吳紅立

（中國石油化工股份有限公司河南油田分公司消防保衛(wèi)中心，河南 南陽 473132）

一、新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)對思想政治工作認(rèn)同度低

企業(yè)對思想政治工作認(rèn)同度低，意味著思想政治工作在企業(yè)中得不到重視與落實(shí)。企業(yè)對思想政治工作認(rèn)同度低，主要表現(xiàn)可總結(jié)為兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，企業(yè)管理者認(rèn)為思想政治工作的存在價(jià)值，僅僅是為企業(yè)生產(chǎn)效益服務(wù)；第二點(diǎn)，結(jié)合相關(guān)調(diào)查報(bào)告來看，約50%的企業(yè)認(rèn)為自身沒必要開展思想政治工作，思想政治工作可能會(huì)加重自身的經(jīng)營與發(fā)展負(fù)擔(dān)。

（二）企業(yè)思想政治工作社會(huì)責(zé)任目標(biāo)難落實(shí)

企業(yè)思想政治工作社會(huì)責(zé)任目標(biāo)難落實(shí)，意味著企業(yè)思想政治工作的開展難以達(dá)到“促進(jìn)企業(yè)職工全面發(fā)展”的目的。企業(yè)思想政治工作社會(huì)責(zé)任目標(biāo)難落實(shí)，主要表現(xiàn)可總結(jié)——企業(yè)思想政治工作并未結(jié)合企業(yè)與職工的真正需求與社會(huì)責(zé)任。簡言之，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容忽視了社會(huì)責(zé)任方面的培養(yǎng)，忽視了企業(yè)職工精神方面的追求，多圍繞職業(yè)道德、制度規(guī)范等與企業(yè)利益存在明顯相關(guān)的內(nèi)容。

（三）企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)缺乏完善工作機(jī)制的支持

企業(yè)思想政治工作是否具備完善的工作機(jī)制，可直接決定企業(yè)思想政治工作能否順利開展并取得較好開展成效。當(dāng)企業(yè)思想政治工作缺乏完善機(jī)制時(shí)，工作程序與規(guī)則無法實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，企業(yè)思想政治工作無法有序開展。企業(yè)思想政治工作缺乏完善機(jī)制，常見的表現(xiàn)有：企業(yè)缺乏溝通機(jī)制，企業(yè)間上下級人員的溝通尚停留在由上至下傳達(dá)命令的狀態(tài)，企業(yè)缺乏聆聽基層員工心聲的渠道，無法實(shí)現(xiàn)信息從下至上的有效反饋，思想政治工作成為由上至下的、單方面的、枯燥的知識(shí)傳遞，開展效果較差。

二、新時(shí)代下導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作存在問題的原因分析

（一）企業(yè)思想政治工作缺乏資源保障

思想政治工作缺乏資源保障是導(dǎo)致新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作中存在問題的主要原因。關(guān)于企業(yè)思想政治工作缺乏資源保障，主要表現(xiàn)可總結(jié)為以下三點(diǎn)：第一點(diǎn)，缺乏思想政治工作人力資源，例如在某些企業(yè)中，缺乏專門開展思想政治工作的人才，思想政治工作崗位甚至由其他崗位人員兼任；第二點(diǎn)，缺乏軟件、硬件等物質(zhì)資源，例如缺乏開展企業(yè)思想政治工作的固定場所等等；第三點(diǎn)，缺乏黨政工團(tuán)組織，沒有保障企業(yè)思想政治工作開展的專門機(jī)構(gòu)。

（二）企業(yè)思想政治工作內(nèi)容滯后

思想政治工作內(nèi)容滯后是導(dǎo)致新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作中存在問題的主要原因之一。關(guān)于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容滯后，主要表現(xiàn)總結(jié)如下：企業(yè)開展思想政治工作時(shí)把追求企業(yè)效益擺在首位，思想政治工作內(nèi)容枯燥、形式單一。例如，某企業(yè)開展思想政治工作的方法是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為依據(jù)，若經(jīng)濟(jì)效益好，則由企業(yè)出一筆經(jīng)費(fèi)，來開展企業(yè)內(nèi)員工思想政治工作，淺顯地宣傳一下國家政策，或組織員工喊一喊口號(hào)，根本未認(rèn)真開展企業(yè)思想政治工作，對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行深化。

（三）企業(yè)思想政治工作載體單一

思想政治工作載體單一是導(dǎo)致新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作中存在問題的主要原因之一。新時(shí)代下思想政治工作的載體有很多，例如以媒體工具為載體、以企業(yè)現(xiàn)代化管理為載體等等。然而，企業(yè)在實(shí)際開展思想政治工作時(shí)，往往存在載體單一、無法靈活運(yùn)用某種或多種載體的情況，最終導(dǎo)致思想政治工作機(jī)械化，企業(yè)職工無法在輕松的氛圍中接受思想政治教育，思想政治工作難以取得較好開展成效。

