chuàng)新的突圍

        (一)大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神,營造健康向上的學(xué)術(shù)環(huán)境

        總書記9 月11 日在科學(xué)家座談會上指出:科學(xué)成就離不開精神支撐,科學(xué)家精神是科技工作者在長期科學(xué)實(shí)踐中積累的寶貴的精神財富,應(yīng)該予以大力弘揚(yáng),愛國、求實(shí)、奉獻(xiàn)、協(xié)同、育人為核心的科學(xué)家精神作為一種精神滋養(yǎng),對凈化學(xué)術(shù)風(fēng)氣,重塑科研人員學(xué)術(shù)價值觀將產(chǎn)生積極的作用。借助微博、微信、貼吧等互聯(lián)網(wǎng)平臺加大力度宣傳科學(xué)家精神,在全社會營造一種尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好學(xué)術(shù)風(fēng)氣;此外,以法律法規(guī)的形式對違反學(xué)術(shù)道德的行為給予堅決抵制,并且大力鼓勵科研創(chuàng)新,加大政策支持力度,賦予科學(xué)家精神以制度規(guī)定性是重中之重;最后,大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神,樹典型、立模范,以之為榜樣,不斷尋求繼承和創(chuàng)新亦行之有效。

        (二)探索教師培養(yǎng)有效機(jī)制,提升科研專業(yè)水平和素養(yǎng)

        世界一流大學(xué)的教師隊伍建設(shè)給了我們國家極大的借鑒和啟示,但立足國情,探索適合我國國情的教師的長效的發(fā)展機(jī)制至關(guān)重要。正如總書記所說:“我們要吸收世界上先進(jìn)的辦學(xué)治學(xué)經(jīng)驗(yàn),更要遵循教育規(guī)律,扎根中國大地辦大學(xué)?!币蚨訌?qiáng)教師發(fā)展規(guī)劃的頂層設(shè)計迫在眉睫。首先,建立健全教師培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制,明確培養(yǎng)需求,豐富培養(yǎng)內(nèi)容,創(chuàng)新培養(yǎng)形式,不斷促進(jìn)教師專業(yè)素養(yǎng)的與時俱進(jìn);其次,加強(qiáng)國際交流,不斷拓展國際視野,拓寬科研創(chuàng)新的路徑選擇廣度和深度;最后,構(gòu)建團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研創(chuàng)新共同體,“創(chuàng)新團(tuán)隊的優(yōu)勢在于團(tuán)隊合作,激發(fā)團(tuán)隊意識,使團(tuán)隊成員樂于做出貢獻(xiàn)是團(tuán)隊管理的關(guān)鍵。”如上所述,進(jìn)行科研創(chuàng)新并非但個人可以完成的事情,而是一項復(fù)雜的工程,全體成員共同參與,建立平等對話、批判求實(shí)、多元共贏的團(tuán)隊學(xué)術(shù)文化,促進(jìn)學(xué)術(shù)互通有無,取長補(bǔ)短,亦是提升專業(yè)素養(yǎng)的性質(zhì)有效的方法。

        (三)著力促進(jìn)教師身份認(rèn)同,提升科研自覺與自信

        教師的身份認(rèn)同關(guān)系著教師在工作中如何扮演教師的角色,以及會有怎樣的教學(xué)、科研、服務(wù)社會的表現(xiàn)。在現(xiàn)今的學(xué)術(shù)生態(tài)之中,教師教書育人的使命與初心已逐漸被忽略,教師的本質(zhì)屬性趨于弱化,在物質(zhì)利益和行政需求的驅(qū)使之下,教師的身份認(rèn)同逐漸缺失,取而代之以“四唯”即“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”為行動指南已經(jīng)屢見不鮮。有效克服這種扭曲現(xiàn)象,需要高校管理層及教師的共同努力。一方面,作為管理層,其行政權(quán)力的強(qiáng)制要求應(yīng)符合科研創(chuàng)新的實(shí)際過程和發(fā)展運(yùn)行發(fā)展的規(guī)律,不可脫離客觀實(shí)際盲目制定學(xué)術(shù)目標(biāo),除此之外,對于相應(yīng)職稱的評定應(yīng)該綜合考慮教師的學(xué)術(shù)成果、科研能力、教學(xué)水平及師德等,不應(yīng)一刀切,對科研成果的評價應(yīng)更多以是否符合實(shí)際需求、是否在前人基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新等為評判標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)該將職位高低或職稱高低納入評價的標(biāo)準(zhǔn);另一方面,教師應(yīng)堅守自己“教書育人”的初心使命,以更好培育英才為目的不斷增加知識儲備,自我學(xué)習(xí)、自我調(diào)整、完善教育理念與學(xué)術(shù)行為,從而促進(jìn)自我的科研創(chuàng)新,提升科研自覺和自信。

