于戈

摘 要：黨務(wù)工作是國企內(nèi)非常關(guān)鍵的工作內(nèi)容，是國企從一個勝利走向下一個勝利的重要保證。推動國企黨務(wù)工作職業(yè)化建設(shè)已經(jīng)成為國企在新時期發(fā)展的重要課題，對于保證國企黨務(wù)工作實效發(fā)揮，推動國企健康穩(wěn)定發(fā)展較為關(guān)鍵。本文從當前國企黨務(wù)工作隊伍建設(shè)存在的主要問題分析入手，研究了新形勢下國企黨務(wù)工作者應當具備的基本素質(zhì)，并針對性提出了提升國企黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)效果的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：國企;黨務(wù)工作者;職業(yè)化建設(shè);分析

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.355

當前我國正處于“十三五”規(guī)劃的收官階段，國企在經(jīng)濟發(fā)展過程中承擔的任務(wù)和使命相對于先前更重，特別是面臨的日益增加的轉(zhuǎn)型升級任務(wù)，需要國企進一步凝心聚力、創(chuàng)新競進，但是從當前黨務(wù)工作隊伍建設(shè)情況來看，其中還有著明顯的問題和短板，需要國企及時調(diào)整工作思路，優(yōu)化工作內(nèi)容，強化人員配置。因此，對國企黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)進行分析有著較為重要的意義。

1 當前國企黨務(wù)工作隊伍建設(shè)存在的主要問題

首先，國企黨務(wù)工作者人員整體素質(zhì)水平相對不高。雖然國企黨務(wù)工作人員結(jié)構(gòu)相對于先前有了明顯的優(yōu)化提升，但是從人員組成、學歷結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)等情況來看，相對于日益增加的黨務(wù)工作需求和黨務(wù)工作任務(wù)來看，需要黨務(wù)工作人員以更的素質(zhì)滿足實際工作需求，但是從很多國企在黨務(wù)工作崗位人員配備情況來看，還有很多不盡如人意的地方，需要國企及時根據(jù)實際需求配足配強國企工作力量。

其次，國企對黨務(wù)工作重視程度相對不高。黨務(wù)工作是國企領(lǐng)導班子需要緊緊抓在手上的工作內(nèi)容，需要國企領(lǐng)導層不僅在思想上重視，更需要在具體工作舉措和工作保障上重視，但是從具體工作開展情況來看，雖然相對于先前有了提升，但是相對于實際工作需求來看，其中存在的短板和弱項仍舊明顯。大量的“養(yǎng)老崗位”“照顧性安排”的問題仍舊相對突出，需要國企及時調(diào)整黨務(wù)工作思路，為黨務(wù)工作開展開展提供出充足的人員和技術(shù)職稱，大量實踐也表明，在國企黨務(wù)工作提質(zhì)增效發(fā)展的過程中，推動黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)已經(jīng)成為必然路徑。

第三，國企黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)規(guī)劃缺失。當前很多國企建設(shè)黨務(wù)工作隊伍中，雖然國企給予了一定的保證，但是對隊伍職業(yè)化建設(shè)的投入相對隨意，并沒有立定短期規(guī)劃和長遠規(guī)劃，導致國企黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)出現(xiàn)了“東一榔頭西一棒子”的問題，各項投入和制定的各項舉措并沒有形成合力，影響到國企黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)的實際效果。

2 新形勢下國企黨務(wù)工作者應當具備的基本素質(zhì)

首先，黨務(wù)人員應當具備較高的學習本領(lǐng)。當前對黨務(wù)工作人員整體的素質(zhì)要求較好，各種類型的黨務(wù)工作也較為繁瑣，需要黨務(wù)工作者及時掌握相關(guān)的內(nèi)容，特別是當前黨的各種政策理論處于持續(xù)不斷的迸發(fā)狀態(tài)，這些均需要黨務(wù)工作人員消化吸收并高效應用到黨務(wù)工作中。但是從當前黨務(wù)工作人員在學習方面，不僅學習氛圍相對不佳，同時，個人參加到學習中的積極性和主動性相對不高。

其次，黨務(wù)人員應當具備較高的原則性。黨務(wù)人員在開展各項工作中，各項工作均有著具體的規(guī)定，各項工作需要黨務(wù)人員嚴格按照相關(guān)的規(guī)定和要求開展，若沒有原則性，整個工作將出現(xiàn)前后不銜接、內(nèi)容不協(xié)調(diào)的問題，因此，黨務(wù)人員必須有較強的原則性，嚴格按照相關(guān)的規(guī)定開展工作。