（四）社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益關(guān)系間存在沖突

社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益關(guān)系間存在沖突是導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開展時(shí)存在問題的原因之一。絕大部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目的是為了獲取更大效益，然而企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，又必須肩負(fù)起自己的社會(huì)責(zé)任，對員工、消費(fèi)者等等負(fù)責(zé)，這導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益之間必定存在沖突。

三、新時(shí)代下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

1.“大政工”隊(duì)伍的構(gòu)建。“大政工”隊(duì)伍的構(gòu)建，可從以下三點(diǎn)入手：第一點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)黨組織的模范表率作用，在加強(qiáng)黨員管理的同時(shí)堅(jiān)持長期在企業(yè)基層人員中發(fā)展黨員，并成立黨組織，以保證企業(yè)思想政治工作開展；第二點(diǎn)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞企業(yè)日常經(jīng)營與長遠(yuǎn)發(fā)展持續(xù)開展思想政治工作，維護(hù)多方利益；第三點(diǎn)，加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作隊(duì)伍整體質(zhì)量，從而令思想政治工作的開展獲得正確指導(dǎo)。

2.借助外部力量拓展企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。借助外部力量拓展企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍是加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的辦法之一，此處可借助的外部力量有：（1）企業(yè)員工的力量，簡言之，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，開展對象即為企業(yè)員工，獲得員工的支持可令企業(yè)思想政治工作事半功倍；（2）工商聯(lián)的力量，該力量可幫助企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)線，更好地開展思想政治工作；（3）工商管理部門的力量，該力量可打擊企業(yè)不良行為，督促企業(yè)做好思想政治工作。除上述羅列的、可借助的外部力量外，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，還可借助黨工委等組織的力量。

（二）豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

1.加強(qiáng)理想信念和形勢政策教育。加強(qiáng)理想信念和形勢政策教育有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富。關(guān)于加強(qiáng)理想信念，需明確：只有樹立理想信念，才能使企業(yè)內(nèi)職工凝聚為一體，為我國社會(huì)及人民創(chuàng)造出更大價(jià)值。在樹立理想信念時(shí)，企業(yè)一是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)職工的平等交流，二是應(yīng)當(dāng)把“以人為本”運(yùn)用于企業(yè)切實(shí)管理當(dāng)中，真正關(guān)心員工需求、維護(hù)員工利益。關(guān)于形勢政策教育，需明確：形勢政策是某一特定時(shí)期內(nèi)我國的發(fā)展路線及方針，開展形勢政策教育，可加強(qiáng)企業(yè)對未來發(fā)展道路的把控。在加強(qiáng)形勢政策教育時(shí)，企業(yè)一是應(yīng)當(dāng)對國家的重要政策進(jìn)行有效、深入地宣傳，尤其是要對與企業(yè)息息相關(guān)的政策進(jìn)行重點(diǎn)解讀，二是應(yīng)學(xué)習(xí)如何將國家政策與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營發(fā)展聯(lián)系起來。

2.開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。開展人員關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的做法之一，簡單來講，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)其實(shí)就是“以人為本”，關(guān)注企業(yè)職工的精神世界與真實(shí)需求。在開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí)，企業(yè)一是應(yīng)當(dāng)對企業(yè)職工的情況進(jìn)行深入了解，通過有效溝通等做法發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工的問題與需求；二是企業(yè)應(yīng)保障職工在物質(zhì)方面的基礎(chǔ)需求得到滿足，然后再在此基礎(chǔ)上，通過給職工提供晉升空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等做法滿足職工的發(fā)展需求等等；三是新時(shí)期下，職工面臨的壓力不斷增大，在開展思想政治工作時(shí)，企業(yè)要采取有效辦法（例如設(shè)置談心室與心理疏導(dǎo)人員）對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

3.強(qiáng)化企業(yè)的法治意識(shí)。強(qiáng)化企業(yè)的法治意識(shí)是豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的做法之一，將強(qiáng)化企業(yè)法治意識(shí)納入思想政治工作，可在一定程度上減少企業(yè)因法治意識(shí)淡薄出現(xiàn)違法違規(guī)行為。例如，企業(yè)對生產(chǎn)相關(guān)條例有足夠了解，那么出現(xiàn)生產(chǎn)事故的可能性自然也就更少。在加強(qiáng)企業(yè)法治意識(shí)時(shí)，企業(yè)一是要加強(qiáng)違法違規(guī)行為的危害宣傳，二是要成立專門的普法小組，三是要以法律法規(guī)為依據(jù)完善企業(yè)內(nèi)部制度。

