李曉輝

（邢臺市勘察測繪院，河北 邢臺 054000）

一、新形勢下政工隊伍素質建設問題的基本概述

簡單來講，所謂的“事業(yè)單位”是指在當前社會主義建設進程不斷加快的新時代背景下，帶有一定社會公益性的服務組織，而政工隊伍是國家大政方針的執(zhí)行者和落實者，在社會主義現(xiàn)代化建設的高速發(fā)展時期，國家基層產業(yè)機構也對事業(yè)單位整體隊伍素質建設提出了新的要求，即在新形勢下，事業(yè)單位政工隊伍需具備如下基本素質和能力——過硬的政治素質、高尚的思想品德以及扎實的專業(yè)知識。自改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在不同時期政工隊伍需要面對的社會矛盾也不盡相同，故此為有效地解決新的社會矛盾和挑戰(zhàn)，提高對政工隊伍整體素質建設的重視度是極為必要的，究其原因單位政工隊伍素質建設從某方面而言，不僅有利于提高工作人員的積極性，在確保工作質量的基礎上，提升企業(yè)工作效率，與此同時在確保事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展、，提高相關人員的綜合素質和工作能力以及提升國家國際影響力等方面也發(fā)揮了重要作用。但就目前來看，由于受諸多因素的影響，事業(yè)單位政工隊伍素質建設質量與預期建設目標之間始終存在一定差距，其具體表現(xiàn)如下：

其一，政工隊伍人員自身未能提高對自身職責的重視度。在當前經(jīng)濟全球化和一體化建設進程不斷加快的大環(huán)境下，事業(yè)單位建設規(guī)模和數(shù)量的持續(xù)增加，在推動我國公益性服務企業(yè)建設規(guī)模和數(shù)量的同時，也為國家可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定了良好基礎，但在實際作業(yè)過程中，政工隊伍仍習慣采取傳統(tǒng)的工作方式和手段，不僅未能深刻理解政工作業(yè)對于國家發(fā)展的重要意義，更對后期各項作業(yè)的開展也造成了極為不利的影響；

其二，政工隊伍建設組織體系的不完善、不健全。從某方面而言，在社會飛速發(fā)展的新市場經(jīng)濟常態(tài)下，事業(yè)單位政工工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)，但無論是人員選拔機制還是管理體系，在一定程度上都未能做到真正的公平、公正，長此以往隊伍組織建設的不完善、不健全也導致各項管理工作無法落實到實處，最終在影響隊伍素質建設效益的同時，也給企業(yè)的整體發(fā)展造成了巨大阻礙。

二、新形勢下政工隊伍素質建設策略的優(yōu)化策略

（一）加強對政工隊伍的思想引導，提高他們對自身素質建設的重視度

政工隊伍作為國家政策方針的執(zhí)行者和落實者，其自身專業(yè)能力和態(tài)度認真的準確度與否，在很大程度上對隊伍素質建設質量和效率具有重要影響，而通過上述分析可知，由于受諸多不可控因素的影響，政工人員缺乏對政工作業(yè)的高度思想認知，長此以往不僅難以取得預期的建設質量和建設效率，更對國家和社會的整體發(fā)展造成了極為不利的影響。為此要想從根本上有效地解決上述問題，加強對政工隊伍的思想引導，提高他們對自身素質建設的重視度是各項作業(yè)開展的重要基礎和根本前提，具體而言就是一方面事業(yè)單位需在日常作業(yè)過程中，加強對政工人員思想建樹的觀察，并通過及時糾正不良思想政治作風，為企業(yè)進一步發(fā)展奠定良好基礎，另一方面單位還需定期或不定期對政工人員進行思想教育，以此在確保其提高對自身工作職責重要性認知的同時，為后期各項業(yè)務工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。

（二）建立健全完善的管理機制和管理體系，為隊伍素質建設創(chuàng)造良好條件

經(jīng)大量調研數(shù)據(jù)分析可知，在隊伍素質建設過程中，管理機制和管理體系的完善度與否，在很大程度上對整體建設效益具有直接影響，但隨著經(jīng)濟全球化和一體化建設進程的不斷加快，事業(yè)單位建設規(guī)模和數(shù)量的持續(xù)增加，管理機制不完善、管理體系不規(guī)范等現(xiàn)象也較為普遍，在影響隊伍素質建設質量和效率的同時，事業(yè)單位整體發(fā)展也將受到一定影響。故此在當前新社會主義時代背景下，要想從根本上有效地解決上述問題，一方面事業(yè)單位需建立健全完善科學的管理機制，將政工人員的工作內容進行量化考核，并以此為依據(jù)制定出科學合理的獎懲機制，規(guī)避員工積極性的喪失，另一方面事業(yè)單位還可將政工人員的工作內容與績效獎金掛鉤，從而在不丹提高員工工作積極性的基礎上，為預期建設目標的實現(xiàn)奠定良好基礎。

（三）加大對政工人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)

創(chuàng)新作為國家可持續(xù)發(fā)展的重要基礎和源動力，無論是民族進步還是國家發(fā)展都離不開創(chuàng)新，為此在進行中政工隊伍素質建設過程中，事業(yè)單位的高層管理人員也需從根本上提高對創(chuàng)新意識培養(yǎng)的重視度。具體而言就是在隊伍素質建設過程中，企業(yè)高層人員需從單位實際情況出發(fā)，綜合考慮社會整體發(fā)展趨勢，在新的形勢下沖破陳舊的條條框框，對企業(yè)發(fā)展進行合理化改革，以此在豐富員工文化素養(yǎng)和知識結構的基礎上，為預期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定良好基礎。

三、結語

簡而言之，作為國家公益性服務單位，事業(yè)單位建設規(guī)模和數(shù)量在當下經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，其取得了突破性進展，但為推動事業(yè)單位經(jīng)濟更好更快發(fā)展，加快政工隊伍整體素質建設，是現(xiàn)階段事業(yè)單位更好為民服務的重要基礎和根本前提，也是促進國家可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略手段。