劉 惠

（南昌城建集團(tuán)有限公司 江西南昌 330038）

自我國改革開放以來，在國家發(fā)展過程中國企發(fā)揮著重要的作用，極大促進(jìn)了我國社會(huì)主義發(fā)展。隨著當(dāng)前社會(huì)發(fā)展水平逐漸提升，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢逐漸趨于多元化，對國企發(fā)展而言，逐步進(jìn)入了深層次的體制改革發(fā)展方向，依次確保在市場發(fā)展過程中維持自身的長久穩(wěn)定發(fā)展。在國企功運(yùn)營過程中，政工工作需要隨著社會(huì)發(fā)展、國企改革等方面變化而做出改變和創(chuàng)新，從而對全新經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等予以有效適應(yīng)，促進(jìn)國企發(fā)展水平的逐步穩(wěn)定提升。

國企政工工作融合企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)意義

首先，在政工工作中融入企業(yè)文化可以促進(jìn)國企改革工作，在現(xiàn)階段企業(yè)制度創(chuàng)建中不可或缺的。在國企改革工作中，由于在企業(yè)運(yùn)營方式、觀念、內(nèi)部結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生了改變，員工也需要進(jìn)行重組，必要時(shí)還會(huì)進(jìn)行裁員，這在一定程度上影響了員工的心理，而借助于在政工工作中融合企業(yè)文化理念，可以對以往枯燥乏味的教育形式予以轉(zhuǎn)變，從而在思想灌輸工作中，讓員工在心態(tài)上更好的接受。其次，在改革政工工作制度過程中，企業(yè)文化是重要的基礎(chǔ)力量。近十幾年來，我國經(jīng)濟(jì)體制逐步得到完善，對于國有企業(yè)而言，實(shí)施市場經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新工作就是管理方面的松懈，在市場大環(huán)境中國企在積極參與的同時(shí)也順理成章的將企業(yè)文化融入到了政工工作中，以往的政工工作中具有著強(qiáng)烈的政治因素，而融入企業(yè)文化以后則具有了豐富的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)特點(diǎn)，對市場發(fā)展趨勢也可以表現(xiàn)更高的適應(yīng)性。

基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

更新國企政工工作理念。首先，在國有企業(yè)工作中，需要對政工工作的重要性予以正確認(rèn)識，通過科學(xué)分析政工工作和企業(yè)文化之間存在的聯(lián)系和規(guī)律，對政工工作理念創(chuàng)新意識予以強(qiáng)化并有效把握，從而不再受到傳統(tǒng)政工工作思想的限制；其次，在企業(yè)政工工作中，需要充分聯(lián)系企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，對其進(jìn)行準(zhǔn)確分析，并加強(qiáng)理解，將政工工作加入到人才培養(yǎng)體系中，是借助育這些工作實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工文化素養(yǎng)培養(yǎng)工作的加強(qiáng)，從而對整個(gè)企業(yè)文化方面的發(fā)展提升予以不斷推進(jìn)；再者，在政工工作開展過程中，需要對開放性建設(shè)予以重視，在企業(yè)之間形成有效的交流學(xué)習(xí)，對一些企業(yè)在政工工作和企業(yè)文化之間融合方面的成功經(jīng)驗(yàn)和思想理念予以借鑒，從而避免自身政工工作的不足，對自身政工工作思想予以不斷豐富。

制度方面的創(chuàng)新。通常情況下，針對制度改革工作，國有企業(yè)應(yīng)予以進(jìn)一步推進(jìn)，對傳統(tǒng)規(guī)章制度予以刪減，將適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的先進(jìn)制度予以引進(jìn)，并對制度的系統(tǒng)性、全面性予以保證。其次，隨著在國企發(fā)展中不斷產(chǎn)生新制度，也會(huì)催生一些思想、行為等方面的矛盾和沖突，因此，針對制度中存在的缺陷應(yīng)及時(shí)采取一些有效的補(bǔ)救手段，從而確保順利實(shí)施各項(xiàng)制度，比如，從而企業(yè)員工角度進(jìn)行分析，可以增加一些鼓勵(lì)、保障等制度，促進(jìn)新制度的順利實(shí)施，同時(shí)對員工的心理需求予以滿足，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。再者，在制定新制度時(shí)，可以對國外一些先進(jìn)制度進(jìn)行借鑒，比如民主評議、民主推選等制度，鼓勵(lì)員工全員參與其中，從而促進(jìn)順利開展后續(xù)政工工作。

創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義。在時(shí)代快速發(fā)展進(jìn)步過程中，在國有企業(yè)管理工作中，也需要針對政工工作予以不斷改革和創(chuàng)新。并在實(shí)際政工工作改革過程中將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，其中最基本的內(nèi)容就是對政工工作觀念進(jìn)行改革。在國企政工工作中，創(chuàng)新精神可以促進(jìn)其現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對于國企發(fā)展而言，可以實(shí)現(xiàn)更為系統(tǒng)化、科學(xué)化的思想政治方面發(fā)展。在國有企業(yè)工作中，需要對傳統(tǒng)工作理念予以改善，并對黨的領(lǐng)導(dǎo)予以嚴(yán)格遵循，將實(shí)現(xiàn)群眾利益作為首要目標(biāo)，并以此作為首要工作原則；同時(shí)，需要將實(shí)事求是作為一項(xiàng)基礎(chǔ)原則始終堅(jiān)持并積極創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。

構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境。在國有企業(yè)運(yùn)營過程中，政工工作創(chuàng)新是一項(xiàng)基礎(chǔ)創(chuàng)新工作內(nèi)容，這一創(chuàng)新活動(dòng)需要在企業(yè)特定內(nèi)外部環(huán)境中開展。在企業(yè)政工工作中，為了可以持續(xù)有效實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)，需要對文化建設(shè)工作予以重視，為政工工作營造積極、共享的創(chuàng)新工作環(huán)境，在政工工作中鼓勵(lì)企業(yè)全員參與，并借鑒員工提出的建設(shè)性意見。同時(shí)，在企業(yè)對政工工作創(chuàng)新過程中，需要對技術(shù)、管理這兩個(gè)方面予以重視，在工作創(chuàng)新過程中，讓員工以個(gè)性化方式參與其中。在企業(yè)實(shí)際工作中，可以借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的便利，在微信公眾號、微博等社交平臺(tái)中進(jìn)行政工工作思想方面的交流，從而便于員工向企業(yè)表達(dá)自身的思想。

重視員工的合理物質(zhì)需求。在國有企業(yè)發(fā)展新時(shí)期，想要讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，具備更高的工作積極性，提升工作效率是重要的突破口，需要對以往工作方式予以改變，對員工生活狀態(tài)、工作狀態(tài)予以了解，并對員工的物質(zhì)需求予以重視，適當(dāng)予以滿足。隨著當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過程中人們生活水平顯著提升，員工也逐漸產(chǎn)生了更高的物質(zhì)需求水平，在全新的市場經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)時(shí)員工逐漸對福利待遇、工資待遇等方面的提升予以重視。因此，針對員工的合理需求，在國有企業(yè)政工工作中需要予以重視，對員工基本的衣食住行予以保證

隨著我國社會(huì)快速發(fā)展，在我國國有企業(yè)發(fā)展過程中，也需要不斷開展創(chuàng)新和改革工作。其中，政工工作創(chuàng)新就是主要工作內(nèi)容之一，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)在該項(xiàng)工作中逐漸融入了企業(yè)文化，并且取得了顯著的成效。