第三，黨務(wù)人員應當具備較強的責任心。黨務(wù)人員時國企內(nèi)黨建工作的具體實施者，隨著對國企黨建工作要求的不斷增加，各項規(guī)章制度也在持續(xù)的完善中，黨務(wù)人員只有秉持較強的責任心，主動領(lǐng)責擔責、積極主動作為，才能將各項規(guī)章制度落到實處。

第四，黨務(wù)人員應當具備較強的溝通能力。黨務(wù)工作是國企內(nèi)各個處室均需要開展的重要工作之一，但是由于受到傳統(tǒng)黨務(wù)工作觀念及氛圍等因素的影響，國企對黨務(wù)工作重視程度普遍不高，開展相關(guān)黨務(wù)工作的積極性和主動性相對較差，黨務(wù)工作人員需要與國企上上下下均打交道，因此，只有具備較強的溝通能力，才能高質(zhì)量的完成相關(guān)的工作。

3 提升國企黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)效果的相關(guān)措施

3.1 構(gòu)建符合國企黨務(wù)工作發(fā)展實際的黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)制度

體制機制的完善是推動黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)的根本。在具體實施中，針對當前國企在黨務(wù)隊伍職業(yè)化建設(shè)方面出現(xiàn)的投入不科學、使用不合理等問題，對各項機制制度進行完善非常必要。在具體實施中，國企應當從自身面臨的黨務(wù)工作任務(wù)、上級關(guān)于國企黨務(wù)工作人員的要求和標準、當前自身黨務(wù)隊伍建設(shè)情況等方面實際情況出發(fā)，全面梳理查找其中存在的短板和弱項，對工作者職業(yè)化建設(shè)從體制機制的角度進行完善，從而推動該項工作制度化、常態(tài)化。

3.2 構(gòu)建黨務(wù)工作者準入制度，全面推動持證上崗

國家應當從全國國企黨務(wù)工作發(fā)展的實際情況出發(fā)，構(gòu)建國企黨務(wù)人員職業(yè)準入制度，制定出具體的入職標準。例如，可采用省級國資部門主管的方式，對黨務(wù)工作者進行全面的綜合培訓與全面考核，不論是考核還是培訓，均應當注重對方式和內(nèi)容的選擇，不能僅僅理論方面的培訓和考核，還應當針對性加入具體實踐的內(nèi)容，在通過了培訓和考核之后，頒發(fā)國企內(nèi)全部認可的“上崗證”“合格證”，并將這些證書作為從事國企黨務(wù)工作的準入門檻。同時，對具體證書可設(shè)定具體的級別，不同類型的級別作為黨務(wù)工作者評定職稱的重要依據(jù)。在具體實踐中，不僅需要考慮當前黨務(wù)工作需求，同時還需要考慮國企黨務(wù)工作未來發(fā)展規(guī)劃，不僅對當前已有的黨務(wù)工作者進行培訓和考核，同時還需要嚴格把控新人的人口關(guān)。例如，國企黨務(wù)工作者需要本科以上學歷，需要有相關(guān)的專業(yè)經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗，需要通過了相關(guān)的培訓和考核，從而從源頭上實現(xiàn)人員素質(zhì)的有效提升，為黨務(wù)工作者職業(yè)化發(fā)展提供出堅強的人才保證。

3.3 對黨務(wù)工作者培養(yǎng)機制進行完善，不斷提升黨務(wù)工作者整體的素質(zhì)水平

采用專業(yè)黨務(wù)培訓和持續(xù)不斷提升學歷相結(jié)合的方式，形成國企黨務(wù)人員良性培訓機制，在對黨務(wù)人員學歷進行提升時，可到各類黨校參加各類與黨務(wù)工作相關(guān)的培訓內(nèi)容，持續(xù)不斷加強對黨務(wù)工作人員學歷的提升，增強黨務(wù)工作人員整體的工作能力。在對黨務(wù)人員進行培訓過程中，注重培訓內(nèi)容與方式的選擇，在設(shè)定一定比例具體實務(wù)操作的培訓內(nèi)容，推動實務(wù)操作與具體理論相互結(jié)合，更好提升培訓的效果。在培訓結(jié)束后，加入一定量的針對性考核的方式，倒逼參加培訓考核責任的落實，也有助于增加培訓的效果。

4 結(jié)束語

綜上分析，國企黨務(wù)工作隊伍建設(shè)在很多方面還需要改進和提升，在新形勢下對黨務(wù)工作者提出了更高的要求，需要其具備的基本素質(zhì)越來越高，全面推動黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)已經(jīng)成為必然趨勢，因此，國企應當充分認識到自身面臨的新形勢與新問題，從實際情況出發(fā)，采取針對性的措施，全面提升黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)效果，為國企健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮出充足的黨務(wù)工作人員力量。

參考文獻

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