王嘉翊

（國電電力福建新能源開發(fā)有限公司，福建 福州 350000）

引言

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制面臨著全新的改革需求，而黨建服務(wù)工作也隨之展開了新一輪的創(chuàng)新和完善。隨著十九大會議的展開，黨中央對企業(yè)的黨建服務(wù)提出了全新的要求，企業(yè)黨務(wù)服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)這些全新的要求不斷完善和優(yōu)化基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，并結(jié)合黨建服務(wù)的具體內(nèi)容做出實(shí)踐方向上的調(diào)整。由于當(dāng)前的企業(yè)工會工作與黨建服務(wù)之間的關(guān)系較為密切，并且企業(yè)工會對于黨建服務(wù)質(zhì)量的提升也能夠發(fā)揮良好的推動作用，因而黨建服務(wù)應(yīng)當(dāng)與當(dāng)前的工會工作相聯(lián)系，共同推動黨建服務(wù)質(zhì)量的提升。

一、黨建對促進(jìn)工會工作模式創(chuàng)新的要求

一是工會工作模式的創(chuàng)新是系統(tǒng)性工程，所涉及的內(nèi)容多元，形式復(fù)雜，參與者要從工會制度和工會組織兩方面著手，通過對黨建工作要求的深入分析研究，體現(xiàn)黨建對創(chuàng)新工會工作模式的作用及優(yōu)勢。工會工作的實(shí)踐性和應(yīng)用性較強(qiáng)，黨建工作需在立足制度建設(shè)和組織建設(shè)的基礎(chǔ)上提煉出工會工作的核心內(nèi)在要求，進(jìn)一步明確工會工作的標(biāo)準(zhǔn)及框架體系，通過黨建工作模式的有效創(chuàng)新不斷促進(jìn)工會工作模式長效機(jī)制的構(gòu)建，更好更快地促進(jìn)重要信息的合理共享。二是黨建工作參與者要深入了解工會組織改革的核心要求，主動參與、投身到維護(hù)職工合法權(quán)益的實(shí)踐活動過程中去。學(xué)術(shù)界和理論界在對工會工作進(jìn)行分析和研究時強(qiáng)調(diào)，主動幫助職工維護(hù)其自身合法權(quán)益能更好調(diào)動職工的參與積極性，保障職工提出個人利益訴求的機(jī)會和平臺，提升職工的獲得感和幸福感。因此，新形勢下對黨建工作提出了更高的要求，黨建工作的優(yōu)勢發(fā)揮很大程度上為工會工作模式的創(chuàng)新提供了快捷有效的借鑒經(jīng)驗(yàn)。

二、工會組織服務(wù)于黨建工作的有效策略

（一）完善廠務(wù)公開制度

要認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步提高對廠務(wù)公開工作的重要性、必要性的認(rèn)識；要在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，積極開展“廠務(wù)公開”活動，以職代會、生產(chǎn)調(diào)度會、報(bào)刊、宣傳窗、墻報(bào)等形式，將職工希望知情、生產(chǎn)經(jīng)營必須公開的事務(wù)公開；要認(rèn)真做好民主評議工作，實(shí)施勞動法律監(jiān)督，加強(qiáng)勞動合同的執(zhí)行監(jiān)督，推進(jìn)集體合同制度，實(shí)現(xiàn)職工工資收入與企業(yè)效益同步增長，從制度著手維護(hù)職工合法權(quán)益。

（二）著力提升職工素質(zhì)