        (四)完善教師發(fā)展保障機(jī)制,為科研創(chuàng)新保駕護(hù)航

        加強(qiáng)教師隊伍的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、建立健全高校教師發(fā)展保障機(jī)制,確保高校教師隊伍建設(shè)的有序高效開展是促進(jìn)科研創(chuàng)新的推動力量。首先,完善教師隊伍“進(jìn)出”機(jī)制,進(jìn)一步完善教師甄選、評聘制度,在全校形成一種公競爭、能上能下、可進(jìn)可出的人才管理機(jī)制;其次,按照不同的學(xué)科屬性和學(xué)科特點(diǎn)建立科學(xué)有效的績效考核評價體系;再次,建立健全與教師科研貢獻(xiàn)與個人發(fā)展相匹配的薪酬保障體系;最后,促進(jìn)科研創(chuàng)新,必須堅持物質(zhì)獎勵與精神獎勵、內(nèi)在激勵與外在激勵相結(jié)合的原則,激發(fā)高效教師科研創(chuàng)新的積極性與主動性。

        三、結(jié)語

        總之,高校作為科研成果的集中涌現(xiàn)領(lǐng)域,必然存在著來自多方的阻力,有效促進(jìn)科研創(chuàng)新,需政府、高校及個人的三方協(xié)作。從政府層面來說,加大科研經(jīng)費(fèi)投入力度,在全社會加大力度弘揚(yáng)科學(xué)家精神實(shí)在必行;從高校層面來說,建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、保障、激勵機(jī)制,在全校營造一種“鼓勵創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新”的學(xué)術(shù)氛圍必回性質(zhì)有效;個人層面來說,不斷提升個人專業(yè)素養(yǎng)、形成教師的職業(yè)認(rèn)同,不斷致力于科研創(chuàng)新是努力的方向所在。只有三方協(xié)同用力,崇尚創(chuàng)新的科研生態(tài)必會早日復(fù)歸。

        猜你喜歡
        教師隊伍困境素養(yǎng)
        必修上素養(yǎng)測評 第四測
        必修上素養(yǎng)測評 第三測
        務(wù)實(shí)求真的長春高新第二實(shí)驗(yàn)教師隊伍
        尚德學(xué)校的教師隊伍建設(shè)
        必修上素養(yǎng)測評 第八測
        必修上素養(yǎng)測評 第七測
        困境
        文苑(2020年12期)2020-04-13 00:54:08
        當(dāng)前高校青年教師隊伍建設(shè)思考
        “鄰避”困境化解之策
        我國霧霾治理的困境與出路
        亚洲一区二区三区最新视频| 射精专区一区二区朝鲜| 一性一交一口添一摸视频| 试看男女炮交视频一区二区三区| 视频精品熟女一区二区三区| 亚洲国产精品情侣视频 | 亚洲日韩一区二区一无码| 亚洲h视频| 亚洲国产日韩综一区二区在性色 | av天堂吧手机版在线观看| 人妖一区二区三区在线| 啦啦啦中文在线观看日本| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 国产高潮精品一区二区三区av| 九九久久精品国产免费av| 成人aaa片一区国产精品| 亚洲区在线| 国产aⅴ丝袜旗袍无码麻豆| 亚洲激情综合中文字幕| 日本精品无码一区二区三区久久久| 久久精品中文字幕第23页| av免费看网站在线观看| 人妻少妇进入猛烈时中文字幕| 久久久久亚洲精品中文字幕| JIZZJIZZ国产| av资源在线免费观看| 奇米影视7777久久精品| 996久久国产精品线观看| av毛片一区二区少妇颜射| 国产色视频一区二区三区不卡 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 免费观看黄网站| 国产精品av免费网站| 五月激情综合婷婷六月久久| 亚洲色大成网站www久久九| 中文字幕第一页亚洲观看| 久久精品免费视频亚洲| 最新中文字幕av无码不卡| 亚洲天堂免费视频| 精品人妻午夜中文字幕av四季| 亚洲人成网站色7799|