白楊

（山煤房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，山西 太原 030000）

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)發(fā)揮著獨(dú)特的作用，有利于更好地確定職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，創(chuàng)造出更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。企業(yè)工會(huì)所開(kāi)展的各項(xiàng)工作必須要實(shí)現(xiàn)和企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，通過(guò)工會(huì)活動(dòng)來(lái)進(jìn)一步為企業(yè)的發(fā)展增添光彩，滿足市場(chǎng)發(fā)展需求。

一、關(guān)于企業(yè)工會(huì)的概述

企業(yè)工會(huì)具有較強(qiáng)的代表性，能夠有效地代表廣大職工的根本利益。特別是在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，很有可能會(huì)因?yàn)槎喾N因素影響而導(dǎo)致企業(yè)與職工之間出現(xiàn)一些糾紛，因此就需要積極協(xié)調(diào)關(guān)系，幫助企業(yè)職工進(jìn)行維權(quán)。這樣有利于更好地確保職工的合法權(quán)益不受侵犯，成為了企業(yè)職工的重要維權(quán)力量。企業(yè)工會(huì)也能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)之間的結(jié)合，更好地推動(dòng)企業(yè)基層文化建設(shè)。當(dāng)前企業(yè)越來(lái)越注重核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，這樣有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍中獲得優(yōu)勢(shì)地位。積極傳播企業(yè)文化能夠更好地提高職工的團(tuán)結(jié)合作能力，使他們能夠擁有更高的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

二、現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)工作中存在的一些問(wèn)題

（一）工作理念落后

總體來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作中還存在著理念落后的情況，對(duì)這方面工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，這也在一定程度上限制了資源的持續(xù)投入。企業(yè)工會(huì)的工作范圍相對(duì)比較狹窄，主要針對(duì)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提供一些附屬作用，其中包含了組織各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)放職工福利等方面。這樣就極大地限制了企業(yè)工會(huì)的整體成效。特別是企業(yè)工會(huì)代表著企業(yè)職工的利益，因此需要通過(guò)多種途徑來(lái)了解職工的發(fā)展?fàn)顩r，以此來(lái)采取有針對(duì)性的策略來(lái)幫助企業(yè)職工解決問(wèn)題，最好地發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的服務(wù)性作用。但是由于企業(yè)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)可程度不夠，這樣也不會(huì)主動(dòng)配合工會(huì)的相關(guān)工作，嚴(yán)重限制了企業(yè)工會(huì)所具有的活力。

（二）難以發(fā)揮維權(quán)作用

在很多情況下，一旦企業(yè)職工與企業(yè)出現(xiàn)糾紛問(wèn)題，就需要更好地發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的作用。這也是企業(yè)職工維權(quán)的重要外源渠道，企業(yè)工會(huì)能夠發(fā)揮源源不竭的支持作用。但是企業(yè)工會(huì)很大程度上屬于企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)，這樣在很多工作方面就受制到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的授意以及管理，不具備獨(dú)立工作的條件。在企業(yè)職工與企業(yè)出現(xiàn)糾紛問(wèn)題時(shí)，很有可能也涉及到企業(yè)的核心利益，因此企業(yè)工會(huì)也必須要更多的考慮到企業(yè)的整體發(fā)展，難以發(fā)揮維權(quán)作用。

（三）工作模式單一

當(dāng)前一部分企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，仍然沿用傳統(tǒng)的工作模式，缺乏足夠強(qiáng)的創(chuàng)新性，這樣就難以形成足夠強(qiáng)的工作效力。因此，企業(yè)工會(huì)無(wú)法有效地激發(fā)職工的參與積極性，存在嚴(yán)重的被邊緣化情況。工作模式單一也難以應(yīng)對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的維權(quán)環(huán)境，特別是當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展，企業(yè)工會(huì)需要發(fā)揮作用的各類場(chǎng)景已經(jīng)出現(xiàn)了變化，如果不能夠采取更加多樣化的工作模式，建立起更加優(yōu)質(zhì)完善的工作體系，必定將會(huì)限制企業(yè)工會(huì)活力的發(fā)揮。

三、新常態(tài)環(huán)境下增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的途徑

（一）及時(shí)更新思想

在未來(lái)的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)所有工作人員都需要認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的思想教育力度。只有認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)的重要性，才能夠促使越來(lái)越多的職工更加信任工會(huì)，主動(dòng)配合相關(guān)工作的開(kāi)展，在遇到需要維權(quán)的問(wèn)題時(shí)尋求企業(yè)工會(huì)的幫助。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求建立起更加優(yōu)質(zhì)完善的企業(yè)文化體系，使得企業(yè)職工擁有更高的文化認(rèn)同感，提高企業(yè)職工的奉獻(xiàn)精神。企業(yè)工會(huì)要積極整合資源，定期舉辦相關(guān)活動(dòng)，滿足企業(yè)職工的精神需求。

（二）提高工作效力

企業(yè)管理層要更加注重企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，給予企業(yè)工會(huì)更多的工作權(quán)限。特別是要確保企業(yè)工會(huì)盡量減少來(lái)自管理層的影響，使得企業(yè)工會(huì)更加具有獨(dú)立的工作狀態(tài)。全面提高企業(yè)工會(huì)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作素養(yǎng)，使他們能夠滿足日益復(fù)雜的工作場(chǎng)景需求，具備樂(lè)于助人、無(wú)私奉獻(xiàn)的服務(wù)精神。要主動(dòng)幫助企業(yè)職工排憂解難，了解企業(yè)職工在工作過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題，使得企業(yè)職工能夠全身心地投入到工作中去，更好地為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。要針對(duì)企業(yè)工會(huì)建立起完善的工作制度指導(dǎo)，使得每一項(xiàng)工作都有章可循，提高工作過(guò)程的規(guī)范性。不斷地致力于提高企業(yè)職工的歸屬感，使得企業(yè)職工能夠更加主動(dòng)地參與到企業(yè)工會(huì)建設(shè)的進(jìn)程中。

（三）創(chuàng)新工作模式

企業(yè)工會(huì)要保持與時(shí)俱進(jìn)的思想理念，不斷地創(chuàng)新原有的工作模式，積極推動(dòng)工作體系的改革和創(chuàng)新。要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)活力欠缺的一些問(wèn)題進(jìn)行深入分析，積極調(diào)整工作重心。特別是在企業(yè)高速發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)當(dāng)要伴隨著企業(yè)的發(fā)展過(guò)程持續(xù)變化，有效地提高企業(yè)職工的整體凝聚力，完善工作機(jī)制。大力開(kāi)展信息化建設(shè)，使得企業(yè)工會(huì)能夠保持和企業(yè)職工之間的近距離狀態(tài)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)輿論引導(dǎo)，更加便捷地提供維權(quán)服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

本文對(duì)新常態(tài)環(huán)境下增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的對(duì)策進(jìn)行了深入研究。在未來(lái)的發(fā)展進(jìn)程中，需要針對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)制定出更加科學(xué)完善的工作體系，改進(jìn)原有的工作模式，創(chuàng)新工作理念，更好地確保企業(yè)工會(huì)具有較高的維權(quán)效力，激發(fā)企業(yè)工會(huì)的整體活力。