（三）創(chuàng)新思想政治工作載體

1.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作管理載體。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作管理載體有助于思想政治工作落實(shí)，是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施之一。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作管理載體，其實(shí)就是“思想政治工作＋企業(yè)管理”，二者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，然后以規(guī)章制度為手段，有計(jì)劃地管控、激勵(lì)、約束企業(yè)內(nèi)部職工的種種行為，從而降低思想政治問題的發(fā)生概率。在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作管理載體時(shí)，需注意三點(diǎn)：第一點(diǎn)，管理載體的創(chuàng)新離不開企業(yè)規(guī)章制度的建立與完善；第二點(diǎn)，企業(yè)創(chuàng)新管理載體的目的十分明確，就是要用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為，減少思想政治問題，從而提高企業(yè)整體效益；第三點(diǎn)，在創(chuàng)新管理載體時(shí)，需開闊思維將多種現(xiàn)代先進(jìn)管理辦法引入其中，例如可把組織行為學(xué)引入其中，用于提高思想政治工作質(zhì)量及效率。

2.充分運(yùn)用企業(yè)文化載體。充分運(yùn)用企業(yè)文化載體對企業(yè)思想政治工作有加強(qiáng)作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，充分以企業(yè)文化為導(dǎo)向，企業(yè)思想政治工作的開展可少走彎路，取得更好的開展成效。當(dāng)前，不少企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，都采取一本正經(jīng)的說教，這導(dǎo)致企業(yè)職工在接受思想政治教育時(shí)容易感到枯燥，思想政治教育質(zhì)量往往較差。而以企業(yè)文化為載體開展思想政治工作，將思想政治工作融入企業(yè)文化當(dāng)中，不僅可以減少枯燥無味的說教，還可令企業(yè)職工在不斷實(shí)踐中加深自身對社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理解。例如，企業(yè)以文化為載體，將思想政治工作內(nèi)容融入生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度中，不斷強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)安全并規(guī)范生產(chǎn)行為，當(dāng)企業(yè)職工遵循規(guī)章制度進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)時(shí)，自然而然就實(shí)現(xiàn)了思想水平的提升。

3.有效運(yùn)用新媒體載體。新時(shí)代下信息技術(shù)迅速發(fā)展，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，有效運(yùn)用以信息基礎(chǔ)為基礎(chǔ)的新媒體，以其為載體來加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。有效運(yùn)用新媒體載體，其實(shí)就是企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，可將電腦、手機(jī)等等視作開展企業(yè)思想政治工作的工具，在微信、企業(yè)網(wǎng)站等平臺(tái)上，將思想政治教育內(nèi)容以影音、文字等形式傳遞給企業(yè)職工。企業(yè)在運(yùn)用新媒體載體開展思想政治工作時(shí)，需擅長新媒體應(yīng)用的專業(yè)人員支持。有效運(yùn)用新媒體載體，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)將更加簡便有效，且開展過程容易富有趣味性。例如，企業(yè)不需要在固定的思想政治工作場所，即可實(shí)現(xiàn)思想政治工作開展。

（四）緩解社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益間的沖突

1.完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任機(jī)制。完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任機(jī)制有助于緩解社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益之間的沖突，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量提升，因此，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，必須重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制的完善。在完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任機(jī)制時(shí)，可引入獎(jiǎng)懲體系，通過獎(jiǎng)懲體系來約束企業(yè)行為。另外，在開展思想政治工作時(shí)，將法制意識(shí)注入企業(yè)人員的腦海當(dāng)中，將違法違規(guī)行為的嚴(yán)重后果注入企業(yè)人員的腦海當(dāng)中，都有助于企業(yè)社會(huì)責(zé)任感提升。

2.以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為抓手開展思想政治工作。以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為抓手開展思想政治工作，可在一定程度上加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為抓手開展思想政治工作時(shí)，企業(yè)一是要將思想政治工作、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營及發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合；二是在要在開展企業(yè)思想教育工作時(shí)把社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)價(jià)值觀納入思想教育內(nèi)容；三是要堅(jiān)持探索思想政治與企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展的融合點(diǎn)，尋找如何更好以思想政治教育內(nèi)容為引領(lǐng)，來開展企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營及管理，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的重要性愈發(fā)凸顯，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作早已成為我國企業(yè)發(fā)展道路上的必要任務(wù)。為不斷提高且思想政治工作的開展效果，企業(yè)及有關(guān)人員必要對新時(shí)代下思想政治工作中存在的問題展開分析，深入了解導(dǎo)致這些問題的原因，然后從加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)、豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、創(chuàng)新思想政治工作載體、緩解社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益間的沖突四方面同時(shí)入手，多方位對我國企業(yè)思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)，以此幫助企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代下多變的社會(huì)環(huán)境，跟上思想觀念轉(zhuǎn)變速度，從而提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與我國經(jīng)濟(jì)繁榮。