首先工會要廣泛開展職工培訓(xùn)教育活動，為職工充電助力。要從企業(yè)基層職工隊(duì)伍整體狀態(tài)來看，對一些職工還不能適應(yīng)目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)快速發(fā)展的要求，要有針對性地開展各類形式的職工培訓(xùn)教育，突出崗位特點(diǎn)，注重培訓(xùn)實(shí)效，提高職工的適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的技能素質(zhì)；其次是深入開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、創(chuàng)新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干。要把創(chuàng)建“工人先鋒號”“模范職工之家”等活動作為凝聚職工力量、引導(dǎo)職工建功立業(yè)的重要載體，以深入開展勞動競賽和技術(shù)比武活動提升企業(yè)競爭力，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在大力開展勞動競賽、崗位練兵、文體比賽等勞動競賽、職工技能大賽等形式多樣的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動中，要緊緊結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，細(xì)計(jì)劃，巧安排，強(qiáng)措施，抓落實(shí)，達(dá)到增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和提高企業(yè)效益的目的。工會組織要在此項(xiàng)工作中繼續(xù)創(chuàng)新意、出新招、見實(shí)效。

（三）切實(shí)發(fā)揮工會生產(chǎn)的主力作用

工會在發(fā)展過程中必須要以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益為主，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為主要目的，黨的建設(shè)任務(wù)要以一切企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為中心展開，將工會和黨的建設(shè)置于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展為主要目標(biāo)，從而根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出規(guī)劃和方案，以企業(yè)發(fā)展方向來調(diào)整工會發(fā)展方向，確保工會能適時引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，讓員工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的腳步抓住機(jī)遇，主動出擊，由此來為企業(yè)提供更加寬闊的發(fā)展模式，使企業(yè)發(fā)展更能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)浪潮，也能為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。其次，工會組織要切實(shí)引導(dǎo)企業(yè)員工共同努力，企業(yè)的發(fā)展是與員工努力的共同結(jié)果，因此，在發(fā)展過程中，要時刻注意員工的心理需求，同時要不斷樹立企業(yè)文化，積極宣傳、幫助、引導(dǎo)職工樹立正確價值觀，通過建設(shè)優(yōu)良的環(huán)境來滿足職工基本需求，提升員工幸福感，讓員工感受到黨的關(guān)懷和溫暖，為企業(yè)發(fā)展與推進(jìn)黨建工作貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

（四）企業(yè)工會能夠?yàn)辄h建服務(wù)提供基礎(chǔ)的資源

對于黨建服務(wù)質(zhì)量的提升而言，管理工作的開展非常重要，但黨建管理工作所包含的內(nèi)容相當(dāng)多且較為復(fù)雜，容易受到多種因素的影響，為了保證整個管理工作的有效開展，通常需要獲得大量的資源基礎(chǔ)，才能夠真正迎合黨組織成員的實(shí)際需求。相比較而言，在眾多的資源獲取方式當(dāng)中，工會組織的資源支持對于黨建服務(wù)的作用最為明顯。首先，企業(yè)工會能夠?yàn)辄h建服務(wù)提供基礎(chǔ)的服務(wù)平臺。在當(dāng)前的工會工作開展當(dāng)中，主要的工作目標(biāo)在于為全體員工提供最為完善的服務(wù)。而全體員工必然也包含了黨建管理的服務(wù)對象。因而在此基礎(chǔ)上，可以嘗試著對現(xiàn)有的工會組織服務(wù)平臺進(jìn)行延伸，進(jìn)而使得黨建服務(wù)能夠利用這一平臺，進(jìn)一步提高黨建服務(wù)質(zhì)量，一定程度上也能夠避免資源浪費(fèi)。其次，企業(yè)工會能夠?qū)崿F(xiàn)與黨建服務(wù)的人力資源共享。黨建服務(wù)與工會工作都是在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展，因而在某一方的人力資源上出現(xiàn)不足時，便可以從另一方進(jìn)行及時調(diào)配，推動雙方工作的順利進(jìn)展。

結(jié)語

工會組織在企業(yè)改革發(fā)展的新時期，和黨政部門攜手共進(jìn)，既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實(shí)，面向未來，敢于和善于創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感、以科學(xué)的精神和求實(shí)的態(tài)度來不斷探尋工會工作的最佳切入點(diǎn)，只有這樣，才能發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢，變?nèi)罕娦越M織優(yōu)勢為工作優(yōu)勢，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。