李玉婷

摘 要：思想政治教育對于提高事業(yè)單位員工的思想水平，穩(wěn)定單位員工隊伍等方面意義重大。因此，一直以來，員工思想整治教育也是事業(yè)單位內部管理工作的重點內容?；诖?，文章就事業(yè)單位員工思想政治教育工作的問題以及優(yōu)化措施方面進行了分析，希望可以對事業(yè)單位實際的員工思想政治教育工作有所幫助。

關鍵詞：事業(yè)單位;員工思想政治;教育工作;優(yōu)化措施

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.358

1 引言

事業(yè)單位在進行人員管理的時候，需要引進先進的思想理念，加強對員工的思想政治教育，通過有效的交流和溝通，對員工的人生觀和價值觀進行引導，最終穩(wěn)定單位的員工隊伍，激發(fā)員工的主觀能動性，為事業(yè)單位的發(fā)展發(fā)揮更多的創(chuàng)造力[1]。

2 事業(yè)單位員工思想政治教育工作的問題

2.1 思想政治工作運行機制有待完善

現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位在員工思想政治教育工作中，存在的最主要的問題就是思想政治工作運行機制有待完善，很多事業(yè)單位在實際的經營發(fā)展過程中，仍然習慣采取傳統(tǒng)的管理模式，沒有對當前事業(yè)單位的人員構成特點進行分析，在此基礎上完善思想政治工作運行機制。另外，隨著事業(yè)單位的發(fā)展進步，越來越多的青年員工加入到了事業(yè)單位的組織中，使事業(yè)單位的人員結構逐漸朝著知識化的狀態(tài)和特點發(fā)展，在此背景下，如果仍然采取傳統(tǒng)的思想政治教育方法，那么思想政治工作運行機制中的一些缺點就會被暴露出來，不利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

2.2 缺乏對思想政治工作的比較性認知和理解

事業(yè)單位的員工要想實現(xiàn)自身的成長，就需要將自身的努力精神充分的發(fā)揮在事業(yè)單位的發(fā)展過程中。但是，就目前我國事業(yè)單位員工思想政治工作的基本現(xiàn)狀來看，部分事業(yè)單位缺乏對思想政治工作的比較性認知和理解，進而不利于充分發(fā)揮思想政治工作的作用，激發(fā)員工的努力精神。特別是在一些青年員工身上，其在社會經驗上還較為缺乏，進而在人生進程以及工作生活方面，還缺乏較為深入的認知和理解，在遇到問題的時候，處理方法還不夠周全，這些都需要單位進行思想政治教育，然而有部分事業(yè)單位還沒有認識到這一點。

2.3 教育活動形式相對較為單一

事業(yè)單位的思想政治工作在實際開展的過程中是在單位的內部完成的，其主要的開展目的是凝固人心，激發(fā)員工的工作積極性，穩(wěn)固員工隊伍，同時也是實現(xiàn)單位各個員工之間的交流和溝通的有效手段，但是，由于部分事業(yè)單位在思想政治教育工作上，形式還較為單一，沒有實現(xiàn)和科學技術的發(fā)展結合起來，仍然習慣采取傳統(tǒng)的說教式的思想政治教育方式，或者是一味的增加員工福利，沒有對員工的實際需求進行了解，這些都容易導致員工的思想不穩(wěn)定，不利于人員的穩(wěn)定。

3 事業(yè)單位員工思想政治教育工作的優(yōu)化措施

3.1 創(chuàng)新思想政治教育的工作理念

事業(yè)單位在進行員工思想政治教育工作的時候，要想提高教育水平，穩(wěn)定單位的員工隊伍，首先需要做的就是創(chuàng)新思想政治教育的工作理念。為此，單位需要重視員工思想政治教育工作，落實工作內容，在實際的教育工作中，需要堅持社會主義的發(fā)展方向，不斷提高思想政治教育的科學化水平。就以本單位為例，因為市動物衛(wèi)生監(jiān)督所（市動物疫病預防控制中心、市畜禽水產品質量檢測中心）承擔的行政職能劃入了市農業(yè)農村局，改為了市動物疫病預防控制中心，使得單位中的大部分員工都想去執(zhí)法，而只有小部分的員工愿意留下進行技術研究。這就需要事業(yè)單位針對此實際情況創(chuàng)新工作理念，進行員工思想政治教育，穩(wěn)定單位員工隊伍。

