溫倩倩

（山西呂梁環(huán)城高速公路管理有限責(zé)任公司，山西 呂梁 033000）

21世紀(jì)的來臨，也使得我國社會各領(lǐng)域迎來了蓬勃發(fā)展的新春天，其中高速公路企業(yè)進(jìn)展尤為凸顯，一方面提高了人們多元化的出行水準(zhǔn)，更為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添了新助力。現(xiàn)階段，我國正面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵情境，這對于該時期的高速公路企業(yè)管理層面而言，不管是經(jīng)營環(huán)境上，還是企業(yè)職工薪資福祉上都已產(chǎn)生轉(zhuǎn)變。但是，就目前現(xiàn)狀來講，高速公路企業(yè)管理方面在思政工作力度方面仍有所欠缺，無法有效適應(yīng)高速公路建設(shè)“工程優(yōu)質(zhì)，干部優(yōu)秀”的基本目標(biāo)，阻礙了高速公路企業(yè)的有效發(fā)展。

一、新常態(tài)下高速公路企業(yè)建設(shè)管理思想政治工作問題研究

（一）企業(yè)內(nèi)部組織建設(shè)緩慢

近年來，我國市場競爭局勢愈演愈烈，為有效適應(yīng)當(dāng)下局勢，企業(yè)也開始尋求多元化的改革出路，讓企業(yè)能夠更直觀地與市場對接，塑造企業(yè)主動優(yōu)勢，而首當(dāng)其要的就是解決企業(yè)內(nèi)部組織架設(shè)問題，但是就現(xiàn)階段政工隊伍的內(nèi)部成員現(xiàn)狀來講，其整體綜合素質(zhì)素質(zhì)尚無法有效適應(yīng)新時代背景下高速公路企業(yè)的發(fā)展需求。

（二）企業(yè)缺乏精神嘉獎

職工思想工作作為高速公路企業(yè)思政工作的核心所在，借助培訓(xùn)、演講等形式，以實例感化人，以真理塑造人，可以有效建立起企業(yè)同職員之間的精神鏈接，推進(jìn)企業(yè)職員思想升華。現(xiàn)階段，盡管多數(shù)高速公路企業(yè)管理層均認(rèn)識到思政教育的客觀價值，同時施行了對應(yīng)的加強(qiáng)之策，然而在實踐過程中，其施行方式卻過于單一化，大多側(cè)重于對部分物質(zhì)層面的獎勵，借此激勵職員工作熱情，提高工作效率。但是，就事實來講，物質(zhì)獎勵只能滿足一時需求，而精神上的嘉獎才是真正決定企業(yè)職工長久價值的根源性因素。

（三）企業(yè)職工思想情況不穩(wěn)定

其一，企業(yè)內(nèi)部少數(shù)員工思想上同企業(yè)間存在距離感，缺乏向心力，使得部分職員在責(zé)任意識上稍顯薄弱，加之員工對自身工作環(huán)境及工作內(nèi)容上的排斥，直觀認(rèn)為崗位工作過簡，無法實現(xiàn)自身價值的有效彰顯，自然也就無法認(rèn)識帶平凡崗位所帶來的重要意義，自此產(chǎn)生了嚴(yán)重的消極懈怠心理，不利于企業(yè)的良好發(fā)展；其二，體制改革衍生了悲觀情緒苗頭。近年來我國公路體制改革的不斷深入，愈發(fā)嚴(yán)峻的競爭環(huán)境使得大量文化背景低，技術(shù)水平相對薄弱的基層養(yǎng)路工人面臨失業(yè)窘境，消極的個人情緒連帶到工作之中，也就耽誤了相應(yīng)的工作進(jìn)程。

二、如何加強(qiáng)新常態(tài)下思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

（一）積極構(gòu)建高效、團(tuán)結(jié)的高速公路企業(yè)政工團(tuán)隊

團(tuán)結(jié)高效的政工團(tuán)隊是現(xiàn)階段我國高速公路企業(yè)思政工作的核心要點。第一，企業(yè)方面要加強(qiáng)從公司內(nèi)部抽調(diào)優(yōu)秀職員組成相應(yīng)的專業(yè)政工團(tuán)隊，投入到思政工作中。政工人員在實際工作中難免會同企業(yè)基層職工產(chǎn)生摩擦與分歧，這也間接增重了政工人員工作方面的心理負(fù)擔(dān)。基于此，企業(yè)方面應(yīng)及時給予政工人員適當(dāng)?shù)木裎繂柤靶劫Y補(bǔ)助，借此來激發(fā)政工人員的工作側(cè)傾。第二，高速公路企業(yè)要定期組織相關(guān)政工培訓(xùn)活動，積極邀聘思政專家開設(shè)教育講座。此外，還可以積極組織一線政工工作者進(jìn)行專題學(xué)術(shù)討論會，從而使一些更為先進(jìn)的工作理念、方法廣泛融入到企業(yè)思政工作中；第三，企業(yè)內(nèi)部要積極推行相關(guān)獎勵制度，對于部分表現(xiàn)優(yōu)良，具有極強(qiáng)工作責(zé)任心的政工人員要予以及時嘉獎勉勵。

（二）企業(yè)樹立高度人文關(guān)懷意識

高速公路企業(yè)一線施工者多源自偏遠(yuǎn)或經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，加之長期處于單調(diào)的工作環(huán)境中，難免會遇到一些生活或工作上的困境。這時企業(yè)政工人員就需要切換工作模式，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，走入基層，深入了解施工工人的施工現(xiàn)場及吃住場所，同施工工人保持親密的聯(lián)系，確保溝通結(jié)果的有效性，放低姿態(tài)，結(jié)交朋友，才能聽到最真切的基層聲音，從而切身感受到他們的艱難處境。這部分職工群體大多均未有系統(tǒng)化的教育背景，因此在對于部分國家政策方針的解讀上存在困難。對于此，政工人員需要轉(zhuǎn)換語言，以更直白的表達(dá)方式去清晰地闡述政策核心，讓基層工作者更深入地理解與認(rèn)識。對于部分受過公司懲處的工作者，政工人員要進(jìn)行及時的開導(dǎo)，削弱職工的心理壓力，從而更加全情投入到新的工作當(dāng)中。

（三）樹立良好的企業(yè)思政工作風(fēng)氣

現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)正潛移默化地轉(zhuǎn)變著人類社會的基本生活及工作方式，很多高速公路企業(yè)職工都傾向于通過網(wǎng)絡(luò)的方式來獲取周邊乃至社會的信息，也是透過網(wǎng)絡(luò)來聯(lián)系朋友或是公眾平臺上表達(dá)自身的意見。對比枯燥乏味的工作，網(wǎng)絡(luò)所能給人們帶來的豐富感、愉悅感要更加直接，也更能吸引人們在此方面投注更多的時間與精力。因此高速公路企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確意識到思政工作網(wǎng)絡(luò)化的重要意義，積極引入現(xiàn)代化教育模式，推進(jìn)企業(yè)教育網(wǎng)站建設(shè)，完善網(wǎng)站內(nèi)容，拓展網(wǎng)站功能模塊，從而起到更好的思政工作宣傳效果，傳播企業(yè)優(yōu)秀員工事跡，樹立榜樣作用，傳達(dá)國家政策方針，引領(lǐng)工作方向。此外還能夠收錄、征集一些內(nèi)涵深刻的政治文章，刊登到網(wǎng)頁之上，并錄制一些教育視頻，以供公司人員參閱學(xué)習(xí)，推進(jìn)思政工作全面進(jìn)行。