事業(yè)單位需要堅持“以人為本”的思想政治教育理念，在具體的思政教育工作開展的時候，需要將“人”貫穿在整個工作過程中，加強和員工的溝通和交流，了解員工內心最真實的想法，然后再利用思政教育工作對員工進行有效的引導，激發(fā)員工的工作熱情，幫助員工樹立積極向上的工作態(tài)度，這也是事業(yè)單位思政教育工作的核心內容[2]。

第二，事業(yè)單位需要不斷提高思政教育工作的針對性，要結合當前的實際情況進行工作開展，這也是新時期下事業(yè)單位進行員工思政教育創(chuàng)新的前提和基礎。事業(yè)單位需要致力于打破傳統(tǒng)的員工思想政治教育的統(tǒng)一性，在工作開展過程中，要注意尊重員工的差異性，對于適合執(zhí)法部門的員工，事業(yè)單位要鼓勵其選擇執(zhí)法部門，而對于適合靜下心來進行技術研究的員工，單位也需要對其進行有效的思想引導，分析其中的利弊，讓員工意識到每一個選擇對自己的未來發(fā)展所起到的作用，從而做出正確的選擇。

第三，事業(yè)單位在確定員工思想整治政治理念教育的時候，還需要采取分層確立的方式，保證員工思政教育工作理念的合理性和完善性，通過確定分層思政教育理念，來確定事業(yè)單位細致化的發(fā)展方向，提升事業(yè)單位的工作效率。

3.2 采取疏導灌輸結合的思政教育方法

事業(yè)單位員工思想政治教育工作的主要目的是將科學理論以及一些先進的思想傳達給所有的員工，并讓員工真正的掌握，可以在實踐中進行有效落實。這就需要事業(yè)單位轉變傳統(tǒng)的思政教育方法，采取疏導灌輸結合的思政教育方法，以此來增加員工對思想政治教育工作的配合，促使思政教育工作的順利開展。另外，事業(yè)單位還需要注意解決單位員工的實際問題，采取疏導型的方式來消除員工內心的迷茫，然后再向員工灌輸全新的科學理論和思想，在這個過程中，事業(yè)單位需要結合員工的實際需要，并根據(jù)需求的差異化，采取有效措施，致力于構建民主的單位內部氛圍，提升員工參與工作的熱情。

3.3 建立完善且強大的政工干部隊伍

新形勢下，事業(yè)單位要想實現(xiàn)員工隊伍的穩(wěn)定，深化員工思想政治教育工作的效果，還需要建立完善且強大的政工干部隊伍，以此來促進員工思政教育工作可以順利完成。為此，第一，事業(yè)單位需要建立良性的選拔流程和選拔機制，采取科學合理的方式進行青年職工的選拔，不斷充實政工隊伍，提高工作人員的基本工作素質，進而提高思政教育工作的質量和效率;第二，事業(yè)單位還需要建立完善的培訓機制，以此來提升思想政治人員的目的性和計劃性，使其在實際的員工思政工作中可以采取更加靈活的方式進行，提高思政教育人員的現(xiàn)代化理念，將當前時代的發(fā)展因素融入到員工的思政教育工作中，最終提升思政教育工作的有效性。

3.4 建立完善的思政教育保障機制

最近幾年，我國的市場競爭環(huán)境逐漸嚴峻，因此，事業(yè)單位在員工思想政治工作上也需要增加經濟投入，建立完善的思政教育保障機制，進行基礎設施建設的完善和更新，以此來提升工作人員的素質能力和專業(yè)水平，保證各項員工思想政治措施可以實現(xiàn)有效的落實。另外，事業(yè)單位還需要加強硬件建設，并提高資金投入力度，結合單位自身的經濟基礎和發(fā)展需要，進行設備使用和購買。最后，事業(yè)單位需要合理的應用互聯(lián)網平臺，對員工進行電子教育，提高員工思想政治教育工作的科技化和現(xiàn)代化水平，最終完成單位員工思想政治工作的目標，穩(wěn)定員工隊伍[3]。

4 結束語

綜上所述，當前我國事業(yè)單位在員工思想政治教育工作上還存在著較多的問題，這就需要事業(yè)單位進一步加強資金投入，改進教育理念和模式，最終發(fā)揮思政教育的作用，穩(wěn)固單位的員工隊伍。

參考文獻

[1]朱惠君.關于企事業(yè)單位工作人員思想政治教育現(xiàn)狀的思考[J].商品與質量，2019，000（004）：221.

[2]潘芳.提升事業(yè)單位思想政治教育實施性的措施分析[J].中外企業(yè)家，2019，637（11）：157.

[3]何君.關于事業(yè)單位青年職工思想政治教育的探究[J].辦公室業(yè)務，2018，000（009）：18.